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1、工伤认认定办法法中华人民民共和国国劳动和和社会保保障部令令第177号工伤伤认定办办法已已于20003年年9月118日经经劳动和和社会保保障部第第5次部部务会议议通过，现现予颁布布，自220044年1月月1日起起施行。部长郑斯林林 二三年年九月二二十三日日 第一条条 为规规范工伤伤认定程程序，依依法进行行工伤认认定，维维护当事事人的合合法权益益，根据据工伤伤保险条条例的的有关规规定，制制定本办办法。 第第二条 劳动保保障行政政部门进进行工伤伤认定按按照本办办法执行行。 第三三条 职职工发生生事故伤伤害或者者按照职职业病防防治法规规定被诊诊断、鉴鉴定为职职业病，所所在单位位应当自自事故伤伤害发生生
2、之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起330日内内，向统统筹地区区劳动保保障行政政部门提提出工伤伤认定申申请。遇遇有特殊殊情况，经经报劳动动保障行行政部门门同意，申申请时限限可以适适当延长长。按照前前款规定定应当向向省级劳劳动保障障行政部部门提出出工伤认认定申请请的，根根据属地地原则应应向用人人单位所所在地设设区的市市级劳动动保障行行政部门门提出。 第第四条 用人单单位未在在规定的的期限内内提出工工伤认定定申请的的，受伤伤害职工工或者其其直系亲亲属、工工会组织织在事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴定为为职业病病之日起起1年内内，可以以直接按按本办法法第三条条规定提提出工伤伤认定申申请
3、。第五五条 提提出工伤伤认定申申请应当当填写工工伤认定定申请表表，并并提交下下列材料料： （一一）劳动动合同文文本复印印件或其其他建立立劳动关关系的有有效证明明； （二二）医疗疗机构出出具的受受伤后诊诊断证明明书或者者职业病病诊断证证明书（或或者职业业病诊断断鉴定书书）。 工工伤认定定申请表表的样式式由劳动动保障部部统一制制定。 第第六条 申请人人提供材材料不完完整的，劳劳动保障障行政部部门应当当当场或或者在115个工工作日内内以书面面形式一一次性告告知工伤伤认定申申请人需需要补正正的全部部材料。 第第七条 工伤认认定申请请人提供供的申请请材料完完整，属属于劳动动保障行行政部门门管辖范范围且在
4、在受理时时效内的的，劳动动保障行行政部门门应当受受理。 劳劳动保障障行政部部门受理理或者不不予受理理的，应应当书面面告知申申请人并并说明理理由。 第第八条 劳动保保障行政政部门受受理工伤伤认定申申请后，根根据需要要可以对对提供的的证据进进行调查查核实，有有关单位位和个人人应当予予以协助助。用人人单位、医疗机机构、有有关部门门及工会会组织应应当负责责安排相相关人员员配合工工作，据据实提供供情况和和证明材材料。第九九条 劳劳动保障障行政部部门在进进行工伤伤认定时时，对申申请人提提供的符符合国家家有关规规定的职职业病诊诊断证明明书或者者职业病病诊断鉴鉴定书，不不再进行行调查核核实。职职业病诊诊断证明
5、明书或者者职业病病诊断鉴鉴定书不不符合国国家规定定的格式式和要求求的，劳劳动保障障行政部部门可以以要求出出具证据据部门重重新提供供。第十条条 劳动动保障行行政部门门受理工工伤认定定申请后后，可以以根据工工作需要要，委托托其他统统筹地区区的劳动动保障行行政部门门或相关关部门进进行调查查核实。 第第十一条条 劳动动保障行行政部门门工作人人员进行行调查核核实，应应由两名名以上人人员共同同进行，并并出示执执行公务务的证件件。 第十十二条 劳动保保障行政政部门工工作人员员进行调调查核实实时，可可以行使使下列职职权： （一一）根据据工作需需要，进进入有关关单位和和事故现现场； （二二）依法法查阅与与工伤认
