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1、实用聘用协议范文汇总8篇 聘用协议 篇1 依照南京市事业单位专业技术职务聘请要求（宁人职字199987号），经聘请双方同意，签定聘约以下：一、签约双方聘方：_受聘方：_二、聘请专业技术岗位及职务聘请岗位：_聘请职务：_三、聘请期自_年_月_日至_年_月_日。期满聘约自行终止。四、聘期内对受聘人要求1、工作职责_2、工作任务、工作量_3、工作要求_五、本聘约解释权在校长室。六、本聘约一式三份，聘请双方各执一份，人事部门存个人技术档案一份。聘方签字（盖章）：_受聘方签字（盖章）：_ 单位人事部门（盖章）签约日期：_年_月_日 _年_月_日 聘用协议 篇2 _企业依照中华人民共和国国务院劳动法规和_
2、市私营企业劳动管理实施方法，结合本企业经营详细所需今制订此劳动协议书。双方依照“平等自愿”、“协商一致”标准，签定本协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。_企业(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_企业协议工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、协议使用期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动协议期满，在双方同意条件下，可续签协议。二、职责要求：(1)乙方必须接收甲方监督和指挥，按其职位要求及企业制度，努力做好工作。(2)依照工作需要，能够调换乙方工作岗位。(3)乙方必须按企业员工手册全部内容和条款，严守企业规章制度。(4)乙方每七天
3、六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应假期。三、劳动酬劳：(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补助共_元/月(4)分成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，分成_元。(5)完成整年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年底奖金。(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。(7)按企业经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当初间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每个月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付工资。(9)所辖人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会企业并征得企业同意。(10
4、)签约起，若未满一年可按百分比执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依以下要求给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超出30日。(2)乙方享受国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实施计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本企业制订详细方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经关于部门主管同意方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按企业购置关于保
5、险要求及本企业制订详细方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家关于要求执行。(7)乙方自行处理当值时工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动协议：(1)协议期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订协议。(2)如甲方因经营情况改变，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动协议时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议，甲方能够解除劳动协议。(3)有以下情形之一，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同时也取消年底奖金六、有以下情况之一，甲方有权解除劳动协议，
6、但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作。(2)劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议不能推行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。(3)若甲方因不可预见意外原因，造成严重财政困难时正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政情况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动协议约定解除条件。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约条件和支付，以及乙方工作职责和目标。八以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动协议：(1)甲方不按劳动协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。(2)
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动。九乙方非依据本协议第(七)条要求情况外解除劳动协议，应提前15天以书面形式通知甲方。不然须以十天薪酬为代通知金，但不免去乙方应依约负担赔偿责任。乙方负担赔偿责任范围包含：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付费用。(2)甲方为乙方支付教育、培训费用。(3)对甲方生产、经营和工作所造成直接经济损失。(4)劳动协议及其附件中约定其余赔偿费用。乙方单方面解除劳动协议，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)全部因推行本协议而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方取得技术和商业秘密，包含甲方供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范围，乙方负
8、担保密义务并确保不会将它们用于本协议以外用途。(2)在本企业期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系业务或组织。作为甲方支付约满酬金代价，乙方在本协议期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方同意后或被甲方辞退者，应将企业一切物品、证件、文件及关于资料及其复印件交回企业，方可办理离职手续。乙方应以甲方信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应负担赔偿责任及应负法律责任。十二、甲方制订员工手册为本协议隶属文件，与本协议有同等约束力。本协议自订立之日起生效，签约双方各执一份。十
9、三、因本协议推行而引发或与本协议关于任何争议，双方首先应友好协商处理。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)： 聘用协议 篇3 甲方（单位）名称：_大学乙方（职员）姓名：_性别：_出生年月：_文化程度：_专业技术职务：_参加工作时间：_身份证号码：_依照中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实施聘用制暂行方法（试行）、国办发（20XX）35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知以及国家其余关于法律、法规要求，甲乙双方经平等协商，自愿订立本聘用协议确定劳动关系并共同遵照执行。一、协议期限本协议采取以下方式之第（ ）种1固定
10、时限协议：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月；其中试用期为 _个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。协议期内实施人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2无固定时限协议，除按要求变更、解除、终止外，本协议可至乙方达成退休年纪时终止。3甲方安排乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本协议即终止执行。二、工作内容和条件1甲方依照单位情况和关于人事政策法规，经过双向选择、择优聘请、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按订立岗位聘请协议或岗位责任书执行。2甲方依照乙方岗位及工作要求，为乙方提供必需工作条件和劳动保护方法，保障乙方安全与健康。三、酬劳和
11、保险、福利待遇1依照按劳分配为主体、多个分配方式并存分配制度、甲方依据国家关于要求和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依照国家关于要求，为乙方建立档案工资。2甲方按要求为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳部分，由甲方按月从乙方工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3乙方在协议期内工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省关于要求执行。四、工作纪律1甲方应明确并切实加强单位内部岗位责任制，建立健全考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。2甲方有权依照国家现行关于法
12、律、法规和政策，制订本单位规章制度，乙方有违反，甲方可按要求给予必要处理。3乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职员作。五、聘用协议变更、解除、终止1因特殊情况致使协议无法推行，经双方协商同意能够变更本协议相关内容，也能够解除本协议。2乙方有以下情况之一，甲方能够解除本协议：（1）在试用期间被证实不符合聘用条件。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改过。（3）严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作。（6）连续两年考评不合格，又不服从组织安排或重新安排后年度考评仍不合格。（7）聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议。3有以下情况之一，乙方能够解除聘用协议：（1）试用期内。（2）甲方未按照国家要求或聘用协议支付工作酬劳或提供工作条件。（3）按照国家要求乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出。4有以下情况之一，聘用协议终止：（1）聘用协议期满。（2）双方约定终止条件出现。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡。5有以下情况之一，甲方不得终止
