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1、 目录目录0一、公 司 总 则1二、考勤勤管理制制度2三、人事事管理制制度4四、办公公室日常常管理制制度6五、财务务管理制制度7六、办公公用品及及设备管管理规定定8七、岗位位职责10八、车辆辆管理13九、员工工薪资管管理14一、 公 司 总总 则（一） 全体员工相相互团结结、共同奋奋斗，最最终目标标是将公公司建成成富有特特色的、有较大大影响的的、有较较大辐射射力的集集团企业业。（二） 公司原则：做事先先做人 公公司信条条：没有有做不到到的事，只只有不努努力的人人（三） 公司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学文化知知识，公公司为员员工提供供学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工的的素质和和
2、水平，造造就一支支思想新新、业务硬硬和技术术精的员员工队伍伍。 （四） 公司鼓励员员工发挥挥才能，多多作贡献献，对有有突出贡贡献者，公公司予以以奖励、表表彰。（五） 公司为员工工提供平平等的竞竞争环境境和晋升升机会，鼓鼓励员工工积极向向上。（六） 公司倡导员员工团结结互助、同同舟共济济。发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团队队的凝聚聚力和向向心力。（七） 公司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者公司司予以奖奖励、表表彰。（八） 公司尊重各各员工的的辛勤劳劳动，为为其创造造良好的的工作条条件，提提供应有有的待遇
3、遇，充分分发挥其其能力为为公司多多作贡献献。（九） 公司为员工工提供收收入和福福利保证证，并随随着经济济效益的的提高而而提高员员工各方方面的待待遇。（十） 公司实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。（十一） 公司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度。（十二） 公司提倡求求真务实实的工作作作风，提倡厉行行节约，反反对铺张张浪费；降低消消耗，增增加收入入，提高高效益。（十三） 员工必须维维护公司司的纪律，对对任何人人违反公公司章程程和各项项制度的的行为，都都要予以以追究。二、 考勤管理制制度（一）
4、作息时间 夏夏季：上上午8:30112:000，下下午：113:3017:30 冬冬季：上上午8:30112:000，下下午：113:30177:30 每每周工作作六天，无无特殊情情况下周周日休息。上上下班采采取签到到制。（二） 签到制度 1、公公司员工工一律实实行指纹纹签到制制。上班班时间已已到而未未到者即即为迟到到；未到到下班时时间而提提前离岗岗者即为为早退；工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者即即为擅离离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工工迟到或或早退110分钟钟以内者者，每次次扣除薪薪金100元；迟迟到或早早退300分钟以以内者，每每次扣除除薪
5、金330元；（2）有迟迟到、早早退者，扣扣除相应应薪金后后，再扣扣除当月全全勤奖励励； （3）员工工迟到如如有特殊殊事件或或紧急情情况，必必须在上上班前330分钟钟内打电电话向部部门领导导申请，并并打电话话至公司司办公室室报备；（无故故迟到、早早退300分钟以以上按旷旷工处理理） 2、公公司下列列人员可可以不签签到： （11）总经经理以及及总经理理核准免免于签到到者； （22）因公公出差填填写“出差差申请单单”经部部门负责责人核准准者（部部门负责责人出差差由总经经理核准准）； （33）因故故请假，经经核准者者； （44）临时时请假，事事后说明明事由，经经主管核核准者。（三） 请假制度 员工工请
6、假必必须事先先填写请请假单（附表1）均由直管领导审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 1、若若有病、事事需请假假者，以以书面形形式报部部门经理理审批； 2、病病假需出出示医生生诊断证证明，并并填写请请假单。无医院院证明者者，须填填写说明明； 3、婚婚假为77天（需提供供相关证证件）； 4、丧丧假为33天； 5、产产假为990天，流流产假为为15天（需提供供医院证证明）。 （婚、产产、丧假假为正式式员工享享有，假假期内只只享有基基本工资资。）（四） 放假制制度 1、星期期天或法法定节假假日一律律按国家家规定放放假（如因公公司工作作无
7、法休休假，可可另安排排日期调调休）； 2、产假假包括星星期日及及节假日日在内，不不再补假假。（五） 旷工制度 迟到到、早退退或擅离离职守超超过300分钟者者；未经经准假而而不到岗岗者；未按规规定办理理请假手手续而擅擅离职守守者；假假期已满满但未补补假者或请假有有虚假者者均为旷旷工。旷工工不足半半天者按按旷工半天天处理；旷工不不足一天天者按一天天处理，以以此类推推。旷工工一天者者，罚款款1000元；旷工两两天者，罚罚款2000元；旷工三天天者，扣扣除半月工工资；旷旷工三天天以上者者，扣除除当月工工资；旷工五五天（含含五天）以以上者即即予除名名（旷工按按情节轻轻重给予予警告、辞辞退处罚罚，并扣罚两