6、认定有关关的资料料，询问问有关人人员； （三三）记录录、录音音、录像像和复制制与工伤伤认定有有关的资资料。 第第十三条条 劳动动保障行行政部门门人员进进行调查查核实时时，应当当履行下下列义务务： （一一）保守守有关单单位商业业秘密及及个人隐隐私； （二二）为提提供情况况的有关关人员保保密。 第第十四条条 职工工或者其其直系亲亲属认为为是工伤伤，用人人单位不不认为是是工伤的的，由该该用人单单位承担担举证责责任。用用人单位位拒不举举证的，劳劳动保障障行政部部门可以以根据受受伤害职职工提供供的证据据依法作作出工伤伤认定结结论。 第第十五条条 劳动动保障行行政部门门应当自自受理工工伤认定定申请之之日起
7、660日内内作出工工伤认定定决定。认认定决定定包括工工伤或视视同工伤伤的认定定决定和和不属于于工伤或或不视同同工伤的的认定决决定。第十十六条 工伤认认定决定定应当载载明下列列事项： （一）用用人单位位全称； （二）职职工的姓姓名、性性别、年年龄、职职业、身身份证号号码； （三三）受伤伤部位、事故时时间和诊诊治时问问或职业业病名称称、伤害害经过和和核实情情况、医医疗救治治的基本本情况和和诊断结结论； （四四）认定定为工伤伤、视同同工伤或或认定为为不属于于工伤、不视同同工伤的的依据； （五）认认定结论论； （六六）不服服认定决决定申请请行政复复议的部部门和期期限； （七七）作出出认定决决定的时时间
8、。 工工伤认定定决定应应加盖劳劳动保障障行政部部门工伤伤认定专专用印章章。 第十十七条 劳动保保障行政政部门应应当自工工伤认定定决定作作出之日日起200个工作作日内，将将工伤认认定决定定送达工工伤认定定申请人人以及受受伤害职职工（或或其直系系亲属）和和用人单单位，并并抄送社社会保险险经办机机构。 工工伤认定定法律文文书的送送达按照照民事事诉讼法法有关关送达的的规定执执行。 第第十八条条 工伤伤认定结结束后，劳劳动保障障行政部部门应将将工伤认认定的有有关资料料至少保保存200年。 第第十九条条 职工工或者其其直系亲亲属、用用人单位位对不予予受理决决定不服服或者对对工伤认认定决定定不服的的，可以以
9、依法申申请行政政复议或或者提起起行政诉诉讼。 第第二十条条 进行行工伤认认定调查查核实时时，用人人单位及及人员拒拒不依法法履行协协助义务务的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正。 第二二十一条条 本办办法自220044年1月月 1日日起施行行。企业在什什么情况况下可以以代扣劳劳动者的的工资？根据工工资支付付暂行规规定，只只有在下下列情况况下，用用人单位位才可以以扣除劳劳动者的的工资：（1）用用人单位位代扣代代缴的个个人所得得税；（22）用人人单位代代扣代缴缴的应由由劳动者者个人负负担的各各项社会会保险费费用；（33）法院院判决、裁定中中要求代代扣的抚抚养费、赡养费费；（4）法法律法规规规定可
10、可以从劳劳动者工工资中扣扣除的其其他费用用。 签订劳动动合同中中的常见见问题问题11：只签签试用期期协议不不签劳动动合同行行吗？ 用人人单位招招用职工工，应当当首先与与职工签签订劳动动合同，在在劳动合合同中再再约定试试用期，并并不是只只签试用用期协议议，再根根据职工工试用期期的表现现如何然然后决定定是否签签定劳动动合同。 问题题2：职职工接近近退休年年龄，如如何签订订劳动合合同？ 根据据劳办发发199961311号文规规定： （1）劳劳动者与与用人单单位签订订的劳动动合同期期满后，如如果劳动动者已接接近退休休年龄，双双方仍可可以在平平等自愿愿、协商商一致的的基础上上续签劳劳动合同同，但合合同期
