《初级经济师《人力资源》试题含答案参考62》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》试题含答案参考62（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师人力资源试题含答案参考1. 多选题：关于工作设计的说法,正确的有()。A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化,进而达到激励的效果D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的正确答案：ABCD2. 单选题：继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。A.管理决策职位B.关键技术岗位C.经营策划职位D.高素质人才正确答案：A3. 单选题：关于录用决策，正确的陈述是()。A.用
2、人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门正确答案：C4. 单选题：()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助正确答案：B5. 单选题：【2013年真题】关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D.这种方法使管理者将
3、所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性正确答案：B6. 单选题：经济活动人口是指（）。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口正确答案：A7. 单选题：关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大正确答案：C8. 单选题：针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A.问卷设计B.
4、问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收正确答案：C9. 单选题：为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性大于消费性B.生产性小于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替正确答案：A10. 单选题：组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺正确答案：A11. 单选题：用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登机手续。A.10B.15C.30D.60正确答案：C12. 多选题：外国人在中国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E
5、.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件正确答案：ACDE13. 单选题：【2012年真题】劳动力市场是一种()。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场正确答案：A14. 单选题：下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分正确答案：C15. 多选题：【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况D.外部培训与开发
6、能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合正确答案：ACD16. 单选题：在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通正确答案：C17. 单选题：关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴正确答案：A18. 多选题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
7、若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬正确答案：ABE19. 单选题：信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调正确答案：C20. 单选题：【2012年真题】下列节日中，全体公民放假的节日是（）。A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节正确答案：D21. 单选题：下
8、列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法正确答案：B22. 多选题：人力资源管理的职能包括()。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系正确答案：ACDE23. 单选题：关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些正确答案：B24. 多选题：外部培训开发机构包括()。A.全日制大中专院校B.成人
9、高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发正确答案：ABCD25. 单选题：劳动力流动是指()。A.员工跳槽B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动正确答案：A26. 单选题：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数250天）职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数250天）职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数365天）职
10、工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：C27. 单选题：【2012年真题】建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬正确答案：C28. 多选题：下列不符合职工教育培训经费的使用范围的有()。A.高技能人才培训B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用C.特种作业人员培训D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用E.职业技术等级培训正确答案：BD29. 单选题：薪酬体系设计的第一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答
11、案：D30. 单选题：关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案：C31. 多选题：【2014年真题】麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能正确答案：ACE32. 单选题：【2015年真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我正确答案：B33. 单选题：下列关于人格、情境与行为
12、模式之间关系的陈述，错误的是()。A.人格是稳定的B.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用C.个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化D.行为具有跨情景一致性正确答案：C34. 单选题：【2012年真题】下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系正确答案：B35. 多选题：根据全国年节及纪念日放假办法，()是全体公民放假的节日。A.中秋节B
13、.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节正确答案：BC36. 单选题：下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.试用期不应包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75正确答案：C37. 单选题：在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别
14、正确答案：D38. 单选题：领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。A.服务意识B.成就和行为C.管理才能D.个人效能正确答案：B39. 多选题：职位说明书中的工作规范包括()。A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案：ADE40. 单选题：以人为本的管理思想出现在()。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段正确答案：C41. 多选题：特质理论中的四体液说包括（）。A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胃液质E.胆汁质正确答案：ABCE
