《十六种心理类型的表现》由会员分享，可在线阅读，更多相关《十六种心理类型的表现（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、ENFJ教导者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、在制定计划的过程中具有判断 力。具体表现：较倾向于成为“领导者气有创意，也很重视工作的气氛，不会拼命工作，不会 给自己太大压力。关心他人，也愿意帮助人，而且因为很会教导他人，容易接纳 他人，所以人际关系好。直觉很强，能创新，有灵感，有创意。擅长社交，很受 欢迎。宁愿牺牲自己也不愿得罪他人，如果拒绝他人自己会有负罪感。当工作分 量太大时，他们会具体地组织或计划，要准时完成工作，是一件比较容易的事。 但由于他们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想，他们从事任何行业都很容 易成功，而且由于他们的直觉性，使得他们会对临时的突发情况
2、很有弹性。由于 他们具有很高的理想，使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。二、INFJ劝告者型人格特征：总是宁静自闭，内省，友善温和，在制定计划的过程中具有判断力。具体表现：是内向情感倾向的人，乐于助人。对人间事、天上事都在观察与思考。具有特 殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。 很有创造力，做事果断，计划性强，能即使完成应该完成的任务。不常与人分 享自己的感受，除非是认为值得信任的人。他们是天生的作家、艺术家、诗人 等，能够享受孤独。能聆听与洞察，是很好的朋友和助人者，喜欢被肯定，不 喜欢被批评。三、ENFP奋斗者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点、
3、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可 能性。具体表现：是具有观察力的人，事事都逃不过他们的眼睛。他们的主动性很浅给，而且有 既定的目标。他们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感 到厌倦。有领导气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。他们喜欢别人， 也喜欢帮助别人，也能将一个讲话的气氛搞活，总之，他们能让人们觉得很有 趣。他们充满想象力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。他们很难 在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。喜欢变化，不喜欢平静的日子，所 以也很难坐下来思考问题。这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保 障的安排，如储蓄或买保险。四、INFP化解者型人格
4、特征：总是宁静自闭、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。具体表现：言行比较谨慎，他们很关心别人，也很乐于帮助别人，但绝不会过火。他们在 人生的旅途中一直在追求自己的理想，为理想而努力、奉献。由于他们很直觉， 比较不重视一般人所了解的逻辑，有一套自己的处事方式，认为细节不是那么 重要，组织及计划也不需要那么循规蹈矩。能与他人保持良好的人际关系，重 视别人的感受，对别人可以将心比心，感同身受。因为他们是内省的，所以比较偏好独自的情况，与人保持相当的距离。他们比较重视价值，追求真善美， 很重视道德。他们天生有一种助人的使命感，愿意为帮助别人而牺牲自己。喜 欢和谐，总是尽量避免与别人的冲突
5、，而且努力取悦他人。直接表达内心的情 感对他们来说有些困难，但很乐意去尝试。五、ESTJ监督者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、在制 定计划的过程中具有判断力。具体表现：这类人对外界环境很注意，是一种管理型的人。很有组织能力，能够正确而准 时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断加到别 人身上。管理型的人不一定是领导，他们非常踏实、精确，但不太注意到别人 的看法和感受。对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。出了问 题后，他们一般不会逃避责任。喜欢参加活动并与人交谈。喜欢给别人意见， 但不见的听取别人的意见。这类人比较具有
