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1、一、目的：为保障工人的合法权益，推动企业良性循环发展特拟订本制度。二、适用范围：本制度适用于宿迁市成信鞋业全体员工。三、假期：是指根据中华人民共和国劳动法和国家假期给予工人相应的休息时间，以充分保障工人的权益。四、假期管理制度4.1 假期分类4.1.1 国家假期：4.1.1.1 元旦4.1.1.2 春节；4.1.1.3 清明节；4.1.1.4 五一国际劳动节；4.1.1.5 端午节；4.1.1.6 中秋节；4.1.1.7 十月一日国庆节；4.1.2 婚假4.1.3 产假4.1.4 丧假4.1.5 年休假4.1.6 病假4.1.7 工伤假4.2 假期实施规定4.2.1 国定假日一元旦（1天）；春
2、节（3天）；清明节（1天）；五一国际劳动节（1天）；端午节（1天）；中秋节（1天）；十月一日国庆节（3天）；以上假期工厂给予全额的带薪假期.4.2.2 婚假一在职员工凭结婚证可享受婚假七天；对于晚婚（男方不低于25周岁，女方不低于24周岁）的工厂将给予适当延长假期，最多不超过15天，工资全额照发。4.2.3 产假一女性员工生育凭准产证和出生证，享受不少于90天的带薪产假，难产或多胞胎可享受105天，发放最低社会保障工资。4.2.4 丧假一遇是直系亲属的，可请假三天；4.2.5 年休假一本公司员工工作满一年的，经申请批准后，可享受带薪年假五天，工资全额照发。4.2.6 病假-员工请病假须凭有效的
3、乡镇以上医院证明，并得到批准，准假员工凭乡镇以上医院证明，享受不低于当地最低工资标准80%的补助。4.2.7 工伤假一因公负伤可请公伤假，假期以实际需要情况决定，工资全额发放。4.2.8 事假一因私事待理者，可请事假但不带薪，每年累计不得超过三十天。4.3 以下情况不享受相应假期及培训4.3.1 提供资料弄虚作假的.4.3.2 员工违反国家相关法律，处于相关处理之中的.4.4 福利4.4.1 国家所规定的福利：为员工办理社保等4.4.2 公司所给予的福利：端午、中秋、春节所发放的福利品，以及公交补贴等。4.5 请假流程4.5.1 各类假期均需要办理书面手续。4.5.2 申请2天以内（含）假期，
4、员工提出书面申请，部门负责人批准，报人事考勤员备案。4.5.3 申请2天以上假期，须到公司人事管理部门填写“请假条”，并经有关人员批准。4.5.4 工书面请假记录，各部门当天上报公司人事管理部门。以方便于考勤统计.4.5.5 工因突发事件未能按上述流程请假，应在当日电话通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。4.6 病假与医疗期4.6.1 依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定和劳动部关于贯彻的通知,员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期.对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。五、相关文件5.1中华人民共和国劳动法六、相关表单6.1请假单
