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1、县水利电业有限企业劳动管理制度 一、总则1、依据国家劳动法等法令法规和本企业的经营目标和计划，为使广大职员做到安全、文明、优质、高效地全方面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。2、本制度适用对象为企业全体职员。二、劳动纪律1、遵纪遵法，自觉遵守本企业的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，主动参加岗位培训、岗位练兵、事故预想和反事故演练、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提升思想政治素质和文化道德素养，提升业务技术水平。2、文职人员着装要整齐大方，其它工种职员着装要符合安全、劳保的要求。3、实施挂牌上岗，上班必须登记
2、(翻牌，经同意外出办事，如实填写外出办事统计表)。4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提升工时利用率;不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看和本岗位无关的书报，不在办公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗，不妨碍她人工作，不带小孩上班。5、熟悉本岗位和关键工种的职责、权限和规章制度工、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所轄设备结构、性能、系统布署和工作原理、工艺步骤(工作规范)、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和通常的维修技能，掌握故障处理方法及应急方法。6、按工作、施工计划和调度命令工作(施工)，严禁违反规章制度、
3、违章调度或不服从调度指令操作(施工)，严禁有意延误电力设施抢修或抢险救灾供电，严禁野蛮作业，精心设计，精心组织，精心施工，精心使用和保管图纸和相关质量资料，严禁损坏，严禁丢失。7、服从安排，听从指挥，不得无理取闹;团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，相互帮助，相互支持，为下一道工作(施工)工序创造良好条件;不隐瞒(工艺、施工、仓库、办公)安全隐患，并提出整改意见;工作(施工)中和其它同志或其它班、组发生标准问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以处理，实事求是地向本企业领导或相关部门反应;严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故(见补充件1)发生。8、施工(工作)时，按计划和要求领料
4、，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩下料还库，工完物净，工完场清;严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用具;不违章用材、用能(见补充件2)。9、文职人员(含其它工种兼文职员作的职员)所负责的原始统计、统计、表报、台帐，记载要清楚，数据要正确，内容要完整，填写要真实不漏项，传输要立刻，做到系统化、规范化、档案化;向相关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要正确、迅捷;认真做好信息的搜集、健全和反馈工作。10、严格遵守全国供用电规则和供电职员服务守则，接待用户，文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按要求立刻处理和回复用户来访(来信)提出的问题;遵守职业道德，不以电谋私，为用户
5、服务，不吃“人情饭”，不收“红包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用户。11、在岗要遵守社会公德，实施工作(施工)任务时，遵守相关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。12、主动参加技术革新、合理化提议活动，培养主动向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。13、文职人员，尤其是企业管理工作人员(各科、室、站正副职)，在实施劳动纪律方面，要成为广大职员的标兵，要坚守工作岗位，忠实推行岗位职责，艰苦奋斗，坚持标准，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评和自我批评，深入基层和生产(施工)第一线，搞好调查研究，增强
6、班、组建设意识，增强提升班、组管理水平意识，增强群体优异意识和全方面质量管理意识，经常检验本部门、本岗位和关键工种各项岗位职责的落实落实，检验所轄班、组实施工作(施工)计划进度和职员思想工作动态，立刻总结优异班、组的优异经验，立刻发觉好人好事和工作(施工)中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考评，实事求是地向上级反应，做好多个信息的搜集和反馈工作，按时上报多个工作总结(工作汇报材料)，当好企业领导的参谋和助手，全方面完成各项工作任务和年度经济(工作)考评指标。14、劳动管理是生产现场管理的关键内容，企业对劳动管理实施统一领导，分级管理，层层负责的方法。劳动纪律的实施情况直接和经济利益挂
7、钩。企业企管委不定时进行检验考评，发觉问题立刻处理，立刻公布。三、职员请假的相关要求(一)事假1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况(本人或家眷发生急、重病和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时，应用电话方法补办请假、延假手续。2、因私事请假，标准上每次请假天数最多不超出十天，整年累计请假天数最多不超出二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。(二)工伤假因工负伤，必须凭“工伤事故汇报单”或医院工伤事故诊疗书，经企业行政科审批后方可按工伤处理。不然按病假处理。(三)非因工伤假和病假1、非因工负伤和病假一律要有医院证实，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证实，经领导