6、男性气质，有坚定的意志，是保护 者，很外向，而且自我肯定。比较喜欢处于主导地位，如果有人听从、配合他 们，就会很高兴。反之，就很不高兴。六、ISTJ检查者型人格特征：总是宁静自闭，对周围环境有着敏锐的观察力，意志坚强，在制定计划的过程 中具有判断力。具体表现：是所有人格类型中最负责任的。只要你交付给他们的事情，一定不负众望。会 说话，任何场合应对自如。常被人误认为外向型，其实他们常做思考，收集外 界信息，表达观点的时候常能用资料或证据来说话。组织能力很强，常是领袖 人物。但由于其领导能力是来源于责任感，所以久而久之会缺乏耐心。做事一 定按计划进行，否则会觉得不舒服。对跟自己不同的人，起初会抗拒
7、，一旦适 应，又会将此人纳入“负责”的范畴。七、ESFJ供应者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制 定计划的过程中具有判断力。具体表现：这类人是任何活动中天然的主持人。非常善于社交，很招人喜欢，喜欢和谐， 不喜欢有任何争吵发生。他们能以温和的态度，将任何需要组织的地方，处理 得非常好。对人很敏感，会尽量使人快乐，但不想做领导者。非常具有母性气 质，非常顾家，以家为生活的中心。如果屋里东西很乱，一定要收拾干净后才 能休息。若是他人不配合，他们就会很难受，感到受了伤害。很会照顾人，注 意到别人的需要，如果不被重视或不被欣赏，就会感受到不舒服。喜欢服从规
8、矩，喜欢讨论实际的事件，而非理论的、抽象的探讨。如果人际关系上除了差 错，他们会认为是自己出了差错，会认为原因在自己，并会因此感到很沮丧。八、ISFJ保护者型人格特征：总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程 中具有判断力。具体表现：充满了责任感，动作快，爱干净，听话，守规矩，容易相处。他们很有时间观 念，生活的中心就是照顾别人，使别人快乐。即使别人不感谢他们，他们仍然 会继续为别人服务。对于承诺别人的话非常认真而且总是努力去做。总是默默 在幕后耕耘，不抢风头，连说话时遣词造句也很小心。遵从“工作第一，娱乐 第二”的原则。他们有时把责任看得太重让人有压力。经常会抱怨
9、自己的工作、 责任多，但如果别人拿掉其工作和责任，他们又会有罪恶感。这种人很少为自 己要求什么，总是在奉献。他们不喜欢抽象的概念，在生活中最好处处都有指 导语，这样就可以跟着去做，如果不是这样就会觉得无所适从。九、ENTJ陆军元帅型人格特征：喜爱社会交往、内省、意志坚强、热衷做出符合计划的判断。具体表现：这类人具有领导欲，其一生的目的是为成功而努力。他们通常很有逻辑、分析 及判断能力，也很会组织计划，但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的 目标。他们内省能力比较弱，需要靠别人的提醒来弥补。他们比较理性认为任 何事都必须有正当的、合理的理由及解释。他们也会要求别人果断、有计划性。 他们对工作的
10、投入时无可挑剔的，总是工作第一，娱乐第二。他们也是有创新、 有点子的人。他们常是众人的中心，总是在做安排和指挥。与他们在一起生活 或工作的人压力很大，因为他们较少顾及别人的感受，只是重视服从于达到目 标。他们有原则有次序，头脑很清楚但缺少浪漫，缺少理想。十、INTJ策划者型人格特征：总是宁静自闭、内省、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。具体表现：在所有人格类型中，这种人是最具有自信及独立性的。他们有内省能力，常进 行逻辑性的思考，是天然的决策家，很果断也很重视效率。他们不太重权威， 只要能使其信服，他自然就会对你产生信任。他们是实用主义者，也是理性主 义者，喜欢思考、创新、想点子。他们根
11、据自己的直觉，来选择满足自己需要 的逻辑。他们有预测能力，能预测自己理念的实现。他们往往是工作第一，娱 乐第二。他们喜欢挑战，尤其是那些需要创造力才能完成的任务。但由于他们 重视完成任务的质量，在事业上投入太多而忽视他人的存在和感受。当别人觉 得受伤害时，他们常会觉得莫名其妙。因为他们在工作上的投入是过度的，对 别人也要求这样，所以常会给别人压力。会对自己的组织或团队非常投入与卖 力，是很好的员工。他们追求自律，不希望被别人干涉太多。十一、ENTP发明家型人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可 能性。具体表现：这类人是外向和直觉的，对外界事物的发展相当敏
