实习就业处工作总结

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1、实习就业处工作总结实习就业处工作总结充实的实习生活已经告一段落，这段时间里，一定有很多值得分 享的经验吧，为此就要认真思考实习总结如何写了。现在你是否对实 习总结一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的实习就业处工作总结， 仅供参考，希望能够帮助到大家。实习就业处工作总结1XX年，我学院就业工作在上级部门和院领导的正确指导下，坚持 以市场需求为导向，与优秀企业建立校企合作关系，为企业培养高素 质、技能强的学生为目标，坚持公平、公正、公开，择优推荐，双 向选择，自主择业”的就业方针，建立了完整的就业体系。同时，多 层次、有针对性地加强了毕业生的就业指导工作，创建了形式多样适 合我院实际的就业市场，取得

2、了较好的成绩，现将XX届毕业生就业工 作和XX级顶岗实习工作总结如下：一、工商管理学院XX届毕业生就业工作1. 工商管理学院XX届毕业生就业基本情况我院今年XX届毕业生共有275人。其中会计电算化专业102人， 市场营销专业86人、物流管理专业87人。三个专业共协议就业253 人，灵活就业4人，专升本1人，贫困生7人全部就业，贫困生就业 率为100%，初次就业率93.81%。2校领导的重视和支持，就业工作全员参与，责任到人为做好我校毕业生就业工作，学校领导召开了专门工作会议研究 布置我校毕业生的就业工作。在校领导的重视和支持以及各部门的积 极配合和协助下，针对我们学院毕业生相对较多，就业单位用

3、人数量 少等问题，学院制定了我院就业工作方案，学院就业工作实行一把 手”责任制，成立了就业工作领导小组，由毕春燕院长任组长，李春 阳、赵国军两位副主任任副组长，李春阳为执行副组长，成员为三个 教研室主任和就业干事，把每一个毕业生的就业责任落实到每一位老 师身上，要求每位指导老师都要认识到做好毕业生就业工作的重要意 义，做好XX届毕业生就业的各项工作。学院领导定期召开专题会议，研究、部署就业工作。在每周的工 作例会上，学院领导第一项强调的就是就业工作的重要性，每月通过 就业顶岗实习考核表，定期考核就业指导教师的工作进展与落实情况， 要求全力做好毕业生就业工作。3.学院组织开展就业指导课程，增强学

4、生的就业心理素质从年初开始，我院组织开展就业指导讲座，由我院教师对毕业生 进行就业指导，转变毕业生的就业观念，调整就业期望值，提高毕业 生的择业能力和择业技巧。引导学生用积极的心态应对就业，在遇到 问题时帮助学生及时调整心态，建立信心。对学生如何抓住机会、参 加面试以及如何签约一一作了具体的指导。截至目前，我院就业人数达258人，有17名同学待就业，我院领 导要求就业指导教师定期电话访查已就业同学，并且和学生所在企业 领导保持沟通，了解学生近期工作情况，使企业对学院有更加清晰的 了解，以达到继续合作的目标。同时，指导教师帮助未就业的同学寻 找合适的工作岗位，鼓励学生先就业再择业，尽快使未就业的

5、同学找 到自己满意的工作，同时在学生找到工作之后收集相关就业材料，由 就业干事进行汇总上报，力争我院年终就业率有新的提升。二、工商管理学院XX级顶岗实习工作1 . XX级顶岗实习基本情况工商管理学院XX级共有实习学生234人，其中会计电算化专业 83人，市场营销专业53人，物流管理专业98人。截止目前，我学院 234名同学都已经找到顶岗实习岗位，实习率达到100%，并且全部是 专业对口实习。2. 搜集就业信息，拓宽就业领域在每周三和周五的下午，我学院都组织用人单位在学校进行现场 招聘和面试。这些用人单位都是学院领导经过实地考察，千挑万选出 来的信誉有保障的知名企业。辽宁辉山控股（集团）有限公司

6、、中外 运公司快运东北区域分公司、辽宁安吉联合汽车物流有限公司、沈阳 苏宁云商销售有限公司等几十家企业都曾在我院招聘过人才。学院严 格按照学校规定，保障双选会安排有序进行，保证实习专业对口，尊 重企业与学生双方意愿，保证学生与企业的双选质量。为更好地做好 毕业生的择优推荐工作，我们定期到各班调查了解每一位毕业生的就 业情况，确认每位毕业生落实的就业单位，未落实的是否有意向就业。 通过及时了解和掌握有实际困难的、每一位毕业生的情况，为下一阶段 的工作重点提供准确的依据。3. 就业指导教师认真负责，严格执行就业工作月考核我们院今年有二十名教师负责毕业生的就业工作。而且学院特别 安排了一名专业教师负

7、责全体学生的访查工作，到企业进行实地访查， 使学生感到学校的人性化，也让企业更加了解学校，进而提高学校在 社会上的知名度。指导教师必须和所指导的学生经常沟通，掌握每一 名学生的动向，每月认真填写学院顶岗实习月度考核表，并及时报给 教研室主任考核签字，最后由学院主任统一考核。对于有变动的学生， 学院主任实行一支笔制度，异动履行环节手续，严格把关，保证异动 稳定，指导教师及时跟踪，确保每一个学生都能正常就业，顺利毕业。实习就业处工作总结2本年度，我校就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下， 坚持了 巩固、提高、指导、拓宽”的思路，认真实施了 就业指导 专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、