8、倍当当天工资资；当月月累计旷旷工2天天者，公公司有权权提出解解聘决定定）。（六） 加班制度公司原则上上不提倡倡加班。若确因因工作需需要，员员工无特特殊情况况，不得得拒绝公公司安排排的加班班，公司司将给予予一定的的加班补补贴。三、 人事管理制制度（一） 招聘 1、公司司所需员员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。 2、公司司聘用员员工以学学识、品品德、能能力、经经验等符符合岗位位要求为为原则。 3、所有有应聘者者在面试试前须详详细填写写应聘聘表（附附表2）。（二） 报到1、新进员员工需填填写公公司员工工档案登登记表（附表3）、签订公司劳动合同（附件1）。2、行政部部审查新新进员工工相关证证件并
9、收收取其照照片、身身份证、学学习证、职职称证等等相关证证件复印印件。3、行政部部应及时时建立新新进员工工的档案案及个人人基本资资料并通通知相关关部门。（三） 试用、培训训1、公司新新进员工除除总经理理批准免免于试用外，须须经试用用。2、试用期期为2个月，试试用期表表现特优优者，经经直属主主管呈报报上级主主管核准准，由总总经理批批准可缩缩短试用期限限。3、凡试用用期人员有有以下情情形之一一者，不不予录用用： （11）未经经批准擅擅自离职职者； （22）经医医院检查查身体不不合格或或有精神神类疾病病者； （33）试用用期间，违违反工作作规定情情节严重重者； （44）伪造造证件、欺骗公公司者。4、公
10、司各各部门主主管负责责对部门门所新进进员工进进行培训训，对所所有员工工进行不不定期的的培训，不不断提高高业务能能力。（四） 奖罚1、公司员员工有下下列情形形之一者者，须给给予一定定的奖励励： （1）对对公司业业务有特特殊贡献献者； （2）降降低公司司经营成成本者； （3）能能事先举举报或制制止危害害公司权权益的人人或事而使使公司免免、减损损失者； （4）工工作勤劳劳、模范范，遵守公公司各项项规章制制度，努努力工作作并成绩绩优秀者者。2、奖励种种类： （1）加加薪或职职务提升升； （2）奖奖金（给予一一定数额额奖金）。3、公司员员工有下下列情形形之一者者，须给给予一定定的处罚罚： （1）泄泄露公
11、司司商务机机密或谎谎报事实实者； （2）有有失职或或失察事事情者； （3）浪浪费、损损害公物物者； （4）品品行不端端或行为为粗暴屡屡教不改改者； （5）工工作时间间打游戏戏、偷闲闲、大声声喧闹或或擅离职职守者； （6）违违反公司司规章制制度者。4、处罚种种类： （1）罚罚款（处处罚一定定数额的的罚金）； （2）警警告（被警告告三次者者视为免免职）； （3）免免职（免职后后永不录录用）。（五） 签约 1、员工工试用期期结束，考考核合格格者填写写转正正申请表表（附附表4）与公司签订长期劳动合同（附件1）。 2、凡与与公司签签约的员员工享有有公司规规定的一一切福利利待遇。（六） 离职 1、申请请离
12、职人人员须提提前一个个月递交交书面报报告，并并详细填填写员员工离职职申请表表（附表表5）。 2、离职职人员须须办理工工作移交交和公物物移交手手续，填填写离离职移交交表（附附表6）。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。 3、各种种移交手手续办妥妥后由部部门确认认，再由由人事部通知财财务部进进行薪金金结算（领领取工资资日期应应为公司司发放工工资日）。四、 办公室日常常管理制制度为规范办公公区域的的管理，创创造文明明、整洁洁的办公公环境，维维护正常常的办公公秩序，树树立良好好的公司司形象，提提高办公公效率，利利于公司司各项工工作的开开展，特特制定本本制度。（一） 员工应严格格遵守
13、考考勤制度度，按时上下下班，上上下班时时间按考考勤制度度规定执行。（二） 上班打卡后后不得外外出吃早早点或办办私事（如确有有需要须须向领导导报备）；午休后后应准时时上班。（三） 不得将可能能影响办办公环境境的、与工作作无关的的物品带带入公司司。（四） 员工上班时时必须着着装整洁洁、大方方、得体体。整体体形象应应符合本公公司时尚尚的宗旨旨（女员员工可画画淡妆，男男员工应应整洁，得得体）。（五） 办公时间因因私会客客需和直管管领导报报备，时时间不得得超过330分钟钟；私打打电话者者必须简简短。（六） 上班时间内内在办公区区域不得大大声喧哗哗、嘻笑笑打闹、聚聚堆聊天天、玩游游戏，任何时时候不得得使用
14、不不文明语语言和肢肢体动作作。（七） 个人所属的的桌椅、设设备、由由各使用用人自行行清洁（员员工须每每天清洁洁个人工工作区域域内的卫卫生，确确保地面面、桌面面及设备备的整洁洁）；部部门所属属的存储储柜、文文件柜由由各部门门指定专专人负责责整理和和清洁。 （八） 办公室环境境要求：环境整整洁、摆摆放有序序、随手清清洁、及时归归位；办办公室内内不得摆摆放有碍碍公司形象象和环境境的杂物物；严禁禁随地吐吐痰、乱乱丢纸屑屑；垃圾圾桶内垃垃圾不得超过33/4。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。（九） 公司办公区区域严禁禁吸烟，吸吸烟员工工应注意意他人的的感受，控控制吸烟烟量及避避免在
15、女女性面前前吸烟，须到有有外窗的的或指定定场所进进行。（十） 工作期间和和午休（餐餐）时间间不得饮饮酒，不不得带有有酒精状状态上班班；接待待公司客客人的除除外。（十一） 下班或离开开办公室室30分分钟以上上者，须关关闭不使使用的电电脑、电灯灯等耗电电设备，午午休期间应应关闭显显示器和和电灯；个人负负责的公公文、印印章、票票据、现现金及贵贵重物品品等须锁锁入保险险柜或抽抽屉内，关关窗、锁锁门后方方可离开开。（十二） 遵守保密纪纪律，保保存好各各种文件件及技术术资料，不不得泄露露公司机机密。（十三） 文明用厕，节节约用纸纸，注意意保洁。（十四） 爱护公公司财产产和设备备。每位位员工都都赋有在在第一时时间内发发现公共共设备、设设施受损损情况的的责任。发现