12、感。具有丰富的想象力，擅长分析，对许多事情都显示出很大的兴趣，能鼓励激发他人。有创意，不喜欢 墨守成规，也不喜欢一直投入到工作中。他们求新、求变，喜欢创新的过程而 非常规地达到目的，也就是说目的只是创造过程的一个自然结果罢了。不过他 们并非是无中生有的创造者，而是通过改进既成的东西来完成创造。他们对外 界的变化有很强的适应能力。除了丰富的想象力外，也具有很强的理性来协助 他们对外界的观察。喜欢新鲜的任务而非一成不变的例行公事。他们与人的关 系很好，能给大家带来乐趣与活力，但不会把精力过多地投入到人际关系上， 这会使他们产生逃避的想法，因为他们喜欢冒险，不喜欢一成不变的人际关系。十二、INTP建
13、筑师型人格特征：总是宁静自闭、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。具体表现：这类人非常喜欢对事物的探讨，不迷信权威。喜欢思考，常常忽略眼前所发生 的事情，喜欢分析所观察到得一切信息，但却永远会有新的信息出现，使他们 疲惫不堪，无法完整地将所有信息都观察到，分析完，所以他们的计划总是在 变化不定中。他们似乎是完美主义者，与其一起工作的人会感受到压力，尤其 是决断型的人。这类人喜欢辩论，提出挑战，因为他们太看重理性，有时候会 让人不舒服，尤其是对感觉型的人来说。他们不善于交往，但是喜欢与人探讨 问题，喜欢解决问题，似乎总是在学习。十三、ESTP创业者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点
14、、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷 于探索事物发展的各种可能性。具体表现：这种人坚信“行动至上”，强调“活在当下”。他们在与人的交往中获得活力， 但却以完成事情为导向。脚踏实地，一切以感官所看到的为依据。他们搜集资 料或作评估工作的时候，很客观。有时他们也会有弹性、开放，可能采纳新的 观念。他们对外界反应快、客观，准确并且有技巧。他们认为做计划或准备工 作是浪费时间，因为他们相信时不我待，在做计划或准备工作的同时，可能把 现在的机会都浪费了。他们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。他们喜欢 行动，不喜欢静止不动。这类人一般而言，是舞台的中心任务。他们会碰到难 题，是由于他们不喜欢规矩
15、，很容易惹怒上级、领导。当他们被责怪的时候， 常会觉得很奇怪。别人会视他们为麻烦制造者，但其不会自责，很快会专注于 下一个目标。他们聪明、风趣，对细节很敏锐。他们很喜欢给别人惊喜，让别 人高兴，但通常不会有深度的交往。十四、ISTP手艺者型人格特征：总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发 展的各种能可能性。具体表现：这类人比较内向、保守，与人保持距离，对人也比较小心，但却愿意尝试所有 的事情。他们对具体的事物比较感兴趣。他们或许会突然有几句话让人觉得又 很幽默，或突然去修理那已经坏掉很久的东西。当别人放松的时候，这类人也 会放松，会感觉到比较舒服。这类人有很强的观
16、察力。他们喜欢冒险，也不怕受伤。如果事情成功，就会有很强的成就感。他们喜欢操作工具，喜欢即兴地、 凭感觉去使用工具。他们不喜欢口语的沟通，而是喜欢用行动。他们喜欢平等 的人际关系，不喜欢从属的人际关系，如果有机会，他们会成为出色的领导人。十五、ESFP表演者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、热衷 于探索事物发展的各种可能性。具体表现：给人的感觉是乐观、平易近人、开放，口才好，让人觉得很舒服。他们也是强 调活在当下为重点，对日常生活的规则及程式不太在意，因为觉得这些会阻碍 享受生活。他们非常重视他人的需要，不喜欢讨论让人沮丧的话题，如果有人 吵架的，他们就努力转移到开心的话题上来，以避免令人不愉快的场面出现。 但这类人也是挫折容忍力最差的人，甚至对于本来应该发生，但未发生的事情 也会有很多的担心。一般而言，当他们做了自己想做的事情，就可以放松
