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1、90后公司员工性格特质分析专 业：工商管理班 级：1-组 长:李光耀组 员：吴小倩 邱 悦王睿嫣 吕 鹏指引教师：金 环沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院七月前言“90后”是指上世纪九十年代初至九十年代末出生的一代中国公民。目前，她们开始逐渐离开学校步入社会,至此开始了她们的职业生涯。随着时间的推移,公司90后员工不断地壮大，90后俨然成为了公司员工重要构成部分，为公司注入了新鲜的血液。随着时间的推移，公司领导深知公司要想走的越来越远、发展的越来越好，就必须对90后员工注重起来。通过对90后员工的性格特点、人生观、价值观详尽的理解,公司HR才干“对症下药”，更好的发挥0后所长、改9后所短，
2、为公司此后的发展做好充足的人才储藏工作。对于目前来说90后，是一种比较具有争议的社会群体，有人觉得0后的员工年轻气盛,强调特立独行，待人接物与前辈60,70，甚至是80后都格格不入。导致社会人对90后产生异声的因素我觉得大体有两个方面，一方面是社会其她年龄段群体对9后存在一定的偏见,另一方面就是0后自身的特点了。之因此目前社会对90后员工有这样或那样的非议，我觉得这不仅是90后员工自己的问题,尚有社会其她年龄群体对90后的偏见。我觉得目前90后员工存在棱角,存在局限性只是一种人生发展历程,是正常的，不仅是0后,8后、70后、60后在这一年龄期间都会存在这样或那样的问题。而长辈对我们的规定是按照
3、一种完美人的原则来规定的，没有考虑到各年龄性格特点不同这一问题。尚有诸多老员工一批判的角度来评价90后员工，是则是在打压新员工的发展，她们嫉妒9后具有的优秀特质，这些优秀的特质将会逐渐取代老员工在公司的地位,因此对90后的负面评价，也存在老员工故意之所谓的因素。90后员工特点分析通过结合自身,我组对90后员工性格特点，人生观,价值观进行如下分析：90后员工优秀特点分析1.环境适应力强,学习能力强90后成长历程就是鉴证中国改革开放带给中国突飞猛进的科技,信息,文化,生活水平的发展历程。9后从小就在不断的接触,学习,解决大量的信息，可以拥有广阔的知识面。因此,造就了她们对环境强大的适应能力,这是上
4、几代人无法比拟的。2.创新意识较强,灵感时时涌动90后的教育背景，家庭环境和社会本金造就了她们的性格特点，她们个性张扬,敢于体现。在独立的思考与选择方面有诸多的自主性。大多数会自己拿主意的，思考独立，固然90后也尊重父母的意见。90后做为新鲜血液注入职场,为死气沉沉的职场增长了无限的新意与活力。90后的思想跟得上时代的步伐，抓得住潮流的前沿，这是60，7的前辈所没有的。9后的大胆想象，大胆构思,无所畏惧的性格正是之前职场合缺少的。3.自我实现高前几代人觉得去工作就是为了养家糊口，有人甚至为了工资而放弃了诸多,她们日复一日的在机械的工作,甚至没有一点主见。而0后把工作当做一项挑战,她们会对她们感
5、爱好的工作十分用心,并且的努力使其做得更好。她们不会背叛自己,而做自己不想做的工作，如果有人逼迫她们做违背她们意愿的工作，她们甚至会辞去工作，另谋她就。.个人爱好浓厚,喜欢接受新事物在信息爆炸的时代,后更易接受大量的新鲜事物,这使得0后员工思想更为成熟。除了以上某些共性的优势，她们各自有着各自的独特之处。90后员工缺陷分析1.心理承受能力差诸多后是被父母家人捧在手心里宠爱的一代。手不能提，肩不能抗。从小到大，上学就业都是父母一手安排好的阳关大道,从不懂得挫折与失败是什么。这样导致90后自信心极强,这样难免会有心高气傲,心浮气躁的时候。在求职的过程中规定太高，摆不清自己的位置,总觉得自己的价值在
6、任何一种岗位上都是大材小用。一旦不被录取,便会心灰意冷,无法承受求职失败的滋味。因此9后的员工在工作面对失败状况的承受能力远不如前辈强。2.职业素质差。90后从小在家都是家中的小太阳,小祖宗；娇生惯养,在家说一不二，也间接地导致了我们缺少责任心,看待事情不认真，不可以以大局为重,总是考虑自己在先。有人参与工作并不是符合自己的爱好爱好，因此看待工作就极不负责。上班与否要看自己的心情。甚至想辞职就辞职完全不考虑有些岗位不能空缺的重要性。完毕工作也不认真，草草糊弄了事。有的90后员工自视清高，眼高手低。大事做不了,小事不肯做,工作既没效率也没质量,却总有理由、总找借口，总觉得自己被公司“大材小用”。
