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1、个人负面清单例文 2021年个人负面清单篇一：群众路线个人负面清单?负面清单?一 形式主义方面问题?1、专业理论欠缺，思索不够深。对工作缺乏系统性的理论培训，比较重视急事急学，理论思维的高度还有待深入提升，对理论指导实践还不够得心应手。?2、习惯于通常步骤，计划跟不上改变。时常以常规性的思维，常规性的程序，完成常规性的工作。发明性思维不多，创新性工作不多。?3、缺乏拼时间和挤时间的思想，对大事、难事，有走一步、看一看的想法，短时间内找不到很多处理的措施。?4、工作之中，走的不够多，问的不够勤，处理的问题不够难。也发生过以电话替代走访，以邮件替代见面的情况。?5、讲话偏长偏空，对一些详细的县情、
2、实情结合不紧密，缺乏针对性和操作性。?二 官僚主义方面问题?1、深入基层实地调查研究还不够，致使自己了解的有些情况存有片面性。?2、对自已份内工作比较上心，其它工作相对考虑较少。?3、习惯于当场处理看得见摸得着的详细问题和实际困难，对部分影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够。?4、听到的好话多，看到的好事多，对阴暗角落知之不多，对负面人物不敢较量。?5、和同事的日常交心了解不够，有效联络群众的渠道和方法比较单一，面对面和百姓交流的平台和路径不多。?三 享乐主义方面问题?1、以为自己工作也做过不少、贡献也有过部分，没有功劳，也有苦劳，思想上放松了要求，敢说敢拼的冲动少了，较真碰硬和争先创优的
3、力度还要加大。?2、在这个环境工作没有硬指标、急任务，主观上有享受这份安逸、友好的想法，客观上在工作中少了锐气、创新，大刀阔斧工作的劲头不如以前。?3、基层调研时，到基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全方面，有价值的调研结果不多。?4、有“好人主义”倾向，怕得罪人，不敢碰硬，不求有功但求无过。?5、伴随经济社会发展和人民生活水平提升，过紧日子、苦日子的思想有所松动，对困难群众了解不多，到老百姓中立即处理困难问题不多。?四 奢靡之风方面问题?1、廉洁自律方面约束不够，在八项要求出台前，也参加过公款接待上级领导的活动，抹不开情面严厉拒绝和阻止。?2、存在白天开灯，不
4、冷也打空调的现象。?3、对社会上存在的特权现象见怪不怪，以为社会风气的整改不是一己之力能够奏效的，缺乏匹夫有责的斗志。?4、过去也认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。?5、在传统节假日期间，有时过于讲究形式，存在穿件新衣、喝口暖酒、看场好戏等铺张浪费现象。?篇二：党员干部负面清单?一、负面清单?党员领导干部：?1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应主动配合党委书记学习教育提倡，深入端正学习态度，改善学习方法，将理论学习和业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做；做到学以致用，更加好地推行党员领导干部的职责，提升本身理论水平和业务能力，愈加
5、自觉地和党中央保持高度一致。?2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应该增强下基层的目标性，在下去之前，要搞清楚为何下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发觉的问题，能帮助处理的要主动处理，不能处理的要立即向企业党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决议的参考，使决议更贴近基层实际、更能处理实际问题。?3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不停增强实施力，以提升业务水平为起点，不停提升落实作为领导的指示水平，充足发挥参谋助手作用。?4、存在和分管部门同志沟通不够的问题。工作中重视改善工作的方法方法、重视本身修养，注意和下属沟通时说话的
6、态度和语气。促进和一般干部职员的联络，主动和她们谈心和交流，立即了解其思想动态和诉求，能帮助处理的问题处理到位，处理不了的问题解释到位。?5、存在听不进意见和提议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和提议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于他人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。?6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴我国优秀的经验，结合实际形势创新工作方法，提升工作效果。党支部书记：?1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。处理方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”
7、学习教育内容；结合实际，制订支部党员学习计划，做到每个月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要经过谈话、笔记等形式进行检验。?2、党支部组员对于上级和企业的重大战略布署，研究不够，尤其是和实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达成经过学习服务企业发展的目标。处理?方案：对于上级和企业的重大战略布署，立即召开支部会议，坚持经过会议的形式集中研究，制订出切实可行的方案，最终达成服务企业发展的目标。?3、工作推进不够务实，工作有思索，但缺乏跟踪、检验和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的部署，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期全部要组织人员进行跟踪、检验和
8、指导，对于过程中发觉的问题，立即纠正，最终达成预期效果。?4、制度实施不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，详细的制度实施力度不够，工作质量得不到确保。党支部书记工作中注意强调各项工作严格根据规章制度实施，确保工作质量，推进规章落实。?5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发觉问题多，分析问题少，拿出含有实用价值的方法措施不多。工作中多和党员群众座谈、谈心，尽可能多的发觉问题；对于发觉和反应的问题，立即汇总，立即给回复和处理。?6、工作的开展缺乏计划性，多数只能根据上级下发的文件实施，不能拓展思绪。工作中应该结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。?7、听取职员的
9、意见和提议不够或过于狭隘，缺乏和职员面对面的沟通交流，同时支部组员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解职员的工作状态，解惑答疑，多听取职员对工作开展的意见和提议；支部之间要不停加强沟通，增强协作。?8、对于党支部部分工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委组员要认真学习党支部工作手册，对于存在的问题立即进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。?9、党员和职员业余生活还不够广泛。咨询党员和职员意见和提议，组织部分主动向上的文体活动；争取以后的节假日前后全部能组织开展部分有意义的纪念活动。?一般党员：?1、学习不够
10、深入，政策理论水平不高。平日里努力提升本身能力、业务水平。?认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。?2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不停提升能力素质。创新?培训理念、内容、方法。?3、政治敏锐性不强。端正政治看法、保持政治敏锐、站稳政治立场。?4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。?5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培?养自我学习能力。?6、不思进取，安于现实状况。工作中重视提升思想觉悟，勇于硬碰、勇于较真、脚?扎实地、真抓实干。?7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，造成会影响整个工作效
11、率，党员?应该从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。?二、改善方法?1、提升理论水平，切记党员干部身份。深刻落实落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部主动响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全企业党员的思想理论水平。?2、突出政治纪律，严禁搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确严禁拉帮结派、对抗组织审查、搞无标准一团和气等违反政治纪律的行为。?3、强调组织纪律，严厉“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于企业内部组织、参与自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情
12、况，严格根据党规党纪给予处分，严惩不贷。?4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应该给处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。?5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的?腐败分子。?6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。经过多个渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，促进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。?7、严厉生活纪律，杜绝作风不正情况。重视党员干部提升本身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违反社会公序良俗问题零容忍。?篇三：组织和个人负面清单扣分标准?个人负面清单扣分标准?1?二 区域企业部门组织负面扣分标准清单?2?3?三 项目企业部门组织负面扣分标准清单?4?5?erun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb;font-size:;mso-font-kerning:0
