《石油行业员工流动动态管理暂行规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石油行业员工流动动态管理暂行规定（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工流动动态管理暂行规定在市场经济条件下，劳动的变换和劳动力的流动是社会化大生产顺利进行的前提和客观条件。为规范XXX分公司（简称油田公司）员工流动管理，实现人才劳动力资源的合理流动和优化配置，促进公司减员增效工作，根据国家、自治区和中国石油天然气集团公司（简称集团公司）、中国石油天然气股份有限公司（简称股份公司）有关规定，并结合油田实际，对油田公司员工招录用、工作调动、终止或解除劳动合同及内部待岗、下岗、转岗培训、试岗和社会失业等劳动动态管理，制定以下暂行规定。一、员工招录用、调入调出、终止合同工作程序及规定1 、用人单位根据工作需要，提出用工需求计划，上报油田公司人事处；人事处根据用人单位
2、用工状况、编制定员及劳动力控制计划等，决定是否予以补员。2 、用人单位招录用员工应首先在油田公司内部进行调剂，并在同等情况下，优先使用人才劳动力市场的内部待岗、下岗人员。3 、对确需对外招聘员工的，经油田公司总经理同意，并报股份公司人事部批准后，由人事处负责联系办理。4 、从油田公司外招聘的员工应按照油田公司有关规定，与油田公司签订劳动合同，并与用人单位签订岗位合同。从油田公司以外单位调入的，人事处负责审查档案和审验解除劳动合同证明。5 、油田公司招录用新员工，应在劳动合同期限内约定6个月以内的试用期。试用期内，用人单位加强对员工的日常管理和考查，发现不符合录用条件的，应及时予以辞退。试用期满
3、，人事处根据员工的工作表现和用人单位意见，决定是否正式录用，并及时通知用人单位及员工本人。6 、根据员工本人申请、所在单位意见及对方单位调函等，由油田公司人事处负责审批员工调出事宜，并办理解除劳动合同有关手续。7、劳动合同期限内，油田公司与员工可依据法律规定和劳动合同约定协商解除劳动合同。8、劳动合同期满，油田公司与员工的其中一方提出不再续订，劳动合同即行终止。二、员工在油田公司内部变换单位的工作程序及规定1 、油田公司及用人单位根据工作（生产）需要，可以调整员工的单位或岗位（工种），员工应服从指挥和调整。2 、员工在油田公司各单位之间流动，由双方单位主管领导签字，报人事处审批。严禁各单位超编
4、制配人和因人设岗。3 、员工在油田公司内部变换单位或岗位后，应与用人单位重新签订或变更岗位合同书。三、员工内部待岗、试岗、下岗及转岗培训等动态管理1 、因单位改革（如组织机构调整、优化组合、人员富余、经济性裁员）、业绩考核或个人原因（如违章违纪、不服从安排、不胜任工作等），员工离开现工作岗位，且仍由油田公司管理，时间在6个月以内的视为内部待岗。2 、员工因单位改革原因内部待岗超过6个月的则转为内部下岗。员工因业绩考核及个人原因内部待岗超过6个月的，不实行内部下岗管理。3 、内部待岗、下岗员工，可按油田公司有关规定办理内部离岗退养，享受内退生活费；不符合内退条件的，统一进入企业再就业服务中心，由
5、其负责日常管理，并提供内部再就业信息服务。4 、内部待岗、下岗员工应积极在油田公司内部或外部单位谋求职业。对自愿自谋职业的，可按油田公司有关规定有偿解除劳动合同。5 、待岗期满转为内部下岗管理的，员工应按规定与企业再就业服务中心签订托管协议，并相应变更劳动合同内容和期限。对于进入再就业服务中心时距劳动合同期限超过3年及签订无固定期限劳动合同的下岗职工，劳动合同期限变更到3年以内；距劳动合同期限不满3年的，劳动合同期满即行终止。6 、油田培训机构应积极为内部待岗、下岗员工提供岗位和技能培训。油田公司一般可为内部待岗、下岗员工最多提供两次培训机会。培训后，油田职业技能机构应及时对其进行考核、鉴定，