7、.叛逆个性，张扬高调90后员工从小活的无忧无虑，不受拘束,极大限度的做自己想做的事情,我行我素。导致后来参与工作也是不受管教,对公司的条条框框不放在眼里。上班时间打游戏，旷工状况较为严重。穿着过于个性，在职业套装中常会显得格格不入。刊登自己的观点时太过锋利,据理力求,不懂妥协与避让。4.自我意识过强部分9后从小唯我独尊,不懂得团队协作以及集体精神。无论任何事情总将自己摆在第一位，不懂忍让以及合伙。尚有过度的自尊心以及自负心理让我们无论遇到什么困难都不肯向别人请教，只自己钻研与思考，不断碰壁。5缺少抱负和信奉大多数0后的员工，没有目的，精神迷茫恍惚,不懂得自己究竟想要什么，没有自己看待事情的独到
8、的见解,没有对的的价值观，同那些将工作当事业,下班后仍能刻苦钻研，不断充实自己的0后后相比,诸多0后员工把工作看作是离开学校的必然归宿，而对于薪酬的高下,她们在乎的是工作与否开心，工作环境与否舒服,工作的地点是不是大公司，和别人说的时候会不会为自己的脸上贴金,更注重面子。更新公司文化0后员工成为公司的生力军已经是不可逆转的趋势,公司规定得自身的发展就必须针对90后员工的特点，构建更加人性化的公司文化,以一种宽容的心态看待问题，趋利避害，采用有效措施来激发90后员工在工作中的积极性和发明性,给这个群体一种广阔的空间施展她们的才干,进而提高公司自身的竞争力量。针对“90后”员工的特质,公司要想发展
9、决策者就应及时更新自己的公司文化。全球性人力资源公司翰威特与亚洲华尔街日报、远东经济评论联合调查的“亚洲最佳雇主”的报告中指出:最佳雇主吸引和留住员工的“秘密”是科学而完善的“非经济武器”,如工作环境、“雷尼尔效应”等。因此,为提高公司的竞争力,公司应针对“0后”员工的特点建立更加人性化的公司文化。、关怀“90后”的心理健康健康的身体是工作的重要前提和保障，而心理健康又远胜于生理健康，因此公司应多关注员工的心理问题,引导“90后”员工建立对的的人生观、价值观和世界观,让她们可以热爱生活,热爱公司,热爱工作,可以勇敢的面对困难和挫折,懂得尊重别人和珍爱生命。以避免“90后”因心理承受能力差、缺少
10、抱负和信奉而浮现网络犯罪、暴力叛逆、自杀自残等行为。、建立温暖和谐的工作氛围“9后”员工大部分远离父妈妈人,过着住集体宿舍吃员工食堂的生活,并且一般需要5-才会陆续结婚，她们不仅追求潮流和享乐, 较之已经成家的前几种年代的人来说,“9后”也会更加注重友谊，她们不仅看重公司的工作氛围和生活环境,更会看重人际关系,因此,公司除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善,更要让她们感受到集体的温暖和同事的关爱。3、采用赞赏式的管理方式对于刚参与工作的“后”员工，无论生产技能和操作技巧，多多少少总要依赖领导的指点,同事的协助。领导的管理方式,同事的处事态度,不仅能影响她们对工作的热情,并且会影响她们的
11、自信心。因此，领导和同事应当采用赞赏的、友善的方式去鼓励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的“90后”新员工,给她们发明一种轻松快乐的工作氛围，使她们可以爱企如家。、注重职业素质的培养出名学者马尔库赛觉得：“观念和文化的东西是不能变化世界的,但它可以变化人,而人是可以变化世界的。”公司为了长远发展,除了开展职业技能及管理理论等方面的培训之外,更应当关注员工的职业素质哺育工作,增强员工的责任感、敬业精神和团队意识。从而使她们可以发挥出巨大的潜力，为公司发明价值。结 语作为后的我们,作为即将毕业进入工作岗位的我们,我组觉得在找工作的时候一定不要眼高手低,没有工作经验也没有过度挑选工作的权利，我们要做的就是不断地拓宽自己的知识面，把专业课上学到的知识应用到实际中去,不能纸上谈兵，真正融入到社会这个人们庭中去,在社会上不断的磨练中找寻自己的一席之地，棱角都磨平了的时候就没有什么可以难倒我们,一定要站稳脚跟才行,脚踏实地的做人做事，才干让社会接受我们，让公司接受我们，让同事接受我们。这样我们才干发挥自我，挑战自我，为公司、为社会做出我们的奉献。以此来迎接自己美好的将来。
