公司降薪不辞退合法吗？

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1、公司降薪不辞退合法吗？ 公司降薪不辞退这肯定是属于不合法的，这是变相的逼迫劳动者辞职；对于此行为劳动者是可以完全到劳动部门进行举报；如果用人单位同意合法的协商赔偿所有的经济补偿，那么就可以不用承担法律的责任。 一、公司降薪不辞退合法吗？不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

2、保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳务费和工资的区别是什么?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据合同法的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，

3、享有劳动法的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受合同法调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。综合上面所说的，公司降薪就意味着自己的工资就会改变，而这种行为如果没有一个合法的理由都是属于违反了劳动法，这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己，在双方协商不了的情况下，就可以直接走法律的程序来进行解决。