6、合格者发给职业资格证书或上岗证。7 、内部待岗、下岗员工重新在油田公司所属单位上岗的，应与用人单位签订岗位合同，改变原工种（岗位）的，双方可约定30日至90日的试用期及不同期限的熟练期。8 、员工试岗不成功又返回企业再就业服务中心的，其内部待岗、下岗时间合并计算。9 、员工内部待岗、下岗、试岗及转岗培训时间，连续计算工龄，遇股份公司调整工资标准时，可按规定参加调标，并将调整后的标准作为计发待岗、下岗、试岗及转岗培训有关待遇的基数。10 、员工内部待岗、下岗、试岗及转岗培训期间，享受在岗员工相同的住房公积金和社会保险待遇。其中内部待岗、下岗期间，企业和个人缴纳的基本养老费均由油田公司交纳。11
7、、员工内部待岗、下岗期间，不享受探亲、带薪年休假、疗养等各类休假待遇。12、有关工资或生活费待遇：员工因单位改革而内部待岗、下岗的，待岗时间不满3个月的，岗位工资和奖金停发，其它工资待遇不变；待岗时间满3个月不满6个月的，停发工资、奖金和工资性津补贴，停止享受劳动保护待遇，按月发给基本生活费，标准为本人待岗前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、基本工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的50%，但不低于当地政府规定的最低生活保障标准。期间参加培训的，执行培训待遇。待岗超过6个月转为下岗的，在托管协议期限内，停发工资、奖金和
8、工资性津补贴，停止享受劳动保护待遇，按月发给生活费，标准为本人待岗前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、基本工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的40%，但不低于当地政府规定的最低生活保障标准。期间参加培训的，执行培训待遇。员工因业绩考核或个人原因而内部待岗的（最长为6个月），停发工资、奖金和工资性津补贴，停止享受劳动保护待遇，按月发给基本生活费，标准为本人待岗前工资和工资性津补贴（不含奖金和岗位性津补贴）之和的50%，但不低于当地政府规定的最低生活保障标准。期间参加培训的，执行培训待遇。员工内部待岗、下岗期间，参加由有
9、关单位组织的岗位、技能培训的，发给培训工资，标准为本人待岗前工资和津补贴之和（不含奖金）的100%。另外，可根据员工培训成绩适当发给一次性奖学金。内部待岗、下岗员工重新上岗的，试用期内奖金减半计发，其它待遇与在岗员工相同。13、停薪留职。由员工本人提出书面申请，经油田公司批准，双方签订停薪留职协议。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期限劳动合同，停薪留职的期限为5年以内（包括内部待岗、下岗时间），其中劳动合同期限剩余期限不足5年的，停薪留职期限到劳动合同终止日止。停薪留职期间不发基本生活费、也不收取管理费，期间的养老等法定费用全部由本人缴纳。停薪留职期间，可以从事各类有收入的劳动，也可和其他
10、单位确立劳动关系，和其他单位确立劳动关系的，应与油田公司解除停薪留职协议和劳动关系。14、对部分人员富余单位，在暂无法开辟新的就业渠道时，可试行富余人员轮岗作业和待工休息制度。休息期间工资待遇按不低于员工下岗生活费标准确定。四、社会失业员工与油田公司终止或解除劳动关系后，不能及时重新就业的，应视为社会失业人员，可按规定到当地劳动就业管理部门进行失业和求职登记，按规定享受失业保险待遇。五、适用范围本办法第三条关于员工内部待岗、下岗、转岗、试岗等动态管理政策适用于1999年4月9日以前在册的公司“原有员工”。公司各类临时用工及1999年4月9日及以后进入公司的“新增员工”，不实行待岗、下岗内部管理，劳动合同终止或解除后，即视为社会失业，可按第四条直接到当地劳动部门进行失业和求职登记，按规定享受失业保险待遇。六、XX、塔西南两个人才交流和再就业服务机构，分片区负责油田公司员工内部待岗、下岗等劳动管理和服务工作。七、勘探开发公司可根据本办法，制定实施细则，报油田公司人事处审批后执行。八、本规定由油田公司人事处负责解释。九、本规定从下文之日起执行。
