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1、2023年解除劳动合同 2023年解除劳动合同1（612字）用人单位： (以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。第三条、工作交接及离职手续在签订本
2、协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日2023年解除劳动合同2（511字）终止（解除）劳动合同通知书同志（先生、女士）:身份证号： 年 月 日，我单位与您签订的 期限的劳动合同（编号： ），现因 原因， 年 月 日终止（解除）双方之间的劳动合同。 年 月 日，公司已经就2023年解除劳动合同事宜征求
3、工会意见，工会已经同意。根据劳动法以及劳动合同法规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为 年 月 日。请于 年 月 日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位： （签字盖章）时间：签收页本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。签名：日期：2023年解除劳动合同3（601字）劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国劳动法对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出
4、了严格的限制。(1)劳动者有过错的，用人单位可以2023年解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时2023年解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以2023年解除劳动合同的几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜任工作，经过培
5、训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种2023年解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。2023年解除劳动合同4（529字）同志：就职于_部，身份证号：_。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司上海_X管理有限公司规章制度相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或
6、酒店带锁房门，作违纪2023年解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以2023年解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以2023年解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪2023年解除劳动合同，你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在X月_日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。_X_月_日2023年解除劳动合同5（1143字）甲方：_乙方：_甲乙双方就劳动合
7、同解除一事确认如下：1、甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同(未到期)，双方将于_年_月_日起协商2023年解除劳动合同。2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币_元，代通知金为人民币_元，补回扣除工资_元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于_年_月_日前支付。4、由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续，完成离职工作交接。6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接情况符合要求后，再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自承担
8、因此而引发的全部法律责任，甲方不承担任何责任。7、乙方离职后有义务严格遵守公司员工手册、保密协议中相关保密规定，对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时，乙方不得以任何途径任何方式，向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的10倍。同时甲方保留追究其法律责任的权利。该条款于乙方离职之日起两年有效。8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲
9、方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。10、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。甲方：_乙方：_(签字)日期：_2023年解除劳动合同6（333字）_x：鉴于您在合同履行期间，自x月_日起，已连续旷工_个工作日/累计旷工_个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您2023年解除劳动合同关系。您的最后工作日为x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有
10、任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！_公司x月x日2023年解除劳动合同7（908字）一、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄
11、出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。三、留置送达当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达四、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。五、请公证处的人公正送达这
12、种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法2023年解除劳动合同，最终反而是承担因违法2023年解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。2023年解除劳动合同8（289字）根据_企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法第三章违规违纪处理第（五）条2023年解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，2023年解除劳动合
13、同。北京_有限公司 赵_、闫_因条件成立，决定与以上人员2023年解除劳动合同。请上述两人到_办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。特此公告北京_有限公司二O一二年五月六日2023年解除劳动合同9（3555字）变更劳动合同的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式
14、，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面
