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1、人力资源政策与法规2013年1月考试模拟试卷一年级 专业 姓名 分数第一部分 选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是（ ） P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国（ ） P3 A.劳动法第11条 B.劳动法第12条 C.劳动法第13条 D.劳动法第14条3.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（ ） P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同4.劳动者有
2、下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同（ ）P36 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的5.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 6.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是（ ） P51 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训7.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以 为主（ ） P62 A.定量考核 B.定性考
3、核 C.笔试考核 D.面试考核8.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（ ） P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度9.根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过（ ） P81 A.一周 B.两周 C.三周 D.四周10.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时 A.8小时 B.7小时 C.6小时 D.5小时11.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（ ）P90 A.计时工资 B.计件工资
4、 C.奖金 D.津贴和补贴12.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（ ）P91 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴13.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于（ ） P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴14.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是（ ）P117 A.医疗保险基金 B.失业保险基金 C.工伤保险基金 D.养老保险基金15.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行的管理原则是（ ） P125 A.属人原则 B.属地原则 C.属人加属地原则 D.一切
5、从简原则16.根据安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期限为（ ） P158 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年17.生产经营单位的从业人员有权对存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。体现了从业人员在安全生产中的（ ）权利？ P159 A.获得法律保障权 B.知情和建议权 C.批评和拒绝权 D.紧急避险权18.劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息的情形是指（ ）P183 A.退职 B.内退 C.裁员 D.退休19.男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满（ ）的，应该退休。 P19
6、1 A.10年 B.15年 C.20年 D.25年20.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人，男年满 （ ）周岁，应该退休。 P191 A.45 B.55 C.65 D.75二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是（ ） P1 A.合法性 B.限于国民经济领域 C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动能力和就业愿望2.竞业限制的人员一般限于用人单位的（ ）P33 A.基层管理人员 B.普通技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 E.其他负有保密义务的人员3.工人考核的形式包括（
7、 ）P62 A.录用考核 B.转正定级考核 C.下岗转岗考核 D.本等级考核 E.升级考核4.特殊工时制度包括（ ）P73 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 E.最短工时制度5.计时工资的标准一般分为（ ）P90 A.年 B.季 C.月 D.日 E.小时6.实行超额累进税率的个人所得包括（ ） P107 A.工资、薪金所得 B.个体工商户的生产、经营所得 C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得 D.劳务报酬所得 E.稿酬所得7.我国劳动法第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（ ）P115 A.退休 B.患病、负伤 C.
8、因工伤残或者患职业病 D.失业 E.生育8.养老保险基金的保值、增值的方式包括（ ）P118A.购买上市公司的股票 B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券 D.委托国家银行、国家信托投资公司放款 E私人投资9.依据安全生产许可证条例规定，以下（ ）企业需要取得安全许可证方可从事生产活动。 P158 A.矿山企业 B.建筑施工企业 C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 E.民用爆破器材生产企业10.劳动安全卫生设施主要包括（ ） P167 A.工业卫生设施 B.安全技术设施 C.个人防护设施 D.生产辅助设施 E.仓储保管设施第二部分 非选择题(共60分)三、名词解释(本大题共4小题,
9、每小题3分,共12分)1、劳动监督2、劳动合同3、企业职工培训4、工资四、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)（一）什么情况下劳动者可以提出无固定期限劳动合同？（二）哪些情况下单位可以代扣劳动者工资？（三）经济性裁员不能裁减的人员有哪些？（四）工作与休息时间安排遵循的原则是什么？五、论述题(本大题共1小题, 12分)试论述劳动法对劳动合同试用期的规定。六、案例分析题(本大题共l小题,12分)谷先生于上海某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求不予同意，双方产生争议。问题：劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的劳动合同不一致时如何处理？
