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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_热门转正的述职报告合集五篇 转正的述职报告篇1制度建设 一、新员工入职手册修订: 今年年初，完成了新员工入职手册及须知的修订,完善员工入职流程,制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。 二、修正了加班申请流程: 该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班,虚耗加班费的情况。 企业文化建设配合总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建设方面主要做了如下工作：一、每月优秀读书心得分享： 今年共计从一线收到400字以上读书心得112篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享,并且有2篇读书心得被总部采录
2、,刊登在公司内刊上。 二、读书角建设： 根据总部推荐书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存,便于员工取阅。三、优秀阅读人评选: 以季度为单位,共计评选出4名“书海盟主”、名“书海大侠”及2名“书海新秀”并予以表彰奖励。 员工招聘 校园招聘： ，滨海教育园，面试人数12人，录取人; 11-1，职工技术学院，面试24人，录取1人; 1-17,商业学院，面试33人，录取人； 113,滨城职业学院,面试26人，录取人;12-0,海港技术学员,面试1人，录取1人； 网络招聘: 全年,一线营业员使用赶集+58同城，业务经理层级使用智联招聘,共计面试422人,录取36人。人才会招聘: -，面试12人,录
3、取1人； 3-19，面试8人，录取0人;5-4,面试6人，录取人;61，面试8人，录取人;8-20,面试人，录取0人； 16，面试16人,录取2人;9-3,面试1人,录取人； 0-14，面试22人，录取1人;10,面试11人，录取1人; 内部推荐招聘: 全年，面试36人,录取8人;全年共计录取人，其中8人未能通过试用期考核,人入职一年内离职，共计留用36人;从招聘成功率来看,内部推荐是成活率最高的，且新员工对品牌和公司的认可程度较大；招聘会的投入产出相对较低，单场费用高但收益较差。 员工培训 一、产品知识手册: 今年年初,编撰了产品知识手册，并且根据上市的新产品进行了随时修正和内容补充,有效的
4、支援了一线,解决了实践过程中新品知识培训缓于新品上市时间的问题。 二、培训项目： A、6月，市区域一线培训:共计参训学员4人,主要授课内容为“品牌知识+产品知识+实操演练素质拓展”，反响较大，对一线业绩促进、尤其是经销商导购业绩促进有较大推动作用; 、7月，区域TOP10重点终端述职交流会:整理、汇总了TO10店的优秀管理模式和经验,总结成可复制的模式进行了推广；C、9月，商务礼仪培训:参训学员人,外请专业礼仪师对一线进行妆面、体态、微笑等方面培训,有效的提升了一线人员的精神风貌,提升品牌服务。 D、小型培训：本年度共计进行人以下小型培训场,其中，市区场，外围市场6场，滨城市场2场，主要内容以
5、“新品培训、售后服务培训”为主。 团队建设 一、梯队建设： 完善“区域经理-督导店长-营业员”的岗位职责划分,新增3名督导，名店长，目前分公司人员组成为:名区域经理4名督导7名店长-52名营业员，分工明确，极大的提升了工作效率。 二、团建活动: 1、20X年共计进行两次团建活动,所有入职年以上员工均有参与。 2、8月,举办了分公司首次趣味运动会活动，主要为入职1年以内的新员工及部分老员工。 202X年重点工作规划 一、完善月度考核机制： 细分、量化巡店标准,将评分融入月度考核之中，以数字考核方式量化员工日常表现,为评优、晋级提供数据支持。 二、“创新年”活动： 紧跟总部“创新年”计划，鼓励一线