8、同意后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。2、因病或非因工负伤假期的生活待遇依据相关国营企业职员病伤假期间生活待遇问题的通知办理。(四)婚假结婚可持证实到企业行政科办理允假手续，假期按相关要求办理，若无故延长假期者，按事假处理。(五)丧假职员的父母、夫妻、儿女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。(六)产假产假按中国劳动保险条例及上级相关计划生育文件办理。(七)探亲假1、已婚的职员和父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，给每四年不超出二十二天的探亲假(未婚职员每十二个月一次二十天)。2、学徒工、临时工期间不享受探亲要求的待遇。(八)职员的请假单经同意后交
9、企管科作为考勤的依据。(九)凡未经相关领导同意的假期或超出同意假期天数而又没有足够理由和相关证实文件，其超出的天数均作旷工处理。(十)职员请假一天由值(班)长同意，两天至五天经值(班)长同意后由科、室、站级领导审批;五天以上经值(班)科、室、站领导同意后报分管副总经理审批;各科、室、站的正副职因事请假均由总经理同意。四、考勤方法1、各部门以科室、班级为考勤单位，指定专员(各班、组由班、组长负责)实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行统计，严禁到月底一次性统计;考勤表应挂在墙上，让职员共同监督。2、考勤人员应把本科、室、站、班组的全部人员依据出勤情况，依据考勤表的说明、符号，正确、完整地进行考勤，不
10、得漏考，如有长久、短期离岗读书、培训或长久、短期借调到外单位(由借调工作单位考勤)等情况，应在考勤表内用文字说明。3、各科、室、站、班务必于次月5日前将上个月的考勤表送企管科(如遇休息日的类推)，由企管科审核后交计财股劳资员，以计发工资和奖金，违者按相关制度处罚。4、职员请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上;上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。5、职员因补休、抢修、外出施工等原因不能按时翻牌报到上班的，由班组长开列名单报企管科值日员，不然，按缺勤论处，按相关要求扣发奖金。职员无理取闹，有意怠工的，作旷工论处。情节严重的，按相关要求惩处。6、昭平变电站、调度室，巩桥
11、变电站，发电站，门卫值班的正常出勤按企业本部正常出勤天数计算。7、昭平变电站、昭平调度室、巩桥变电站，发电站、门卫班每人每个月比企业行政每个月每人正常出勤多出的工时，按小时折换为天数计算发给加班票。8、因病住院者，如有属使用期内的补休假，可作补休处理。9、职员因病和非因工住院需要护理，家眷属本单位职员的，不计出勤，只发给工资;特殊情况，由企业指派本单位职员去护理的，计出勤。10、职员加班，标准上由所在班、组提前1天报所在股、室、站同意，办好加班手续，写好加班票，违者无效;特殊情况(指施工、抢修生产班组)由班、组长在加班后2天内补办加班手续。11、加班，标准上采取补休制，特殊情况发加班票，不计出
12、勤，但必须有超勤全部能补休。严禁先补休后加班超勤补上;承包工程或有承包性质的加班，不计超勤(其超勤由承包单位自行补助)。12、双休日及晚上经同意加班的，不计出勤，发给加班票;法定节假日加班，领取按要求发放的加班费，并计当日出勤，不给补休，运行人员休息日如遇法定节日的，发给150%的加班费不计出勤，不给补休。13、超勤作补休处理，应掌握在下30天补完，特殊情况需延期补休的，需经部门领导同意(科、室、站正职需经分管副经理同意)，妥善安排。14、抄表人员因工作责任心不强，工作失误抄错计量电能表，每次扣款20元，因此而造成重大损失的，按相关规章制度处理;抄表人员每个月对城镇居民(含个体商店)用电户抄表
13、误差不得超出用电量的10%;通常工业用电户(包含机关、机关)抄表误差不得超出10千瓦时，电度表计有问题不立刻汇报者，每次罚款50元。五、考评细则1、对不戴工号牌上班，双休日及节假日进行岗位工作不戴工号牌的工作人员，经检验发觉每次扣款5元;私下代她人翻牌，着装不符合规章者，每次扣款5元，私下代她人翻牌年累计三次以上(含三次)扣款100元。2、旷工1天，扣款200元，旷工半天，扣款100元，迟到、早退者从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退1分钟，扣款1元，余者累加。各科、室、站、班(组)人均年度累计违规达2次以上(含2次)取消年度评优异资格，个人年度累计违规3次以上(含3次)取消年度个人评优
14、异资格，个人年度累计违规5次以上，10次以下的扣款100元，违规11次以上扣款200元，考评各科、室、站等单位月累计出现5次以上违规的，扣科、室、站正职、副职领导各20元。3、串岗，在岗吃零食，干私活，看和本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍她人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元;干私活，情节严重者，按相关规章惩处。4、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元，扣当班值长(或当班责任人)5元，因此造成事故和损失的按相关规章处理。5、有事离岗外出办事要填写外出办事登记卡，违者扣责任人5元;不经同意私自离岗，按早退处理，累计3次计旷工1天，职员任职、调动应按任职或调动通知书期限按时报到工作，逾期不到新单
15、位报到或任职者1-15天内作旷工处理，逾期15天以上(含15天)作自动辞职处理。6、不经同意不参加单位组织的多个政治、业务学习、集体劳动及单位特殊原因组织的多个抢险加班工作(含双休日)，违者每项按10元扣款处罚。每个月十五日、三十日(逢双休日可顺延)要组织班组职员开展政治、业务技术知识学习，学习要有具体内容，并统计在学习统计本上，领导要立刻检验并署名，并要求上墙，便于检验。如发觉没有学习内容统计、统计内容不具体的或没有领导署名、统计本不上墙的均作违规处罚，对责任人实施扣款5元处罚。7、上班酗酒，每次扣奖金10元，由此引发事故者，按相关规章惩处。8、在本单位无理取闹、吵架，扣奖金每人每次50-100元;斗殴1次，扣奖金每人每次100-200元，情节严重者，按相关规章给惩处。9、对外服务人员无理和用户吵架，每人每次扣奖金20元;1年内累计3次者，调离工作岗位。10、严禁非驾驶司机驾驶多个机动车辆，违者每次扣资金200元，因此肇事造成的后果，由当事人负完全责任;多个机动车辆外借，需经办公室或企业领导同意，违者，按无证驾驶论处。11、司机私自开公用汽车外出，发觉开车1天罚款200元，2天罚款400元，3天以上(含3天)罚款300
