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1、新劳动法合同编号：动合同青岛市劳动和社会保障局印制劳签约须知1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得期不成立，该期期不成立，该期约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用限为劳动合同期限。定十年的；劳动者在用人定期限劳动合同，定的情形，续订劳动合2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
2、：（一）劳动者在用人单位连续工作满（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规同的。3. 除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4. 用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5. 劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。6. 劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7. 劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的
3、劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年月自愿、乙方的方协商一致，对乙方户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）固定期限：自年月日起至年月H止。（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（
4、三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月H止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双可以变更乙方的岗位（工种）工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职
5、业危害防护制度，并进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保
6、护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小
7、时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过二小时，每月不超过二十六小时。【劳动报酬】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。第十四条甲方于每月曰前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字
8、等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴
9、纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条
10、甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三三十七条、第卩L|十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具
11、解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项关于公司与员工签订的劳动合同中【双方需要约定的其他事项】补充的条款如下，作为合同不可分割的一部分：1、公司）不迟到，不早退，不旷工，如有违反按规定给与警告、严重警告、劝退处分；2、的，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，公司有权提前终止合同；3、为，公司有权提前终止合同，对于公司的经营造成损失的，公司有追讨权，泄密员工要承担相应的经济损失；4、由于员工单方面没有任何原因提
12、前中止合同的或者严重违反单位规章制度，在职期间公司所付出的培训费用（包括业专业培训、技能培训、派遣参观参加国内外展览会等费用）应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不超过公司提供的培训费用。如特殊情况公司与员工经过友好协商，方可解除劳动合同。5、员工离开公司，两年之内不得在同一地区，从事同一行业的工作。协商是否继续签订合同或者解除劳动合同。第二十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第二十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。执二份，第二十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式二份，甲方乙方执一份，均具有同等效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）H期：年月曰H期：年月曰
