《小企业的劳动协议范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小企业的劳动协议范本（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、小企业的劳动协议范本 篇一：企业劳动协议范本编号：劳动协议书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本协议书作为用人单位和劳动者签署劳动协议时使用。在签署本协议书前，用人单位和劳动者双方应充足了解劳动协议法的要求，并应确保向对方提供的和劳动协议相关的各项信息真实、有效。二、在签署本协议书时，双方应该仔细阅读本协议条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在对应的空格内。双方确定签署劳动协议书后，甲方应加盖公章；法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，和当事人约定的其它内容，可在本协议书中约定，也可在本协议书后附页说明，并双方
2、签章认可。四、本协议书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清楚、公正，不得随意涂改。五、本协议书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的协议文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动协议文本，最少保留贰年备查。劳动协议书甲方 单位 名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络电话：组织机构代码：乙方 劳动者 姓名：性别：身份证号码：联络电话：家庭住址：邮政编码：依据中国劳动协议法及相关法律、法规和政策要求，甲方因生产经营 工作 需要和乙方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，一致同意签署 续订 以下条款，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照
3、实施。一、劳动协议期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限：1、本协议期限为固定时限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。协议期满，协议终止。如甲方生产经营 工作 正常，双方全部能认真推行劳动协议，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动协议续订手续。2、本协议期限为无固定时限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本协议期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产经营 工作 需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营 工作 改变需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或生产经营 工作 任务。乙方应根据甲方要求，完成工作数量
4、，并达成质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实施以下第种工时制度：一 实施标准工时工作制度。二 实施综累计算工时工作制度。三 实施不定时工作制度。休息休假按国家和江西省相关要求实施。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或本协议第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为元，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标正确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每
5、个月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每个月日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家相关要求实施。在要求的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救助费、医疗待遇等按相关要求办理。2、在协议期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费、遗属补助，按国家和地方相关要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生
6、规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用具、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生。乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝实施，并能够立刻解除劳动协议。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制订的规章制度，认真推行岗位职责。八、劳动协议的变更、解除和终止一 经甲乙双方协商一致，劳动协议能够变更或解除。二 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；篇二：小企业劳动协议范本劳动协议书甲方 用人单位 名称：性质：地址：法人代表 关键责任人 ：乙方 劳动者 姓名：性
7、别：身份证号码：住址：联络电话：依据中国劳动法和中国劳动协议法等相关法律、法规要求，经甲乙双方平等协商，自愿签订本劳动协议第一条劳动协议期限本协议期限采取下列第方法。1、固定时限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，至年月日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。其中试用期个月，至年月日止。第二条工作内容和工作时间甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必须的生产(工作)条件。乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成要求的数量、质量指标。甲方应实施国家和省、市相关政策法律的要求，依法建立和完善劳动规
8、章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告的各项规章制度。甲方应认真实施国家和省相关工作时间和休息休假等要求：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条劳动保护和劳动条件甲方应严格实施国家和省相关职员劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的，为乙方提供符合国家要求的劳动卫生条件和必须的劳动保护用具，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需如实通知乙方。第四条劳动酬劳甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资标准为
9、元 有尤其书面约定的从其约定 。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订的企业内部工资分配制度实施。 注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方能够重新协商：协商不成的，适用集体协议要求；没有集体协议或集体协议未要求劳动酬劳的，实施同工同酬。第五条保险福利在协议期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市相关要求，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体协议的相关要求实施。第六条协议的变更含有下列情形之一的，双方能够变更本协议：1、双方协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，劳动协议变更书由甲乙双
10、方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议的履行。3、甲方发生合并或分立等情况，原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。第七条协议中止有下列情形之一的，劳动协议中止推行1、甲方和乙方协商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使劳动协议临时无法推行的；4、法律、法规要求的其它情形。中止推行的情形消失、仍具有推行条件的，劳动协议继续推行；法律、法规另有要求的除外。第八条协议的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动协议。3、乙方含有下列
11、情形之一的，甲方能够解除本协议，且不需支付经济赔偿金：(1)在试用期内被证实不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5 、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意愿的情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4、含有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议。(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲
12、方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；5、乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据前款的要求解除本协议；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在要求医疗期内的；(3)、劳动协议法第四十二条要求的其它情形。6、含有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：(1)、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；(2)、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意愿的情况
13、下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；(3)、未立即足额支付劳动酬劳的；4 、未依法为乙方缴纳社会保险费的；5 、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；6 、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第九条本协议终止有下列情形之一的，劳动协议终止：1 、劳动协议期满的；2 、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3 、甲方被依法宣告破产的；4 、甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；5 、法律、行政法规要求的其它情
14、形。其中，除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议、乙方不一样意续订的情形外，符合上述第 1 、 3 、 4 项情形终止劳动协议的，甲方需向乙方按相关法律要求支付经济赔偿金。劳动协议期满，有本协议第十条要求情形之一的，劳动协议应该延续至对应的情形消失时终止。不过，本协议第十条第 2 项要求丧失劳动能力的劳动者劳动协议的终止，根据国家相关工伤保险的要求实施。甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条特殊保护乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第八条的要求解除劳动协议：1 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；2 、在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；3 、患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；4 、女职员在孕期、产期、哺乳期的；5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6 、法律、行政法规要求的其它情形。第十一条劳动争议处理因推行本协议发生争议，甲乙双方应立即协商处理；经协商不成的，能够依法申请
