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1、学习课程:跨国公司员工的八个行为习惯单选题1.下面哪种说法是错误的( ) 回答：错误 1. A 向自己的主管做口头报告是一种良好的行为习惯 2. B 官本位不适合在外资公司生存 3. C 外企强调要当仁不让4. D 细致周全的态度是良好的行为习惯 2.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ) 回答：对的 1. 容许自己出错误 2. B 三分错误、七提成绩的态度去工作3. 容许自己犯小错误 4. D 不容许自己出错.对积极进取的说法理解不对的的是（ ） 回答:对的 1. 积极进取是跨国公司员工的一种良好习惯 2. B 积极进取意味着关注上司比推销自己更重要 3. 积极进去意味着接受自我、接受公司 4
2、. D 积极进取是每个人本来的、基本的立足点 4.在和谐合伙的行为习惯中,哪一种强调的更重要（ )回答:对的1. A 关系 2. B 能力 3. C 关系和能力 4. D 世袭 对扣分法的说法哪一项不对的( ） 回答：对的 1. A 扣分法可觉得任务的执行留下证据，并且有助于管理者随时检查2. B 扣分法检查的工作量小 3. C 扣分法体现了法制精神 4. 得出的分数可以拉开距离 6.下面哪一种不是和谐合伙打导致功的体现？( ） 回答：对的 1. A立足全局 2. 不与人斗，与自己斗 3. C 战术上的得失比战略的胜利更重要 4. D 注重积累7哪一种没有反映积极进取的习惯（) 回答:错误 1
3、. A 接受公司其实就是接受自己 2. 躲但是就不躲意味着此外一种积极进取 3. C 领导与否赏识我决定我与否成功 4. D 没有怀才不遇 8下列哪种理解不对的（ ） 回答:对的 1. A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 2. B 强势管理就是把有关环节所有的人都当成自己的打工仔3. C不管是珍珠宝石,能把它穿起来的就叫主导 4. D 平级之间最佳的主导方式就是向上级报告工作 9.分解工作,体现了哪种法制思想( ） 回答：对的 1. A 流程化 2. B 模块化 3. C接口 4. 第三方认证0.对危机管理意识的说法错误的是( ） 回答:对的1. A 危机意识管理的目的是让一部分人
4、闻风而动2. 危机管理意识是一种心态管理 3. 危机意识管理倡导竞争 4. D绩效考核是危机管理的一种手段11.哪一种不是求生公司的特点（ ) 回答:对的 1. A 董事长就在你的身边2. 员工是问题的终结者 3. 老板代表公司的核心4. 事本位思想 12对服从的理解错误的是（） 回答:对的 1. A 服从是有条件的2. B服从面前没有面子3. C 先接受再沟通 4. D 本位主义会影响服从 1.对服从的理解错误的是( ） 回答:对的 1. A服从面前没有面子 2. B 服从要直截了当3. C 要先沟通再接受任务 4. D要立即按命令执行 14.分解工作的措施体现了哪种观念（ ) 回答：对的 1. A 接口 2. B 流程化3. 过程措施 4. 模块化 15公司的动力本源于（) 回答：对的 1. A 核心领导人的决策 2. B员工的积极参与 3. C 良好的制度4. D 公司文化
