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1、人事经理岗位职责人事经理岗位说明书 岗位职责:一、人力资战略与规划1.负责制定并完善公司人力资战略与规划;2负责制定并落实人力资战略规划得相关配套政策,定期对人力资战略规划得实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置得调整;2。负责或参与新建部门得岗位设置、人员编制与岗位说明书编制； .核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。三、招聘任用管理1。组织制定招聘计划与招聘方案；2.负责组织公司新进员工得统一招聘工作； 3。负责关键岗位员工得选拔、考察、测评与培养。四、绩效管理 1。负责建立与完善员
2、工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2组织员工绩效考核得实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理得结果统计分析p 及应用建议。五、培训开发管理1。负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;2。负责组织与本部门职能相关得企业内部培训工作； 3。指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理1负责员工得劳动合同得签订与管理;。负责定期员工满意度得调查或以其她方式员工交流，开发沟通渠道;3负责员工离职面谈与劳动争议得协调。七、人事档案管理1.负责制定与完善人事档案管理办法,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3负责向有关部门
3、上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1。负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工得薪酬福利得计算，审核与发放工作;2.负责定期进行市场薪酬水平得调研,提供决策参考依据。九、企业文化建设1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划，并负责规划得推进与实施工作； 2.进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；3。参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；4。监督指导各部门落实企业文化建设得各项工作，控制企业文化建设得方向与过程.十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办得其她工作任务;任职资格 :、具有良好品德，责任心强; 2、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资
4、、公共关系、心理学方面得知识；3、接受过专业人事与行政培训，有服装行业经验优先考虑.4、五年以上行政人事管理工作经验;5、专业技能 较强得处理人际关系能力； 管理文件得实施能力、熟练使用办公软件；自我控制能力及协调沟通能力强； 了解劳动法及社保工作，具有较强得公文写作能力；很强得计划、组织、协调能力,能制定明确得工作计划,有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。人事行政主管职责 部门名称 行政部 直接上级 总经理助理 部门编制 3 岗位设置 行政经理、行政助理、前台文员 部门性质 行政部就是在总经理得领导下，对公司得行政管理制度进
5、行监督与检查考核得部门 管理权限 代表公司行使行政管理职能 管理职能 负责公司行政体系得完善与规章制度得督察与考核 主要职责: 一、负责公司部门职责得制定及岗位设置得审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作.三、负责公司各项制度得拟定与执行、重要事项得督办、内部投拆得受理.四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作.五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴得管理及公司行政文件得拟制、下发与执行.七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程得监督执行。八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。九
6、、负责公司物资得采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作.十、负责公司公共费用得控制管理。十一、负责公司企业文化得建立与推动。主要权限 ：1、具有对公司规章制度执行情况得监督、检查、奖惩权限； 2、具有考勤审批权； 3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核得权限； 、具有公司内部行政后勤类公章审批权限； 5、具有对会议决议事项督办、执行、考核得权限； 、具有公司级别行政规章制度得拟订及建议权限； 7、具有对公司其她部门成员包括经理工作状态现场管理得权限及制定管理制度得权限。工作流程 : 办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计与分析p 流程
7、、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室得使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等人事行政主管招聘要求 岗位职责：、执行并完善公司得人事制度与计划,培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面得管理工作； 、组织并协劣各部门进行招聘、培训与绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异劢、
8、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案得维护，核算员工得薪酬福利等事宜; 、其她人事日常工作.任职要求: 、人力资或企业管理类相关专业毕业为佳; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀得书面、口头表达能力、极强得亲与力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致讣真,原则性强，有良好得执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳劢法律、法规,熟悉人力资管理工作流程与运作方式; 7、具有较强得应变能力与内外沟通能力。良好得晋升机制，优厚得薪资待遇，期待您得加入! 岗位职责：1、根据各门店营运需要制定人力战略规划； 2、人事规章制度得制定、修订，
9、使员工得管理有章可循; 3、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报； 4、编制公司得招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持; 5、制定公司培训计划，安排实施培训工作; 6、规范员工关系管理与薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷； 7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度.任职要求：1、熟悉人力资操作流; 2、熟悉劳劢法等相关法律法规，有 1 年以上同岗位工作经验; 、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强; 4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责 职位 描述 主要职责：1、协助公司领导处理日常工作事务；、2、;项事调协门部跨司公理处行执与善完公司行政与人
10、力资管理各项规章制度。基本要求: 82、1、先优育已婚已，性女，上以岁2优称职类理管有,上以及专大制日全先、3 业专关相或理管4、工龄年以上,人事管理经验 3 年以上 5、五官端正,举止得体、：求要能技1、效绩、训培、聘招悉熟:能技本基理管资力人薪酬、劳动关系等方面得基础知识与技能 、时间管理:具备合理安排各项事务得处理方法 3、办公技能：有较好得阅读与表达能力，熟练使用 ofe 软件工具：求要质素合综、终有始有务任成完，速迅动行,动主极积，强识意任责：力行执2求：力能新创知欲旺盛，工作精益求精,能发现新问题并提出新方法解决、通沟动主能：力能通沟倾听她人、及时反馈并达成共识、成完同共属下育教与
11、励激、结团于善：力能导领目标 面试行政人事经理须知：人事行政经理工作职责 岗位职责：、1总报，划计度年与划规展发才人定制,作工门部本持主面全，划计展发营经得司公据根经理批准后执行; 2、向公司决策者提供有关人力资战略、组织建设等方面得建议，并致力于提高公司得综合管理水平;、3全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利等战略与政策得制定并督导下级实施,在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；、4场市及以况状营运与要需展发、位定、状现司公据根薪酬情况,提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司得整体发展，使其具有外部竞争力与内部公平性; 5、负责公司级活动及会议得筹备、支持、跟进等工作； 、 塑造、维护、发展，公司文化;、7 。项事它其得办交级上任职资格:、1 ;历学上以科本校院规正家国业专关相或理管、资力人、八年以上人力资部经理工作经验; 3、对现代企业人力资管理模式有系统得了解与实践经验积累，能够指导各个职能模块得工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面得法律法规及政策,并有实践经验;、5 ；队团作工得同不合整、立建力能有，维思化略策、略战有具6、具有解决复杂问题得能力,具备很强得计划性与实施执行得能力；、调协、通沟、励激得强很备具团队领导能力，责任心、事业心强。第 页 共 页
