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1、Chang Chun Public Relations School 客户效劳根底 序号：1工程名称工程一：认识客户效劳授课时间课 时： 2任务名称任务一：如何面对效劳工作的挑战任务情境 某日，张先生来到某银行支行营业厅取了100000万元，然后来到柜台前，对柜员小王说：“小姐，我刚在你们这里取了钱，要存到隔壁银行，你能不能派个保安陪我过去？小王有礼貌地说：“不好意思，我们只负责营业厅内的客户财产平安，况且，保安归办公室管，我哪有权力叫他们做事啊？张先生提高了嗓门说：“我在商场买空调还会帮我送一下呢！你们这里不是有两个保安吗？走一个应该没问题吧！小王说：“我们这里白天是要两个保安，平安制度就是
2、这样规定的！张先生非常生气，找到客户经理要求解决问题。客户经理说：“对不起，给您添麻烦了，我们这里的在岗保安要负责营业厅内客户的财产平安，他们不能脱岗。您要是同意的话，请稍等一下，我请示一下保安室，可否另派一名保安？稍后，客户经理帮张先生联系好了派出保安事宜，让保安带上对讲机，并提示客户别用有银行标识的袋子装钞。 分析：现代商战中竞争愈演愈烈，产品的差异和价格战的效果越来越小，而现阶段，开发市场最有效、本钱最低的一种方法就是提供优质的客户效劳。无论企业规模大小、产品简单或者复杂，客户效劳已经成为企业参与竞争的“法宝。 任务目的通过本局部学习，理解效劳和客户效劳含义，描述客户效劳工作的具体要求，
3、会区分客户的类型。明确客户效劳人员的素质和能力要求，建立客户效劳职业意识，学习用客户效劳的思想分析问题与解决问题。任务导入问题导入：1、谈一谈对效劳行业认识2、你对客服工作的看法3、讨论：现在效劳面临哪些挑战？引导学生思考，可以先讨论一会，再找学生答复。知识链接一、客户效劳的重要性 任何一个企业都必须依赖客户，客户是企业生存和开展的最重要的资源。而客户效劳那么是企业与客户接触的窗口，肩负着在公司和客户之间建立联系的关键作用。对于企业而言，无论是前台、销售、客户效劳代表还是公司总裁，都是公司的本身，并且与客户效劳代表的每一次接触都会影响到客户是否会继续与企业合作或者购置。顾客通过与客户效劳代表的
4、接触，在解决各种问题的同时了解了企业的业务，感受到企业的文化，这都关系到企业的整体形象。客户满意的程度决定了企业赢利的程度，决定了企业开展的思路。企业在保持客户的满意度的同时还要力争把满意度上升为忠诚度，这就意味着客户将忠于这个企业并给企业不断地带来更多新的客户。企业的落脚点也应该在于使顾客满意，只有掌握了“客户满意这个原动力，企业才能得到长足的开展。 二、什么是客户效劳如果给客户效劳下一个定义的话，那么就是为了能够使企业与客户之间形成一种难忘的互动愉悦亲密、很愉快的，自己经历的互动企业所能做的一切工作。每一位客户从进入你这家公司，就开始享受你的效劳，到最终他带来新的客户，在这整个过程中，全公
5、司所能做的一切工作都叫做客户效劳工作。售前、售中、售后三、效劳面临的挑战 效劳工作是一项与人打交道的工作，因为该工作要把产品卖出去，要去了解、挖掘客户的需求，最终促成客户的购置。但是随着人们消费心理的日益成熟，市场机制的日益完善，产品市场的日益丰富，市场的天平已经由卖方向买方倾斜。目前，效劳工作面临着越来越多的挑战，具体来讲有：1同行业竞争加剧近5年来，企业越来越重视客户的效劳。5年前，企业提高核心竞争力的做法可能是：注重产品的售后效劳问题；尽量地去延长产品的保修期；尽最大可能地增加对客户的一些承诺等。而在今天，随着效劳标准的日益完善，还能为客户提供个性化的效劳，尽量满足不同类型客户的不同需求
