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1、员工年度考核表部门：姓名：编号：职位：到职日期：考核期间：1、出勤状况及奖惩( 全勤为 10 分 , 人事部门填写）：迟到 (-1 分/ 次)早退 (-1 分/ 次)旷工 (-5 分 / 次)事假 (-3分/ 次)病假 (-3分/ 次)合计得分备注：事假天（日期：年月-年月）( 可为负分 )带薪病假天（日期：年月-年月）2、绩效成绩（人事部门填写）月份绩效成绩3、自我评价：工作成就自评：执行力及工作态度自评：团队合作自评：自评人签字：4、评分（直接上级填写） ：工作绩效得分工作能力得分合计得分目标达成度执行能力工作品质理解能力工作效率判断能力守时观念应变能力工作方法语言表达能力学识得分品德得分
2、考核人签字专业知识敬业精神发展潜力团队合作文书表达能力遵守公司规定一般知识协调性专长应用服从性评分标准：很差 ;差 ;一般 ; 好 4 ; 很好 5 ;无法评估项目以一般给分。5、总计得分： 总评（ 60 分- 以下）：E 很差，考核不合格，应予降职 / 减薪或辞退。计分（ 61 70分）：D 差，考核不合格，应予降职 / 减薪，列入观察。得说（ 71 80分）：C，一般，考核合格，列入年度考核。分明（ 81 90分）：B，好，考核合格，可给予调薪，并可视需要调整职务。（ 91 分- 以上）：A. 很好，考核合格，可给予调薪，并可视需要晋升职务。6、结论：依据本次考核，特建议将该员工调职，任原职务不变升职，任降职调薪 为延长考核时间 :辞退，核薪至年月日其他考核人签名：3、主管评语部门经理：签名：日期：部门所在中心总监：签名：日期：人事行政部：签名：日期：运营中心：签名：日期：总经理：签名：日期：被考核人签字：日期：
