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1、员工考勤制度及管理办法九、员工考勤制度及管理办法为严格公司考勤管理，人才发展部将不定期对各部门的执行 情况进行抽查。一）日常考勤管理1. 工作时间：公司原则上实行每周5天工作制。正常工作时间为：每周一至周五，上午8 : 30至12 : 00,下午13 : 30至18 : 00。2. 打卡办法日常考勤实行打卡制，员工无论何时到公司上班或离开公司 都必须打卡（即出勤当日至少打卡2次），员工不可代她人打卡 或请她人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方处以本人 一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳 动合同。各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发 展部主要负责人检查
2、监督，对于未能按规定对迟到早退旷工等现 象进行相关处罚的，对单位主要负责人和人才发展部主要负责人 处以应罚款金额5倍的罚款。未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签 到、签退一律由本人签名，不得由她人代签，签到、签退时间按 实际到岗、离岗时间签写。3、门禁卡和司徽的管理：(1) 员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及 相关职能部门批准。开卡实行实名制，门禁卡限本人使用。(2) 丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐 患，是重大的工作失误，除写明原因、证明人外，按照处罚条例 罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款 后，方可按程序补办。(3) 新入职
3、员工经过公司级培训且考试合格，正式授予司 徽。亿阳员工应该正确佩戴司徽，妥善保存好司徽，这是对公司 的一份至诚和尊重，也是日常门禁管理的需要。员工丢失司徽将 对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及 时报告发放部门。丢失司徽罚款200元，本人持人才发展部开具 的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽(无 司徽正面仅剩卡扣视为丢失)。换领司徽需登记签字并收取工本 费50元/每枚,凭财务部门交款收据领取。4. 请假员工请假，应事先及时填写请假单，报相应领导进行审 批，并于当月交人才发展部进行存档备案。事后请假告知视为旷工，但遇偶发事
4、故，本人不能亲自到公 司请假，应在当天经过其它方式请假，并在上班后当天补交请假 单，经相关领导审批后准予补办请假手续。请假须履行审批手续，公司各部门主任、各公司总经理和各 事业部总经理对事假的审批权为2天（含），2天以上6天以下 的须经主管副总裁批准，7天（含）以上者需报总裁批准。异常考勤记录汇总因为业务需要，员工上下班发生未能正常打卡情形，在员工 上班后12个小时内，由员工本人填写未打卡说明表，经主管 经理确认后作为未能正常考勤的依据，考勤负责人负责保管、汇 总、报送考勤记录。5.缺勤处理办法迟到或早退1小时以内，月工资总额在4999元以下者扣30 元/次，月工资总额在5000元以上者扣50
5、元/次；迟到或早退1 小时以上，增加扣发本人的小时工资；月累计3次迟到或早退， 算旷工1天；未请假或请假未获准不上班者即为旷工。旷工者扣 当日基本工资及当月岗位津贴。（二）各类休假1.带薪年休假遵照中华人民共和国国务院第514号令精神，结合公司的传 统做法，制定公司年休假制度。公司按统一时间共同放年休假5天，安排在春节法定假日的 前后。员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；按公司上述 统一的时间休假。员工累计工作已满不满20年的，年休假10天；除按公司统 一年休假外，另外5天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主 管上级申请，经协商批准后，方可休假。员工累计工作已满20年的，年休假15天；除按公司统一年 休假外，另外10天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上 级申请，经协商批准后，方可休假。特别规定：工作不满一年的员工，同样享受公司统一的年休 假，5天假期的时间，由员工在每月最后一个周六加班补足，在 员工工作满一年之内累计补足5天。月末周六加班按正常工作时 间打卡，有打卡记录方为有效。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满的员工，请病假累计2个月以上 的；（2）累计工作满 不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上 的。年假累计：（1）公司鼓励员工按期休年假，年假休假本着员工个人申
