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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业三满分答案1. “前怕狼，后怕虎”的左右为难、进退维谷的处境，是一种动机的( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：A2. 以下( )是具有强烈成就需要的人的表现特点。A.注意对自己工作成就的反馈B.具有明确的行动目标C.希望独立完成工作D.希望控制环境参考答案：BCD3. 以下选项中属于态度改变理论的是( )。A.平衡理论B.目标设置理论C.认知失调理论D.参照群体理论E.沟通改变理论参考答案：ACDE4. “三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”这句话说的是决策应遵循的( )。A.可行性原则B.民主性原则C.科学性原则D.经济性原则
2、参考答案：B5. 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 影响绩效好坏的决定因素是( )A.群体的内聚力B.管理者的诱导C.个性差异D.竞争是否残酷E.管理者的控制参考答案：B7. ( )是指一群人测验分数的分布情形。A.标准分数B.平均分数C.常模D.中位数参考答案：C8. 群体规范通常是在( )的基础上自发形成的。A.顺应B.强化C.暗示D.顺从E.模仿参考答案：CDE9. 高归属需要的员工比较擅长做需要社会交往的工作、分配稀缺资源和制定避免冲突的决策。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 在激励理论的分类中，双因素理论属于( )A.需
3、要型激励理论B.状态型激励理论C.过程型激励理论D.动态型激励理论E.内容型激励理论参考答案：E11. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是( )A.克雷奇默尔B.卡特尔C.荣格D.霍兰德参考答案：C12. 以下哪种人适合做心理咨询对象?( )A.觉得学习压力大的高二学生B.精神分裂症患者C.边缘性人格障碍者D.手拿菜刀声称要杀人的人E.抑郁症患者参考答案：A13. 影响公平差别阈的因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 推动组织变革的组织发展技术有( )A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设参考答案：ABCD15. 影
4、响知觉的客观条件为( )。A.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性参考答案：ABCD16. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为( )A.性格B.气质C.态度D.动机参考答案：C17. 决策过程是一个比较复杂的过程，决策的基本程序一般包括( )多个步骤。A.确定决策目标B.分析实施目标的限定条件C.提出可供选择的行动方案D.群体决策参考答案：ABC18. 在组织的变革过程中，往往会遇到巨大的阻力，这个时候管理者应该采取的策略是：( )A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避E.迁就参考答案：A19. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况
5、下，哪种领导者最有效?( )A.结构导向B.任务导向C.关怀型D.支持型参考答案：C20. 高级神经活动类型中的( )对应着气质类型中的胆汁质。A.强、平衡、灵活的活泼型B.强、平衡、不灵活的安静型C.强、不平衡的不可遏制型D.弱、不平衡的弱型参考答案：C21. 西方“工业心理学之父”是指( )。A.罗特利斯伯格B.沃尔特斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒参考答案：C22. 同质性信度受到测验长度的影响。测验越长，包含的项目越多，越不容易达到较高的同质性信度。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )A.错误B.正确参考答案：B24
6、. 当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 在组织中形成的共同文化概念和行为准则称作( )A.组织文化B.社会性组织、组织文化C.生活组织、社会性组织D.工作组织E.文化组织参考答案：A27. 系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 在知觉过程中，知觉的哪个因素最终决定个体对待事物的反应?( )A.知觉的选择性B.知觉的恒常性C.知觉的理解性D.知觉背景E.知觉对象参考答案：C29. 自由回答式、言语联想式和情境导
7、入式都属于( )问卷。A.封闭式B.半封闭式C.开放式D.主观式参考答案：C30. 交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。( )A.错误B.正确参考答案：B31. Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施：( )。A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员
8、的个人目标，又能实现组织目标的环境参考答案：BCD32. 所谓拓扑性质，是指在拓扑变换下图形保持不变的性质和关系。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有( )A.回避B.缓和C.对质D.限制参考答案：ABCD35. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是( )的分工化。A.责任和人员B.任务和人员C.机构和人员D.任务和责任参考答案：C36. 心理咨询是( )A.由专业人员使用，用于精神治疗B.
9、主要着重于正常人，是非专业人员所应用的一般指导方法C.强调个人的力量与价值，是只能由专业人员应用的方法D.只能由专业人员应用的方法，急性应激反应和适应障碍最常用的方法E.治疗效果完全取决于治疗或咨询对象的态度参考答案：B37. 领导者的影响力是由( )构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力参考答案：AC38. 正式沟通网络的具体形式有( )。A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式参考答案：ABCDE39. 弗洛伊德认为个性中受社会道德规范约束的部分是( )A.自我B.本我C.超我D.忘我E.原我参考答案：A40. 主管人员通过与员工的彼
10、此来往和接触，观察员工的行为，了解态度及其变化倾向，这种态度的测量方法叫行为观察法。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A42. “物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 图象记忆和声象记忆在加工上不存在差异。 ( )A.错误B.正确参考答案：A44. 现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 系统模型将言语理解划分为哪几个过程?( )A.言语感觉B.言语知觉C.语法分析D.利用参考答案：BCD46.
11、 创新的方法包括( )。A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法参考答案：ABCD47. 有人在经历了严重创伤事件后，完全记不起引起创伤的经历，而在催眠状态下却回忆起当时的情景，这种心理防御机制属于( )A.退行B.潜抑C.反向D.投射E.否认参考答案：B48. 是可以用“是”或“不是”这样简单的肯定或否定方式回答的问题( )。A.询问性问题B.试探性问题C.开放性问题D.封闭性问题参考答案：D49. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是( )A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通参考答案：A50. 个人所预期成果的二级目标才是最终目标。( )
12、A.正确B.错误参考答案：A51. 风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 个性心理倾向表现在记忆方面的能力差异是( )A.听觉型、视觉型、动感型B.形象型、抽象型C.视觉型、抽象型、动感型D.抽象型E.动感型参考答案：A53. 比率智商IQ=(MA/CA)*100，MA表示( )A.该年龄组平均分数B.该年龄组的平均智商C.该受试者的实足年龄D.该受试者实测得智龄E.以上都不是参考答案：D54. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和
13、敌意。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?( )A.观察法B.问卷法C.测验法D.个案法参考答案：D57. 在比率智商中，如果一个儿童的智龄等于实际年龄，他的智商就为( )。A.95B.90C.105D.100参考答案：D58. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 以下哪一项确切地描述了个性的成分?( )A.心理过程心理倾向B.心理特征心理倾向C.气质性格D.性格能力E.能力气质参考答案：B60. 双重编码，将长时记
