《2023年江西人力资源管理师考试考前冲刺卷（6）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年江西人力资源管理师考试考前冲刺卷（6）（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年江西人力资源管理师考试考前冲刺卷（6）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）A正相关B负相关C不相关D与缺勤率正相关，与流动率负相关 2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C人才的引进与配置D员工的技能开发 3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位A静态组织设计理论B现代组织设计理论C古典组织设计理论D近代组织设计理论 4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组
2、织结构模式A模拟分权组织B分公司与总公司C多维立体组织D子公司与母公司 5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）A增大数量战略B扩大地区战略C纵向整合战略D多种经营战略 6.相较于组织结构边个的其他方式，（）是企业较为常用的方式A改良式变革B爆破式变革C组织结构整合D突发式变革 7.企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）ABCD 8.人员晋升计划的内容不包括（）A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间 9.编制人力资源规划的核心与前提是（）A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调 1
3、0.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）A工作定额分析法B比例定员法C劳动效率定员发D人员比率法 11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）A人力资源信息库B马尔科夫模型C管理人员接替模型D回归分析法 12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。A开发性B诊断性C考核性D选拔性 13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A设计测评表B确定测评者C选定测评方式D设计测评与选拔标准体系 14.学习能力测评的方式不包括（）A面试B投射测验C心理测验D情境测验 15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）A集中趋势分析B综合分析C离
4、散趋势分析D相关分析 16.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）A结构分析法B归纳分析法C对比分析法D曲线分析法 17.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）A晕轮效应B首因效应C对比效应D录音压力 18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的_A背景性问题B知识性问题C思维性问题D压力性问题 19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）A决策人员来源广泛B运用运筹学的原理C决策的客观性较高D运用相关分析的方法 20.评价中心技术不包括（）A案例分析B公文筐测试C无领导小组讨论D结构化面试 21.以下关于员工培训规
5、划的说法不正确的是_A建立在培训需求分析的基础上B需从企业总体发展战略出发C需考虑企业培训资源配置情况D对培训与技能开发起辅助作用 22.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）A教师选定B教学目标C教学形式D课程设置 23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括_A要符合企业和学员的需求B应尽可能紧跟当前行业发展趋势C应符合成年人的认知规律D应体现企业培训功能的基本目标 24._是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。A专业技能B人文技能C理念技能D协调技能 25.作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）A较有深度B可以学习工作两不误C针对性
6、好D可以全力以赴地学习 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下列说法中，符合语言规范具体要求的是（）。A多说俏皮话B用尊称，不用忌语C语速要快，节省客人时间D不乱幽默，以免客人误解2.岗位名称的分析主要包括（）。A工种B内容C职务D职称E等级3.对组织结构做出相应的调整，主要战略有（）。A增大数量B扩大地区C纵向整合D多种经营E横向整合4.企业组织机构外部环境主要指（）。A政治和法律环境B经济环境C科技环境D社会文化环境E自然环境5.为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。A多样化B任务的整体性C任务的意义D自主权E反馈6.劳动定额的基本表现形式是（
7、）。A 时间定额B现行定额C产量定额D计划定额E设计定额7.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D员工开发规划E财务管理规划8.影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）。A 人口政策及人现状B劳动力市场发育程度C 社会就业意识和择业心理偏好D用人单位因素E管理水平9.企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。A从实际出发B建立在法律和道德规范基础上C合情合理D先进性E系统和配套10.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A笔试B面试C)情境模拟D心理测式E体检11.招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）。A对比效应B目的不明确C不
8、清楚合格者应具备的条件D面试缺少整体结构E偏见影响面试12.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。A工资项目B涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目C其他项目D员工住房基金E失业保险费13.招聘策略主要有（）。A 计划策略B人员策略C地点策略D时间策略E方法14.适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。A讲授法B专题讲座法C实践法D研讨法E务求实效15.制定培训规划的原则是（）。A政策保证B)系统完美C务求实效D目的明确E广泛适应16.绩效诊断的主要内容有（）。A管理制度B管理体系C考评指标和标准体系D被考评者过程E企业组织17.一般来说，绩效考评的指标应当具有（）。
9、A广泛性B先进性C特殊性D代表性E典型性18.绩效考评的类型有（）。A 上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评19.绩效管理的总流程主要是（）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发20.行为导向型主观考评方法有（）。A排列法B选择排列法C关键事件法D 成对比较法E强制分布法21.有效的绩效反馈应达到的要求是（）。A具有针对性B具有真实性C具有及时性D具有主动性E具有能动性22.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D 成绩记录法E间接指标法23.岗位评价的方法主要有（）。A排列法B对比法C分类法D要素比较法E要素计点法24.有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A对内具有竞争力B对外具有竞争力C 对内具有公正性D对外具有公正性E 对员工具有激励性25.薪酬市场调查常用的方式有（）。A 企业之间相互调查B委托调查C直接调查D公开调查的信息E 调查问卷