6、，已经成为提高企业竞争力的必然趋势。 【案例】在家电产品领域，以前企业为客户所提供的保修期是1年左右，而现在一般都延长到35年，有的零部件甚至是终身保修，如：某豆浆机的有些零部件就是终身保修；某种品牌热水器的内胆也是终身保修。在剧烈的市场竞争中，很多企业都以延长其产品的保修期来作为赢得客户的重要手段。客户在面对同样品质的产品时，选择产品时的“售后效劳内容的多少就成了其决定购置何种产品的一个重要参考依据，而企业都在努力为客户提供更多的个性化、差异化的令客户十分满意的效劳，这就导致了同行业竞争的进一步加剧。 2客户期望值的提升很多企业和工作在一线的效劳代表都会越来越明显地感觉到，人们一直致力于提升
7、效劳质量和产品质量，而产品价格也随着同行业竞争的进一步加剧而在不断地下降。总之，客户得到的各种实际利益也相应地越来越多，但是，人们却难以理解地发现：客户的满意度却没有相应地提升，而受理客户投诉的数量却在悄悄地增长，客户的要求也变得越来越难以满足。也就是说：客户的期望值在一天天不断地提升的主要原因恰恰正是同行业竞争的日益加剧所造成的。 【案例1】近年来，我国的银行业在效劳品质方面有了很大的改良，外观、装修都比以前舒适了很多：有的提供座椅、有的提供饮水机、有的开始采用排队等候系统、有的还同时提供免费的杂志、报刊以供等候的人观看等等。这样一来，饮水机就渐渐地成了这一行业的标准；客户就会觉得塑料的椅子
8、不够舒服，期望能换成真皮的；杂志、报纸必须是最新的等等。相应地，银行也以提供更高质量的效劳去满足客户的越来的越多需求。 【案例2】以前行业的标书对工程师们来说是非常容易做的，只要做一个简单的建议书给客户，客户就可能会买账。而在今天却不是那么简单了，一本几十页的标书是根本不可能得到客户认可的，因为客户还想看看你公司的实力，看看公司以前做过的产品，甚至还会变本加利地提升为你给我做的产品是什么样子的，要求做一个测试版本。而这些还只是竞标的条件，只是前期的工作，如果这些都不能满足，那就意味着你已经退出了竞争的行列。行业中标书制作难度的增加，说明客户期望值在不断地飞快攀升，如果不能满足客户的期望值，就意
9、味着你连竞争的时机都没有。随着企业竞争的加剧，企业为了在竞争中能抢占有利的位置，就要不断地提升自己的效劳品质，从而导致了客户的期望值也敢于肆无忌惮地飞快提升。 3不合理的客户需求客户的一些不合理需求也是效劳工作面临的强硬挑战之一。不合理的客户需求是超出行业标准的客户要求。例如：某产品过了保修期后，客户还要求对产品实施保修；行业中，客户在没有签订订单之前，要求做测试版本。 【案例】 有质量问题要求退货，颜色不喜欢要求换，这些在以前都纯属是不合理要求。可后来，某 销售商为了能战胜同行业的竞争对手而忍痛地率先实行了这一效劳，致使大批客户都纷纷为此而接受了他的效劳，别的销售商扛不住了，也只好不得不被迫
10、也随着都满足客户了这一需求。随着市场竞争的深入， 业界的“退货、“调换等原本为不合理的要求，如今却借着 业竞争的加剧而已经“名正言顺地成为了客户的所谓“合理要求。可见，随着市场竞争的深入，这些原来不合理的需求就会慢慢变成了所谓的合理的需求。如果你的竞争对手把这些不合理的需求变成了合理的需求，你就有可能会失去一种核心的竞争优势，这就迫使你也不得不忍痛地满足客户的这种需求。对于效劳代表而言，不可能满足客户的所有需求。有些时候，拒绝客户的次数甚至超过了满足客户的次数；有些时候，可能满足了客户100次的需求，但是只要拒绝客户1次，客户就会对所有效劳都变得不满意。当不能满足客户期望值时，如何向客户做出合
