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1、 编 中 山 劳 动 合 同用人甲方： 职 工乙方： 劳动保障政策法规咨询 ：12333使 用 说 明一、用人与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章并加盖用人公章或者劳动合同专用章方为有效。三、劳动合同中的空栏由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏请打上“/。四、工时制度分为、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的应在本劳动合同第十二条中注明并约定其详细内容。五、本工会或职工推举的代表与用人可依法就工资、工作时间、休息休假
2、、劳动平安卫生、福利等事项集体协商签订集体合同。职工个人与用人订立劳动合同的各项劳动不得低于集体合同的约定。六、双方经协商一致后对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定可在本劳动合同第十二条中明确或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议作为劳动合同的附件与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改。八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方用人 乙方劳动者 名称： ： 码： 法定代表人主要负责人： 住址： 住所： ： 联络 ： 联络 ： 根据?劳动法?、?劳动合同法?和及的有关规定甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本
3、合同。一、劳动合同限合同限双方同意按以下第 种方式确定本合同限：1.有固定限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为限：自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。试用限双方同意按以下第 种方式确定试用试用包括在合同内：1.无试用。2.试用从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限在一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点乙方的岗位工种为 职务为 从事的工作内容为 。乙方的工作地点为 。三、
4、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.工时制甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因消费、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下经与乙方协商后进展。2.综合计算工时工作制周内平均每日工作时间8小时平均每周工作时间40小时。3.不定时工作制工作时间和休息时间由乙方自行安排。因消费经营需要实行以上第2或第3种工时制度的应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假。四、劳动报酬甲乙双方协商确定按以下第 种工
5、资形式执行。1.计时工资。乙方试用月正常工作时间工资 元试用满月正常工作时间工资定为 元。乙方正常工作时间工资不低于本最低工资。2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的其正常工作时间工资不得低于本最低工资。甲方工资支付周为 月 日至 月 日工资支付周不得超过1个月定每月 日为发薪日如遇节假日或休息日那么提早到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的按及有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算支付工资。五、社会和福利待遇甲乙双方应依法参加
6、社会甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会费。其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按和有关劳动保护规定提供符合劳动卫生的劳动作业场所实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并按?职业病防治法?的规定保护乙方的安康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位按有关规定发给乙方必要的劳动保护用品。甲方按照、和当地的有关规定做好职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工亡的甲方应按?工伤?、?广东劳动合同理规定?等规定。七、劳动合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式对方。甲乙双方经协商
7、一致可以变更本合同并书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的应按规定支付经济补偿。2.有以下情形之一的甲方可以解除本合同：乙方在试用内被证明不符合录用条件的；乙方严重违犯甲方规章制度的；乙方严重渎职营私舞弊对甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤在规定的医疗满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方
8、另行安排的工作的；乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第、项规定解除本合同的需提早三书面乙方或者额外支付乙方一个月工资并按规定向乙方支付经济补偿其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.乙方解除本合同应当提早三以书面形式甲方；在试用内的应当提早甲方。但有以下情形之一的乙方可以解除本合同甲方应按规定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会费的；甲方的规章制度违犯法律、法规
9、的规定损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使本合同无效的；甲方违犯法律、行政法规强迫性规定致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的无效的；甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动或者违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。4.有以下情形之一的甲方不得根据?劳动合同法?第四十条、第四十一条的规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安
10、康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；乙方在本患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动才能的；乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；职工在、产、哺乳的；在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止1.本合同满或法定终止条件出现本合同即行终止。2.有以下情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿：除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外劳动合同满的；甲方被依法宣告破产的；甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有本条第一项第4点情形之一合同满的甲方应当续延乙方
11、合同至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的劳动合同的终止按照和有关工伤的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。甲方违犯?劳动合同法?规定解除或者终止本合同乙方要求继续履行劳动合同的甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的甲方应按规定的经济补偿的二倍支付乙方赔偿金。九、和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中互相发出或者提供的所有、文书、资料等均可以当面交付或以本劳动合同所列明的履行送达义务。一方假设迁址或变更 应当及时书面另一方。十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决如乙方认为甲方损害自己合法权益的可以先向甲方提出或者向甲方工会反映寻求解决。无法解决的可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议应协商解决；协商不成的可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解会申请调解或者在60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁。十一、本劳动合同的条款与、的新公布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。
