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1、南开大学21春职业生涯管理在线作业二满分答案1. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有( )A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机参考答案：ABCD2. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A3. 霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。
2、A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD5. ( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。A.思想道德素质B.身体素质C.心理素质D.人格素质参考答案：A6. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。A、职业资格证书B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：A7. 即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是( )。
3、A.担心退休后的经济来源B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起D.老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独参考答案：ABCD8. 自我认知包括( )。A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D9. 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 影响职业生涯的环境因素可以归结为( )影响职业生涯的环境因素可以归结为( )A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC11. 外职业生涯(名词解释)参考答案：外职业生涯是指对组织而言的职业生涯，表示组织努力为雇员
4、在组织的作业生命中确立一条有所依循、可感知的、可行的发展道路。12. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )。A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD13. 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识C.对周围的人际关系进行分析D.对企业内部进行了解参考答案：ABCD15. 学习型组织
5、的精神是( )。A.学习、思考和创新B.发现、纠错和成长C.组织思维能力D.团队学习参考答案：A16. 认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是( )。A.元认知B.决策技能C.自我认知D.职业认知参考答案：A17. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD18. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业技能具有可携带
6、性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A19. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( )。A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平参考答案：A20. 个性倾向性的定义：( )A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择参考答案：C21. 依据职业生涯目标的存在转态可划分为概念性目标和操作性目标。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 组织为保障其内部重要岗位有一批
7、优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )。A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发参考答案：C23. 职业生涯发展规划的步骤包括( )。A.自我认知与职业定位B.职业生涯发展机会评估C.职业生涯发展目标与路线的设定D.职业生涯发展策略的落实E.职业生涯规划的调整参考答案：ABCDE24. 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C26.
8、 组织在立业期的行为。参考答案：一、有效招聘，招聘过程是一个双向选择过程，在这个过程中，应找个在很大成都上通过企业职位获取信息并以此产生期望。二、帮助员工制定职业定向计划。所谓职业定向计划，是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工作。三、给予员工有挑战性的工作。四、第一个上司不断地激励、新人在立业期通常会希望上级主管以认可尊重的方式，担当教练、反馈看、训练者和保护者的角色。五、有效的提供建设性反馈。六、鼓励师徒关系和其他支持。27. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段参考答案：ABCD28. 提升个人职业
9、潜能的实施途径不包括( )。A.现场培训B.脱产培训C.降低职业资本D.提高管理者潜能参考答案：C29. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )A.经济利益最大化的原则B.真诚关心的原则C.理解和尊重的原则D.制度化与区别化管理相结合的原则参考答案：BCD30. 职业生涯目标的设立原则包括( )。A.模糊的B.可控的C.可信的D.属于自己的E.促进成长的参考答案：BCDE31. 个人职业生涯管理包括( )。A.择业B.晋升C.培训D.求职参考答案：ABD32. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )。A.需要是个体行为
10、积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC33. 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有( )。A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模参考答案：ABC34. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC35. 职业生涯规划按时间长短可以分为( )。A.短
11、期规划B.长期规划C.中期规划D.具体规划参考答案：ABC36. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 自我认知是对自己的洞察和理解，不包括( )。A.自我分析B.自我评价C.自我观察D.自我提升参考答案：D38. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段。A.三B.四C.五D.六参考答案：C39. ( )是职业素质的基础。A、思想道德素质B、科学文化素质C、心理素质D、人格素质参考答案：B40. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。A、人职
12、匹配B、职位分析C、职业生涯D、职业锚参考答案：D41. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有( )职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有( )A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系D.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求参考答案：ABCD42. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )A.识别个人职业抱负模式和职
13、业成功标准B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率D.促进预期心理契约得以发展参考答案：ABCD43. 下列属于SWOT分析法的有( )。A.评估自己的长处和短处，进行SW分析B.自我测试法C.找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析D.提纲式列出未来3-5年的职业目标参考答案：ABCD44. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B45. 所谓个人组织化是指( )所谓个人组织化是指( )A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A46. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划参考答案：A47. 职业生涯规划可分为( )A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划参考答案：ABCD48. 世界观对人的
