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1、工会工作制度汇编目录工会组织管理框架 1工会委员会岗位责任制 1工资集体协商制度 5平等协商制度 5职工代表大会制度 6员工意见箱管理制度 7工会劳动保护宣传教育制度 8工会财务管理制度 8厂务公开管理制度 9工会组织管理框架依据工会章程， 经组织研究决定， 中铁九局大连分公司资产中心 工会共 7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生 活委员、财务委员、 文体委员、 劳动争议调解委员 （由工会主席兼任） 和女工工作管理委员。工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开 展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决
2、定 以和决定的贯彻落实。 对工会所属组织和成员负有领导、 指导、监督、 教育的责任。2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调 工会联合会与各企业工会以和其它组织的关系。3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位 的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权、人益。7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期 或不定期地向委员会和会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会
3、组织的各项任务。9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件， 充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更 好地为教职工谋利益。4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计 划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有 落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验， 推动工会工作。5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力， 搞好工作。6）协助
4、主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、 文件、档案整理等内务工作。7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落 实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8）完成上级工会和工会主席交办的其它相关工作。3、组织委员职责1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设， 发挥企业工会主席作用， 总结交流企业工会工作经验。3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改 选、增选，定期表彰工会积极分子。4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关 系，负责各项统计工作。5）负责召开全体会员会议的准备工作。6）根
5、据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关 部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣 传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。7）做好各项宣传活动的总结工作。8）办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责1）从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体 活动，采取多种形式组织企业工会活动。2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体 活动，并拟定奖励办法。3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织 开展文体活动的经验。4）保管、用好文体器材和各种用品。5）做好各项文体活动的总结工作。6）办理工会交办的其他相关工作
6、。5、生活委员职责1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员 工共同关心的生活福利问题， 进行调研并提出建议， 和时与企业与上 级工会沟通情况。参与讨论涉和员工生活福利方面的重大事项。3）收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关 于员工生活福利方面的重大事项的议案。4）帮助员工解决迫切需要解决的困难， 做好员工困难补助申请工作。5）参与员工劳动 （ 人事）争议调解工作。6）办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责1）根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好 和用好工会经费。2）按照规
7、定和时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据 批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代 表）大会提交财务工作报告。4）做好工会财产的清理、登记和管理工作。5）主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报 财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。7、劳动争议调解委员职责1）依法调解本企业内发生的劳动争议。2）在调解劳动争议中应履行以下职责：（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。（2）调查取证，认定事实。（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议 双方当事人合法权益。（4）遵守调解纪律，维护调解
8、秩序。（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。（6）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防 工作。3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过 宣传教育、做思想工作、 参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议 预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、 促进生产、稳定大局的目的。4）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解 委员会成员的政策法律水平和业务 能力。8、女工工作管理委员1）贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维 护女职工的合法权益。 运用各种形式加强对女职工的思想教育， 帮助 她们正确处理恋爱、婚姻
9、、家庭问题。2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的 思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3）发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和 要求，督促协助有关部门和时处理关系到女职工的切身利益方面的提 案，维护女职工的合法权益和特殊权益。4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上 建功立业，为企业建设做出贡献。5）协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和 规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。6）围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展 活动。配合有关部门抓好计划生育工作，
10、保障妇女、儿童的身心健康。工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组， 分别由总经理、 工会主席任双方首席代表， 由工会代表职工与公 司行政依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、 工资水平 等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家和地方政府有关工 资问题的法律法规， 调查了解企业经营的财务收支状况， 既要注 意工资增长与劳动生产率的关系， 又要注意名义工资和实际工资 的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗 位的员工的工资标准进行审议。 在达到平均工资增长水平的前提 下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位
11、员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的 同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保 证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工 年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容， 依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理， 保障劳动 关系双方的合法权益， 促进劳动关系和谐稳定， 根据劳动法 、 工会法，特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企 业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保 护，保险与福利等问题进行
12、平等协商， 在协商一致的基础上签订 集体合同的行为。2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双 方合法权益以和和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由 35 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完 善。经一方提议，也可召开临时协商会议。4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大 会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审 核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份， 并在企业内张 榜公布。6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组
13、 进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规 为准。职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使 民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查 同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过 半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司 工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商 处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企
14、业职工代表大会的工作机构承担闭 会期间的日常工作。员工意见箱管理制度 为和时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理 体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司 研究决定设立员工意见箱。 为切实加强员工意见箱管理， 使之达 到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权 益的目的，特订立本制度。1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护 措施。2、员工意见箱每月 25 号开启一次。3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、 汇总、 分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理 评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、
15、职业 健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、 充分性和有效性，达到持续改进的目的。4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席和员工代表进行 分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施， 并报公司工会整理归档。工会劳动保护宣传教育制度1、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产 劳动保护方针政策， 使广大干部和职工理解加强劳动保护、 搞好 安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。2、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职 工了解有关安全生产、 工业卫生法规的内容和要求， 对本公司的 安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。3、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行 业、本工种的安全生产规律以和预防各种事故和职业危害的科学 技术知识，掌握安全生产的主动权。4、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教 育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。5、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传 教育阵地活动优势， 进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣 传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例” 和有关劳动
