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1、女性产假是否延长 生育权劳动权如何兼顾？女性产假是否延长 生育权劳动权如何兼顾？北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君日前关于“将 女性产假延长至三年，由财政或社保提供津贴”的建议，让“女性产假是否应当延长”广受各方关注。一直以来，职场女性因生育原因遭受歧视的案例并不鲜见，记者在采访中发现，不少女性并非不希望延长产假，只是担心因此影响工作和发展，“三年产假”的建议，更让部分女性担心“再回职场岂不是从头再来”。专家认为，产假制度不仅涉及对女性生育权的保护，更关乎对女性劳动权的保障，必须做好平衡。产假只针对女性，而育儿假则针对父母双方，要求其共同分担育儿的职责。如果一味提倡延长产假，
2、育儿责任就可能全部归到妇女身上，进而影响到妇女的就业权。日前，随着北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议“将女性产假延长至三年，由财政或社保提供津贴”，女性产假应否延长这一话题再次受到广泛关注。在记者就此进行的相关采访中，不少女性坦言希望延长产假，但又担心影响工作和发展; 部分女性则直言“三年太长”，“只是一个梦”。专家认为，产假制度不仅涉及对女性生育权的保护，更关乎对女性劳动权的保障，必须做好平衡。建议：三年产假但需离职 近日，王幼君提出建议，将女性的产假延长到三年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。按照他的建议，女职工休3 年产假，需自愿选择离开职场，待 3年期满之后重新
3、择业。 3 年期间若上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。谈及提出此建议的初衷，王幼君告诉记者，北京握奇数据系统有限公司有1000 多人，其中女职工占半数。她们中很多人生完孩子回来工作身心俱疲，不仅带孩子受影响，工作晋级也不利。“新妈妈”们承担的巨大压力和企业用人需求的矛盾引发了他对延长产假的思考：一方面，企业对员工的岗位要求需要生育后重返岗位的女员工全力以赴，另一方面，哺乳、照看、教育幼儿，需要耗费母亲的大量精力和时间，矛盾之下，大部分家庭需要爷爷、奶奶，姥姥、姥爷来照看幼儿，进而又导致家庭关系紧张。“综合来看，女性不如踏实回家带孩子，等孩子入托，家庭负担减轻再以全新的状态杀回职
4、场。”王幼君如是说。延长产假是否会导致对女性就业的隐形歧视进一步加重?对此，王幼君表示，可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。“我觉得女性产假可以和退休期置换，比如产假延长三年，退休期就相应延长三年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。”我国现行法律为了保障女职工的就业权益，规定在休产假期间，单位不得开除女职工，王幼君的提议是否会让女职工自动选择放弃工作或者“被选择”?对此，王幼君解释说，他的提议不是让女职工自动放弃就业权益。“我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。如果希望休假带孩子，那么政府给你
5、发放津贴; 如果希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。”王幼君表示。实际上，这已经不是王幼君第一次提议延长产假了，自 2012 年起，他已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议。据了解，王幼君此次“延长产假”的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称“不能解决，需要协调其他部门”。而去年的该建议，得到的回复则是“和国家上位法不匹配”。对此，王幼君表示：“我并不想改变基本的法律原则。这个提议并非是一刀切地延长所有女性的产假，而是给愿意专注育儿的女性提供一些政策福利，可以自愿选择。”而对于补贴的标准，王幼君认为，可依照各地最低工资标准制定。“北京每年的出生量也就是十多万个孩子，一
6、年补不了多少钱，政府负担得起。”现状：延长产假不容易王幼君的建议自一提出，就备受争议。许多网民认为他出发点是好的，但也有许多人认为这是作秀，社会评价褒贬不一。听到延长产假这一建议，在某国家机关工作的陈洁（ 化名 ） 第一反应是“要真能延长当然好了”，但她转念又说“不现实”。陈洁告诉记者，她当初休产假时，除了法定四个月左右的 . 产假外，还放弃了三年的独生子女费用，在单位同意的情况下，延长了三个月假期，算起来假期算比较长了。“休产假期间最大的恐慌就是知识焦虑和社交恐惧症。那时在家里就是围着孩子转，同事朋友来了，说起工作或者专业方面的一些知识，感觉自己什么都不懂了，特别恐慌。所以，虽然希望能延长产
7、假，但感觉三年又不现实，肯定影响工作和发展。”陈洁对记者说。与陈洁女士一样，听到“延长产假”一词，正在休产假的某国企员工马丽（ 化名 ） 也是担心“再出来工作肯定跟不上了，休假三年，再回职场岂不是从头再来?”而当得知休假三年可能意味着与原单位脱离关系这一情况时，陈洁则表示“那肯定不会选择休三年”。马丽则直呼：“工作不保留，那还叫休假?”“工作几年尤其是那些30 多岁才要孩子的女性，一旦生育就要离职，多年打拼岂不白费?休完产假岂不要从零开始?”在北京市某机关工作的孙欣（ 化名 ） 女士也如是说。当然，并非所有的女性都对工作存在这样的担忧。家住北京某小区的雨希妈妈自从女儿出生后就辞职专门带孩子，听说这样的建议就表示赞成：“辞职在家一分钱没有，若国家能给一些补贴当然不是坏事。”“当前，确实有越来越多的人选择辞职专门带孩子。然而，虽然这是个自主选择，但又涉及另外一个问题，即：若选择离职休三年产假，哪部分人可以享受补贴?”全国妇联妇女研究所副研究员黄桂霞告诉记者，以生育补贴为例，目前大多数城市的生育补贴都只有本市户籍的女性才能享受。许多女性尚连生育补贴都享受不了，那么这一财政补贴哪些人群可以享有，就更难以操作。“是所有生育妇女都可以享有，还是只限本市户籍的女性，抑或本市户籍且因生育而辞职的女性?操作起来很难。”黄桂霞认为。
