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1、向陈大雷学习如何激励和培育下属近期央视热播的我的兄弟叫顺溜，我看来两遍，其中对陈大雷司令激励和培育下属的实力很是佩服！担当营销管理部经理，在属下员工工作效率低下，业绩下滑时，实行过一些激励措施，通过看完我的兄弟叫顺溜中陈大雷的很多做法，很是让人有醍醐灌顶的感觉！呵呵适度而有效的嘉奖，可以在最大限度上激发和保持下属工作的主动性和主动性。学会激励下属，正确地运用这种方法，是领导者的一种行之有效的管理手段。员工的士气须要激励。有效的激励产生良好的绩效。激励的第一步是摸清员工的需求、不满，所以管理者都要会做员工满足度调查，然后对症下药；激励不是喊喊口号“以人为本”就行，须要制度化；激励要做成“自助套餐
2、”形式，让员工有机会参加其设计；不花钱的激励可能更有效，企业须要重视精神激励，这是中国企业最简单遗忘的角落。怎样才能让一个人充分发挥实力呢？每个人的需求都不一样，而且人的需求还会随着时间或条件的变更而变更，所以，通过满足其需求来使其充分发挥实力，这就是激励。陈大雷是怎样激励顺溜的呢？他主要是精确地把握了顺溜的需求，并对顺溜的需求进行了有效地满足。顺溜作为一名“新兵蛋子”，父母已经去世了，是姐姐把他养大成人，而顺溜在山里诞生、长大，没什么文化，之所以投入军营，就是为了能够多杀几个鬼子，成为英雄，让姐姐能够为他感到傲慢，这就相当于报答了姐姐。为了能够激励顺溜发挥实力，陈大雷出了这么几招：首先，让顺
3、溜获得大家的接纳、确定与赞许，确定人才的地位和实力。在发觉了顺溜的实力后，陈大雷做了两件事，先是给他取了一个好名字二雷，让顺溜知道：你是我兄弟，这就确立了顺溜这个“关键人才”的地位，也是在确定其作为“神枪手”的重要性。接着，在片中第一场战役里，顺溜要求给自己多配备几把枪的时候，陈大雷立马答应了他的恳求，这就使顺溜感受到自己获得了司令员的高度信任。其次，为顺溜的工作供应硬件支持，为其实力的发挥创建条件。陈大雷把最好的武器狙击枪交给了顺溜，其实就是为了给顺溜创建实力发挥的条件。因为顺溜的爱好点在于多杀鬼子，假如有一把好枪，则能杀更多的敌人，因而给他创建良好的条件，就是对他的最好激励。这也使得顺溜在
4、以后的战役中，能够屡建奇功，创建了良好的绩效。第三，供应升职机会，赐予良好的待遇和福利措施。当顺溜建立了几次战功之后，陈大雷立即把顺溜提拔为排长。虽然是只有一个人的排长，光杆司令一个，但是让顺溜的虚荣心得到了十足的满足，而且还比一般士兵多一双鞋，还有大铺位睡，其他同事对他经理经理（排长排长）叫的心里甭提又多兴奋。第四，精确把握需求，抓住激励的根本。之后，顺溜要求回家时借用大雷的马，大雷也立刻答应了，因为这是对顺溜进行激励的最佳机会。顺溜的需求是什么，不就是能够在姐姐面前露露脸嘛，当上排长，骑上高头大马，不就是最好的证明。陈大雷就是把握了顺溜的需求，抓住了激励的根本，才能够使顺溜在之后的战役中进一步使实力得到更好地发挥。第五、给员工供应熬炼学习的机会，改掉坏习惯、学到更好学问与技能人才总是有毛病的，不变更人才的毛病，必将影响业绩，也就是影响实力发挥。在第一场战役后，陈大雷很快便发觉了顺溜的坏毛病。作为一个刚从山里走出来的孩子，顺溜身上有不少恶习，主要是无组织、无纪律，这是看法问题，假如不把这些毛病改掉，势必影响顺溜今后的绩效，更严峻的，可能会影响整个部队的业绩。为了让顺溜能够改掉这些毛病，陈大雷也花了不少力气。先是让他学习文化，让他变更相识，使顺溜明白，作为一名军人，纪律是铁的要求，不听从纪律的军人，就不是好的军人。第1页第2页第3页