11、限限不应超超过法定定退休年年龄。 （2）劳劳动者如如果在合合同期满满时，己己接近国国务院关关于工人人退休、退职的的暂行办办法第第一条第第（二）款款规定的的退休年年龄（男男年满550周岁岁、女年年满400周岁），双双方可以以在协商商一致的的基础上上续签劳劳动合同同；但如如果双方方达不成成一致，不不再续签签劳动合合同的，在在终止劳劳动合同同后按规规定领取取失业救救济金，享享受失业业救济金金的期限限届满后后仍未就就业，符符合社会会救济条条件的，可可以按规规定领取取社会救救济金，达达到退休休年龄时时再办理理退休手手续。 符合国国务院关关于工人人退休、退职的的暂行办办法第第一条第第（三）款款规定的的，办
12、理理退休手手续；如如果不是是具备退退休条件件，由医医院证明明，并经经劳动鉴鉴定委员员会确认认，完全全丧失劳劳动能力力的，同同按照国国务院关关于工人人退休、退职的的暂行办办法第第五条的的规定，办办理退职职手续。 为什么不不能向劳劳动者给给付劳动动成果？ 劳动合合同的目目的在于于劳动过过程的实实现，而而不是劳劳动成果果的给付付。劳动动过程是是一个复复杂的体体能与智智能发挥挥的过程程，有的的劳动直直接创造造价值，有有的劳动动在间接接地实现现价值；有的劳劳动成果果当时就就能衡量量，有的的劳动成成果则需需要一定定时间才才能看到到。因此此，劳动动合同的的目的在在于确立立劳动关关系，使使劳动过过程得以以实现
13、。劳劳动过程程的实现现同时意意味着劳劳动者劳劳动义务务的完成成，劳动动者所需需要的是是得到劳劳动报酬酬，而不不是得到到劳动成成果。 用人单位位未缴纳纳社会保保险费是是否影响响劳动者者的权利利？不影响响。因为为社会保保险由国国家立法法加以确确认，并并强制实实施。社社会保险险的强制制性，决决定了保保险当事事人，不不得自行行确定是是否参加加保险，以以及选择择所参加加的保险险项目。被被保险人人及其所所在用人人单位，必必须依据据国家法法律规定定的保险险金额缴缴纳保险险费，并并不能自自行选择择缴费标标准。我我国劳劳动法第第七十二二条规定定：“用用人单位位和劳动动者必须须依法参参加社会会保险，缴缴纳社会会保
14、险费费。”对对于拒不不依法缴缴纳或延延迟缴纳纳的用人人单位，劳劳动行政政部门可可以责令令其限期期缴纳；逾期不不缴的，可可以加收收滞纳金金。这表表明一经经国家立立法确定定的社会会保险范范围和种种类，管管理社会会保险的的专门机机构与被被保险人人之间即即建立了了保险法法律关系系，并不不必订立立保险合合同，保保险责任任也即行行开始。即即使用人人单位未未按期缴缴纳保险险费，也也不影响响劳动者者依据社社会保险险制度所所享有的的物质帮帮助权。社社会保险险的这一一特点，使使其与以以自愿为为基本特特征的商商业保险险区别开开来。 因工伤残残与非因因工伤残残在待遇遇上有区区别吗有。劳劳动者因因工伤残残是劳动动者个人
15、人在工作作中付出出的代价价，应规规定较高高的待遇遇。这不不仅在生生活上给给予照顾顾，而且且在精神神上也是是一种奖奖励和安安慰。其其社会保保险待遇遇属于 “损失失补偿” 性质， 具有“物物质奖励励”的意意义。非非因工伤伤残，虽虽然个人人也付出出了代价价，但不不是为社社会劳动动所付出出的代价价，保险险待遇应应适当低低一些。它它同疾病病社会保保险待遇遇一样，属属于“物物质帮助助”的范范畴。因工伤残残造成间间接的经经济损失失是否应应当赔偿偿?应当，但但不同于于直接经经济损失失。因工工伤残在在给劳动动者造成成直接损损失的同同时，也也会造成成间接的的经济损损失。直直接经济济损失，是是指劳动动者在发发生伤残残事故后后个人所所受的经经济损失失。劳动动者直接接经济损损失是和和他直接接经济收收入相关关的，是是其全部部收入的的主要部部分工资收收入。直直接经济济损失影影响本人人及其家家属生活活，影响响劳动力力再生产产。对劳劳动者其其所遭受受的直接接