8、就业推荐系统化”的工 作机制，克服种种困难，组织安置400多人次在北京、天津、广东、 长沙等地的20多个企业顺利实习就业，实习就业安置工作取得了阶段 性胜利，初步达到了 “学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三 满意”目标。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学 年就业工作总结如下：一、新思路、应对新形势1、我校就业工作面临的三大压力在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压 力：一是毕业生规模大：xxxx年度需安置实习就业学生600多人;二是 专业范围广：实习就业学生涉及7个专业，实习就业需求和选择多样 化，对就业服务工作提出了多样性要求;三是就业成本高：我校地处内

9、地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。2、探索新思路，实施新举措我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开 创新局面、取得新成果的”五新”就业工作思路应对新的就业形势。在 体制上，实施”就业办总负责、班主任参与为主的就业工作体制，将 就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性;在机制上，运行“分层次 安置”为基本内容工作的新机制，增强了学校实习就业工作的活力。 在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过建设校园人才市场、 拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措 施服务毕业生就业。二、新机制激发了新活力本年度我校实习就业安置工作根据市场需求

10、动态，遵循“学生本 人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，认真实施了 “就 业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化 的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽 其能。(-)就业指导专业化。本年度，对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做 好毕业生就业的前期准备工作。如老师给毕业生开设讲座，采用就业 指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如 何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树 立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准 备和心理准备，鼓励毕业生先就业，后择业，再创业”，增强了他

11、 们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。(二) 就业服务日常化。1、以学生为本，强化服务，本年度我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想， 切为了学生，以稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。 我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、 关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。2、建设北京、天津就业服务站，产生辐射效应本年度，我校实习就业处抢抓机遇，建立和完善了驻北京、天津 就业服务工作站的工作，真正带动我校在首都地区就业基地的工作， 产生辐射效应使其成为我校就业的中转结构、管理结构、服务结构!保 障

12、每个毕业生得到学校的良好就业服务，提高学校声誉。打通了“出 口”，拓宽了“入口”，推动学校的可持续发展。(三) 就业管理规范化为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习 就业安置工作，依据教育部、财政部制定的中等职业学校学生实习 管理办法，结合我校实际情况，制定了xxxx旅游学校学生实习就 业管理办法，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。(四) 就业推荐系统化本年度就业办坚持了 “有情操作、开发岗位、妥善安置”的原则， 相关班主任、教务处、政教处、总务处等逐人审查应试、体检合格的 安置对象，签署意见，呈分管领导严格把关，真正做到就业推荐系统 化三、新平台开创新局面(1) 加强考察

13、力度，拓展就业空间xxxx年是我校就业工作接受严峻挑战的一年，也是继续开疆阔土 的一年，就业办在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上， 积极与用人单位联系和沟通，加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单 位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就 业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。(2) “走出去”。利用网络、媒体和实地考察等，与用人单位接洽， 向用人单位推荐毕业生，组织用人单位到学校面试。(3) “请进来”。邀请北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家 餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等用人单位到我校来交流洽谈需求信 息，认真组织好推荐工作。本年度，就业办相继组织多个公

14、司招聘会， 为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。(4) 开展人才需求社会调查，通过互联网、电话和信函等方式联系 单位，获取信息，为毕业生了提供就业信息。(5) 鼓励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，推荐自己。让学 生树立三百六十行，行行出状元”、形成此处不用人，自有用人 处;到处不用人，就当个体户”的自主精神。四、新局面取得新成绩本年度，学校就业办坚持与”与市场共舞”，遵循”从市场中来，到 市场中去”的原则，立足市场，掌握最新的就业动态，加大对用人单位 的考察力度，开辟了北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮 集团、长沙紫龙湾温泉集团等新的实习、就业基地

15、。特别是自xxxx年 三月份以来，先后有600多名学生安置到企业就业，构建并完善“招 生一就业一服务”的全方位立体化格局，我校毕业生就业安置逐步走 向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有 信心，真正提高了学校声誉，打通了 “出口”，拓宽了“入口”，推 动了学校的可持续发展。五、实习就业安置中存在的问题：1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好 高鹫远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。2、学生的学习成绩普遍较低，专业技能不强，不符合用人单位的 需求。3、缺乏自主创业的勇气和条件。4、少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高， 综合素

16、质也有待加强，以适应企业的面试要求。5、个别学生身心不健康，不能适应企业激烈的竞争环境，性格孤 僻，走入人际关系的怪圈，造成精神分裂。6、“分层次安置”的管理工作需进一步探讨，个别班主任把关不 严，把问题学生(身心不健康、品德有问题)送出去，给学校和企业造成 不必要的麻烦。六、教育教学工作的改进与设想1、建议学校落实精品专业招生战略，提高入学新生素质。学生学 好专业需要一定的自身条件和努力，教育不是万能的，我们也不可能 把什么样的学生都能培养成专业人才。2、建议学校实习分类培养，对于基础和素质较好的学生可以从专 业的角度培养，努力培养成优秀的专业人才，成为学校的品牌学生。 对于素质和基础一般甚至较差的学生则进行订单培养，主要进行基本 素质教育和生产技能培训，利用较短时间送到培养单位进行生产