6、进行工作创新，优化流程、提升服务、冲刺业绩。 三、招聘题库: 整理招聘题库，汇总提炼招聘面试问题,建立“无领导小组讨论”题库，方便统一招聘标准及难度。 转正的述职报告 篇2 一、工作方面 08年1-12月，作为新进厂的干部，我的主要工作是尽快熟悉集团公司的主要业务、发展方向、经营规划和相关制度法规,从而更好地理解物流处综合科的工作流程、业务重点，辅助综合科科长做好物流处综合科的各项工作。 在学习和观察当中，我基本了解了集团公司是集采矿、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型联合钢铁公司，是全国00强企业，而我们生产的“联峰”牌钢材先后获得“江苏省重点保护产品”、“国家免检产品”、“冶金产品实物质量金杯奖
7、”、“中国驰名商标”等称号，相继被用于国家和地方重点工程,并远销0多个国家和地区。 物流处承担着原辅材料、备品备件及钢材的运输工作，对于一程船、二程船及协议厂船实行全方位的管理,作为公司生产、经营的后台支撑部门,我深知物流处的工作十分重要。 09年1月,物流处进行职责分工,安排我负责物流处运费结算、中转业务员差旅费审核及办公室的相关工作。总结十个月来的工作表现，我做了下述几项工作: 1、截至目前为止审核大轮运费亿多元，小船运费6万元，没有出现多付资金、重复支付资金、错付资金等现象,全部运费按照账单相符、账账相符的原则进行列支,依据原始运输发票实行运费结算,运费往来帐与集团公司财务处及时核对，做
8、到往来账单位、金额清晰明确。1月份,配合集团公司企管处、电脑科对运费结算系统实施电算化，现在处于双方需求对接环节，运费结算系统电算化运行后不仅方便费用结算,更重要的是同确认运费结算数量、运输单价、运费结算审核、审批形成闭环管理，堵塞管理方面的漏洞,是费用结算进一步规范化。 2、认真做好物流处各中转业务员差旅费的审核工作。物流处的工作性质决定物流处业务人员经常在沿海港口、码头等地出差，甚至常年派驻枢纽中转站,在出差过程中遇到的情况复杂、地点变换频繁,差旅费的审核相对难于控制,在0个月的差旅费审核中没有出现重大审核差错,确保业务员的合理开销得到补贴,公司差旅费的支出正常有序。 3、努力做好办公室文
9、字编辑工作。 年初,在企管处的指导下与物流处全体同仁撰写并完善了物流处X年度工作目标，从综合管理、船舶管理、实物亏吨控制、港口船舶滞期费控制、安全管理五个方面确定了年度工作目标，并且做到了有目标、有实施办法、有考核体系，明确了2X年物流处的工作行动方向。3月份，根据企管处文件要求认真做好当前处室制度建设工作。修订了物流处船舶运输管理办法的制度文件,新增了船舶定价的管理环节，完善了外轮减载的业务操作,并对运费结算的细节问题做了必要的补充,从而使文件更具有指导意义和执行力，为下一步的船舶运输管理奠定了理论基础。 4月份,为配合市服务业办领导关于对接物流业调整和振兴规划的调研，撰写了汇报材料,汇报了
10、公司物流业务的发展现状和下一步的发展思路，也总结了制约公司物流发展的问题和矛盾，同时也对振兴规划提出了设想和建议。5月份,物流处会同集团公司相关物流专业共同申报了中钢协202年冶金企业管理现代化创新成果,我负责申报关于焦炭运输过程中的亏吨管理。对于原辅材料运输过程中的亏吨问题，一直是物流处工作的重中之重,是节约原辅材料采购成本的必要环节。年上半年,物流处通过单船核算、轮队亏吨比统计等方式对运输轮队实行运输质量考核,选择质优诚信的轮队承运。 6月份,向南丰镇经济服务中心汇报了现代物流发展分析报告，从-月份各项数据情况与去年同期相比及与去年下半年对比情况、金融危机下物流业发展的主要矛盾和突出问题及
