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1、中健易康康（北京京）科技技发展有有限公司司员工薪资资管理规规定中健易康康 总字字人第（2）第一章 总则则第一条 为规规范员工工的薪资资管理，建建立一套套以保障障员工基基本生活活为基础础、以按按岗取酬酬、绩效效导向为为原则的的薪酬体体系，调调动职工工的积极极性和创创造性，吸吸引并留留住优秀秀人才，特特制定本本规定。第二条 本规定适适用范围围为在公公司直接接取薪的的员工。第二章 薪资资结构第三条 公司实行行月薪制制。月工工资由基基本工资资、岗位位工资组组成。员员工职级级标准工工资根据据员工职职位等级级确定,具体见见附件“员工职职级薪资资表”。“员工职职级薪资资表”将保持持相对稳稳定，但但可根据据北
2、京市市社会平平均物价价指数、行行业工资资水平和和公司发发展情况况进行不不定期调调整。第四条 公司司实行年年度绩效效奖励制制度。员员工的年年度绩效效奖励，主主要根据据对所在在部门的的年度考考核结果果和员工工个人的的年度考考核结果果确定，具具体办法法另行规规定。第五条 本规规定所指指工资收收入均为为税前、扣扣减前收收入。具具体工资资项见工工资表，月月实发工工资将根根据员工工实际出出勤情况况，在上上述月工工资基础础上作相相关的各各种社会会保险、住住房公积积金、个个人所得得税等扣扣减。第三章 职级级标准工工资 第六条条 职职级标准准工资的的基础是是“职位等等级”，即各各类职位位对公司司战略目目标实现现
3、的“相对价价值”。职位位等级越越高，相相对价值值越大。职职级工资资的核心心是一等等多级、以以能定级级、岗变变薪动、动动态管理理。第七条 员工进入入某一具具体职位位等级、薪薪资等级级，必须须经过评评估（新新加盟的的毕业生生按其学学历确定定初始职职等），确确认其能能否实现现该职位位所应有有的价值值。评估估的主要要依据是是任职者者的能力力和绩效效考评结结果，以以及以往往的相关关工作经经验、学学历。具具体流程程另行规规定。对于公司司发展所所需的特特殊技术术、专业业人才，其其职级标标准工资资可以打打破实际际职务的的限制，套套用更高高的职级级标准工工资。第四章 加班班津贴第八条 加班的定定义：因因公司业业
4、务需要要，经部部门主管管和公司司分管领领导确认认，员工工在规定定的工作作时间之之外延长长工作时时间完成成公司交交办的工工作任务务者。如如因自身身原因未未完成工工作而自自行加班班的，不不计发加加班津贴贴。第九条 加班津贴贴的计算算办法：工作日延延时加班班津贴=月标准准工资308加班小小时数1000%轮休日、公公休日加加班津贴贴=月标标准工资资308加班小小时数2000%国家法定定节日加加班津贴贴=月标标准工资资308加班小小时数3000%第十条 加班津津贴的给给付：由由加班员员工提出出申请，经经加班员员工上一一级部门门负责人人、人力力资源部部、分管管副总裁裁依次审审核批准准后交由由公司财财务部门
5、门列入工工资表统统一发放放。第五章 试用用期工资资第十一条条 公公司对应应届毕业业生实行行试用期期制度，试试用期期期满后转转正定级级。第十二条条 社社会招聘聘人员的的试用期期根据劳劳动合同同具体确确定。第六章 劳务务费第十三条条 公公司对到到公司实实习的未未毕业学学生发放放劳务费费，其标标准可根根据实际际情况确确定。第十四条条 公公司对其其他不适适合签订订劳动合合同但为为公司提提供服务务的人员员发放劳劳务费，劳劳务费标标准由公公司与本本人协商商确定，公公司代扣扣代缴个个人所得得税。第七章 工资资发放第十五条条 公公司工资资计算区区间为每每月1日日至月底底，下月月10日日发薪，如如遇节假假日应提
6、提前。第十六条条 代代扣缴责责任（1）根根据国家家有关法法律法规规，代扣扣代缴个个人所得得税及各各种社会会保险费费用、住住房公积积金等。（2）员员工缺勤勤需计扣扣工资（带带薪休假假除外），具具体管理理办法见见员工工考勤管管理制度度。具体核扣扣标准：A病假假：当病病假不超超过两天天时，可可以不提提供病休休证明，扣扣发病假假期间全全部工资资的400%。连连续病假假30天天以上的的，扣发发全部工工资的660%。但但保证当当月收入入不低于北京京市最低低工资标标准。B事假假：当月月事假，扣扣发事假假期间全全部工资资。C旷工工：扣发发旷工期期间全部部工资的的2000%。（3）因因员工个个人原因因给公司司造
7、成损损失应赔赔偿的，可可以分期期在本人人月薪中中扣缴，但但必须保保证员工工当月收收入不低低于北京京市最低低工资标标准。第十七条条 员员工离职职时的工工资结算算办法，按按员工离离职管理理程序的的规定执执行。第八章 附则则第十八条条 本本规定解解释权归归总裁办办公室。附件：员工职级级薪资表表职务类别别职务级别别职务名称称基本工资资岗位工资资1级2级3级4级5级普通职员员M见习职员员700100200300400500L资深职员员60070080090010000部门主办办K主办1100012000130001400015000J资深主办办1600017000180001900020000部门经理理
8、I副经理9001200014000160001800020000H经理1600018000200002200024000G资深经理理2600028000300003200034000总监F副总监120002300028000330003800043000E总监3800043000480005300058000D资深总监监6300068000730007800083000总裁C副总裁150004500055000650007500085000B总裁750008500095000105000115000A资深总裁裁125000135000145000155000165000注：（11）总裁裁办、各各中心负负责人职职务级别别套用DDF级； （2）总总会计师师等职务务级别为为C级（副副总裁）。
