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1、个人简历写作技巧 善用数字语言书写简历在众多的简历中，任何人全部想成功地描述过去的工作结果，这里有个含水量和含金量的区分，不少人写简历喜爱采取部分华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采取具体实在的精道陈说，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提升简历的含金量。简历要有实质内容一位外企人事经理表示：“我天天用半小时浏览50份或更多的简历，假如前10秒钟未能发觉任何结果表述，那么这份简历就成为历史了。”即使大部分求职顾问全部主张在简历中突出业绩，不过鲜有应聘者真正重视这一提议。相反，在她们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。部分招聘者估量，她们看到的75%
2、的简历未包含任何一项数量化的结果。每一个人事经理全部欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“关键贡献”、“富于活力的方案”和“显著提升”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的见解，多少会被打些折扣。另外，对“主动地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。能够用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字含有两种功效。首先是能够展现出业绩的卓著。同简单表示“提升了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提升156%”的人无疑会令你印象愈加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一个陈说能愈加好地证实你的能力。其实，数字能够提供难以质疑的具体
3、证据。数字最有说服力假如你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：a：“实施新的人事政策，提升了职员的士气。”b：“实施新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令大家对工作结果有了愈加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈说也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“经过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地域，开发出新的用户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地域，开发出新的用户服务程式及市场营销技巧，并
4、于两年内将市场拥有率从%提升至%”。于是，更具说服力的表述方法出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证实你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包含你为她节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了企业人员调整，削减了无用的职员，每十二个月节约55000元。”实际上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但她们若不能有效地给表述，那些成就就等于不存在，从而令你取得很大优势。量化简历的技巧怎样使自己的简历量化呢?具体地说，用数
5、据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越轻易判定出你是否适合去她的企业工作。比如：1.列举一项或多项你参加或负担的关键项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达成或完成要求的工作任务之外，你还作出了那些其它贡献;2.你是否有什么提议曾被上司、部门或是企业采纳?若有，说明其内容，在实施这项提议时你的作用和你因此取得的业绩和资历;3.你是否做过管理她人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?她们是哪种层次的职员(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