11、应对策略三个方面简单、精要地作了分析和汇报。7月份，完成物流处年度工作目标年中自评表，完成个目标项10个子目标项的年中自评工作，在物流处各分管人员的共同努力下，对各子目标项的工作进展状况、完成工作进度、预计贡献评价、预计完成难度进行了客观、有效的评价，也对下半年的工作进行了梳理。 8月份，依据企管处文件要求,制订了物流处绩效考核指标鱼骨图和指标定义表。通过关键结果领域、短板、策略、工作板块寻找转化而成的指标,并按照定量、定性的属性定义指标,依据赋予的权重实施年终考核。 月份，按照企管处文件要求完成四管理体系整合的相关工作,通过QMS(质量）、S（测量)、EMS(环境）和OSMS(职业健康安全）
12、四个管理体系,进一步加强标准化管理体系工作,优化管理程序、提高体系运行效率。 4、积极配合物流处领导做好船舶管理、物流亏吨管理、码头费、滞期费结算管理等相关工作,完成领导交办的各项临时工作。在这一年的工作中，我还存在很多不足，主要是不善于与同事沟通。由于语言上的障碍，不能够很好地与周围的同事融为一个集体,有时候听不懂大家说话就放弃不听，这样就显得有点格格不入。 二、思想方面 作为在经济危机的大环境下被永钢集团接纳的一名员工，我心存感激，那种感激之情自当永记于心，莫敢相忘。 因为随爱人来上海发展，我辞去了大连的工作。能够有机会回到家乡融入永钢这个大家庭,我真是倍感亲切,而永钢更是以“海纳百川”的
13、胸襟包容了我的到来，这一切都使我下定决心要为永钢贡献自己的力量。张家港是我的故乡,是我父亲生长的地方,而我与这里的亲人亦是血浓于水般的深情，尽管年少时我不曾生活在这片土地上，但内心深处却热爱家乡并期望着能够叶落归根。好事往往多磨，原本想举家迁往张家港,由于当初没有充分考虑孩子上学、爱人就业等问题，使得现在跟家人形成了两地分居的局面。尽管这些给我的工作和生活带来不便，但扪心自问我一直在珍惜当下，珍惜永钢给我的工作机会，上海距此并不遥远，我会合理地安排自己的生活，妥善处理工作与生活之间的关系。 我是愿意做事情并自信自己是可以做一些事情的人,因为我热爱这份工作,也热爱永钢的事业,所以我愿意用我的工作
14、热情对公司交办的工作尽职尽责,老老实实做人,踏踏实实做事。我希望我能够在永钢的大家庭里走得更好、走得更远,也希望公司能够给我发展的机会,让我见证永钢的发展,见证自己的成长。 转正的述职报告篇3 各位领导，各位同事:我来到本院工作已有半年了，在这几个月里,我在院领导和护士长的关心与直接领导下,及同事们的关心与帮助下，认真学习业务知识，努力提高理论知识和实作技能。较好的完成了各级院领导交给的各项护理工作。在思想、学习和工作等方面变得更加成熟。 记得刚来外科时我还不适应，但我没有退缩,以前干过时间不长，但是为了做好工作，我还是虚心向前辈请教。学习、服从领导安排，踏踏实实做好护理工作，认真地完成工作任
15、务，积极主动学习护理专业知识。在很短的时间内熟悉了自己的工作,了解了各班的职责,明确了工作的方向,提高了工作能力，在工作中有个清晰的思路!能够顺利、熟练、圆满地完成本职工作。 当然在工作中仍有不足之处，如工作中技术有待提高,面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，更加细心,提高微笑服务，端正工作态度,用自己所学的知识完成好自己的本职。 在这几个月的护理工作中,我越来越能够感觉出护理工作的重要性。护理工作是一门精细的学问,是健康的基本保证。我的 体会 是“三分治疗，七分护理”，我感觉我要有一颗真诚的心，发扬医德的精神，认真履行医务工作职责。我希望通过自己的努力获得病员肯定的同时,也能得到各级领导、护士长的认可。我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力,为护理事业做出自己应有的贡献。 述职人：x 202X年xx月xx日 转正的述职报告 篇述职人xxx，男,现年x岁，大专文化程度,1xx年6
