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1、1.20世世纪二三三十年代代，美国国哈佛大大学教授授埃尔顿顿梅奥奥提出了了（ AA）假说说。 A. 社社会人B. 经经济人C. 管管理人D. 复复杂人满满分：22分分2.不符合合人本管管理思想想的是（D ） A. 完完善人B. 开开发人C. 发发展人D. 约约束人满满分：22分分3.不属于于人力资资源管理理开发的的手段的的是（ C） A. 法法律手段段B. 行行政手段段C. 科科技手段段D. 经经济手段段满满分：22分分4.不体现现人力资资源开发发目标的的整体性性的是（D ） A. 目目标制定定的整体体性B. 目目标实施施的整体体性C. 各各个目标标间不孤孤立D. 目目标设计计的针对对性满满分
2、：22分分5.在管理理内容上上，现代代人力资资源管理理（C ） A. 以以事为中中心B. 以以企业为为中心C. 以以人为中中心D. 以以社会为为中心满满分：22分分6.对人力力资本的的理解不不正确是是的（CC ） A. 人人力资本本是活的的资本B. 人人力资本本凝结于于劳动者者体内C. 人人力资本本是有形形资D. 人人力资本本内含一一定的经经济关系系满满分：22分分7.不属于于人力资资本投资资支出的的形式是是（ BB） A. 教教育支出出B. 管管理支出出C. 培培训支出出D. 流流动支出出满满分：22分分8.不属于于人力资资源开发发目标的的特性为为（ DD） A. 多多元性B. 层层次性C.
3、 整整体性D. 针针对性满满分：22分分9.不属于于人性的的内容（ D） A. 自自然属性性B. 生生物属性性C. 心心理属性性D. 社社会属性性满满分：22分分10.（ A）是人人力资源源开发的的最高目目标 A. 人人的发展展B. 社社会发展展C. 企企业发展展D. 组组织发展展满满分：22分分二、多选选题（共共100道试试题，共共400分。）V1.（ABBCD ）说明明了人力力资源开开发目标标的多元元性 A. 社社会发展展需要的的多元化化B. 不不同员工工的发展展需求不不同C. 个个体发展展需求的的多元化化D. 员员工的发发展需求求可能改改变E. 现现有培训训机构的的多元化化满满分：44分
4、分2.以下属属于现代代人力资资源管理理的原则则的为（ ABCCDE） A. 完完整全面面的看待待人的因因素B. 因因人而异异C. 员员工与企企业共命命运D. 随随机制宜宜E. 公公正平等等的对待待人满满分：44分分3.员工的的基本特特征包括括（ABBCE ） A. 生生理性行行为与生生理性需需要B. 社社会性行行为与社社会性需需要C. 道道德性行行为与道道德性需需要D. 自自我保护护德行为为以及需需要E. 心心理性行行为与心心理性需需要满满分：44分分4.属于人人力资源源开发的的主要内内容有（ABCDE ） A. 人人才发现现B. 人人才培养养C. 人人才教育育D. 人人才调剂剂E. 人人才发
5、展展满满分：44分分5.属于现现代人力力资源管管理的基基本测量量技术有有（AEE ） A. 工工作岗位位研究B. KKPI技技术C. 关关键事件件访谈D. BBSC技技术E. 人人员素质质测评满满分：44分分6.以下属属于现代代人力资资源管理理的基本本原理的的为（AABCDDE ） A. 动动态优势势原理B. 同同素异构构原理C. 互互补增值值原理D. 激激励强化化原理E. 公公平竞争争原理满满分：44分分7.（ACC ）说说明了现现代化的的人力资资源管理理在现代代企业中中的作用用 A. 推推动企业业发展的的内在动动力B. 促促进企业业社会化化C. 能能使企业业赢得人人才制高高点D. 促促进社
6、会会科学化化E. 能能使员工工随心所所欲的工工作满满分：44分分8.员工的的动态特特征包括括（ BBCD）A. 员员工学习习B. 员员工自我我保护机机制C. 员员工激励励D. 员员工的成成熟和发发展E. 员员工培训训满满分：44分分9.符合现现代人力力资源管管理哲学学思想的的是（BBCDEE ） A. 采采取使员员工“遵遵守规则则”的策策略B. 采采取使员员工“自自立自强强”的策策略C. 采采取使员员工“乐乐于成事事”的策策略D. 采采取使员员工“主主动创新新”的策策略E. 采采取使员员工“积积极主动动”的策策略满满分：44分分10.企业业人力资资源管理理的职能能有（ ACEE） A. 吸吸收
7、、录录用员工工B. 培培养、教教育员工工C. 保保持、发发展员工工D. 招招收、配配置员工工E. 评评价、调调整员工工1.分公司司在法律律上属于于独立法法人企业业。AA. 错错误B. 正正确满满分：44分分2.企业的的薪酬制制度反映映了该企企业的价价值观，企企业价值值观对企企业的薪薪酬管理理有着重重要的影影响作用用。BA. 错错误B. 正正确满满分：44分分3.考评者者与被考考评者讨讨论的核核心问题题是如何何正确选选择考评评方法。AA. 错错误B. 正正确满满分：44分分4.根据数数学中的的回归原原理对人人力资源源预测的的方法是是德尔菲菲法 AAA. 错错误B. 正正确满满分：44分分5.外界
8、环环境变化化迅速的的企业适适宜采用用事业部部制。 AA. 错错误B. 正正确满满分：44分分6.能力主主导型的的绩效考考评适合合于等于于管理性性，事务务性工作作进行考考评。 AA. 错错误B. 正正确满满分：44分分7.很多培培训只是是为了提提高素质质，并不不涉及录录用，提提拔或安安排工作作问题，因因此对受受训人员员择优奖奖励九成成为调动动其积极极性的有有利杠杆杆。 AAA. 错错误B. 正正确满满分：44分分8.人力资资源战略略规划是是各种人人力资源源的具体体计划的的核心。 BA. 错错误B. 正正确满满分：44分分9.因人人设岗是设置置岗位的的基本原原则AA. 错错误B. 正正确满满分：44分分10.招聘聘过程中中产生的的不公正正现象的的最主要要根源是是经济利利益原因因。AA. 错错误B. 正正确满满分：44分分
