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1、2021护士上半年总结2021年护师上半年总结范文 一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的年，圆满完成了年初工作计划，现将我科年的工作情况汇报总结 回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不适宜我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、尤其是年轻护士的成长历程展现给各位领导。工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年纪2325岁，工作时间基础在12年，年纪小，资历浅。白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺乏中间力量，梯队建设
2、跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来负担了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，天天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来处理的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行部分合适的拓展，讲解部分专科知识，作为培训的一个手段。其它的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。好在护士们工作态度主动，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件的，不论是科里的还是院里的业务学习，确保
3、接到通知就到。对于上级领导的批评和指正，全部能够正确了解，虚心接收。护士们的工作态度，还表现在服从分配方面。今年四月份，全国百日安全大检验期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu工作，将我科最优异的护士借调至icu支持弟兄科室的工作;甲流病房成立，30天内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班!人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动看成一个使命来完成，做到了：大敌目前，大局为重!全部人员全部放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到
4、来，天使们因为疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家!我更是时刻准备着：每当年轻护士碰到技术性问题的时候，不论几点，接到求援电话，马上前往科室。 今年，我院落实了带薪休假制度，这对职员是个好消息，而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下：相当于一年内，一直有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年增加了300多人，工作负荷能够想象的出!今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕很时期，科里犯错怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护
5、士真的好可爱呀，迁居那两天，全全部到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的患者个个安全抵达新病室。 在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这么的成绩是很难能可贵的!三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、医学教育网护理部和科里组织的理论学习、技术考评，大家全部主动参与。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，好像要瓦解的神经，全部让我这个当护士长的格外心疼!她们全部怕因为自己影响了医院和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就抚慰她们
6、：做的怎样是我们的能力问题，不行再努力。只要尽力了，领导会了解的，不会怪你们的，这么重视检验，说明我们态度是认真的，对医院是负责的，别担心，咱是七仙女呀!但说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还能够，但就理论知识的掌握和迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底!不过经过这一年的努力，大家的进步还是很显著的：大科第一季度理论考试：四个人没及格;在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提升的;而且这一年里，我们科有四名护士被院考评组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的激励!至于“三基三严”的培训次说，我认为正确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来的，我以为我们的培训随时随地全部在进行，是计数不出来的。“一对一”补课，也是常有的事，因此就不计数这个数字了，以为没实际意义。