11、理的解释，并且又能让客户接受，这是摆在效劳代外表前的一大严厉苛刻的挑战。 【案例】很多大型的超市，都有自动排队付款的一种系统，可能大的超市有七八个，甚至十几个收银的通道，在平时，这些收银通道不是全部开放的，它会有一局部开放，一局部关闭，而每个通道的排队人数应该少于6人。而在逢年过节时它会都翻开，但全翻开也不一定就能明显地缓解大规模排队的压力。超市收银通道的使用情况正是客户需求波动的反映。效劳需求的这种波动会导致效劳代表的非常的疲惫。企业实际上也是一样的毫不例外，客户在一个系统的维护方面，每年都会有一个季节性或时间性的顶峰期，而这时企业就会明显地感觉到人手不够。而这些又会引发另外一些效劳质量的下
12、降。 5效劳失误导致的投诉效劳时难免会接到客户的投诉，客户效劳人员可以应用一些很好的技巧去化解客户的各种抱怨，去帮助客户解决问题。但是在投诉处理过程中那些由于你的原因而造成的投诉是难以解决的。如：当你为你的客户提供一个系统，而这个系统是由于你在设计中出现的问题而导致的一些质量问题，那么这些投诉就很难解决了。客户效劳人员可能还会碰到一种无法解决的投诉。 【案例】快递公司就经常会遇到类似的问题，客户要求你把一个文件在第三天的早晨送到指定的地方，但可能由于某种难以预料的原因你没有送到，可能你在第三天的中午送到了，而可能客户只是上午9点钟需要这个文件，当过了9点钟之后，这个文件对于他来讲可能就是一张废
13、纸。机场往往由于行李的丧失、飞机的延误，也势必会给客户造成时间和金钱上的损失，而遭到客户的投诉。遇到这种由于效劳失误而造成的投诉是很难解决的。因为效劳失误给客户所带来的损失是无法弥补的，在这时，对效劳代表而言好似就只剩下抱歉了。但是，并不是所有的客户都会接受效劳代表的抱歉，他们可能还需要赔偿，这是非常棘手的问题。如何才能更有效地处理好因效劳失误导致的投诉，是摆在效劳代外表前的另一个巨大的挑战。 6超负荷的工作压力现在的企业，在很多时，员工们都是处在一种高负荷的紧张状态的工作环境之下，一个人干两个人的活，这很正常，因为效劳的需求会有所波动。 【案例】某餐厅有20张桌子，但在中午12点时，这家餐厅
14、就可能没有座位；但到了12点30分时，可能就有座位了；到下午1点时，可能有一半桌子都是空的；也许到了周六、周日时，人数相对会少一些。但如果人多时，餐厅就加桌子，如果加桌子就会加大投入，人少的时候多余的桌子都空着。对餐厅的经营者来说，是不敢按照最顶峰的需求来安排效劳能力的。对上述餐厅的老板来说，顶峰时的超负荷工作压力，必定会导致效劳质量的下降；而加大投入，对他来说也是超负荷的压力。效劳需求呈上升趋势地波动时，就会导致效劳质量的相应地下降，任何一种超负荷的工作，最终导致的结果都是效劳质量的明显下滑。而作为效劳代表，如何调整心态，提升解决问题的能力，以便更好地在超负荷的工作压力下提供优质的效劳，就成为效劳代外表临的另一个挑战。 7效劳技巧的缺乏通常效劳人员的效劳能力在于迅速了解客户的需求和解决客户问题的能力。有些效劳人员只知道倾听客户的倾诉却缺乏提问的技巧，加上有些客户对自己的问题和抱怨又阐述不清，故而常常使很多效劳人员难以弄清客户的真正需求，更别说帮助客户解决问题了。这种情况在投诉处理的过程中就会变得更加明显，通过对许多行业的效劳状况了解后会发现一个有趣的现象：在企业中往往是新员工的效劳态
