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1、单选题1. 以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是：A核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术B普拉哈德和哈默尔给出的核心竞争力的定义在企业界的操作层面上看来还是过于的模糊，缺乏直观性C对于具体企业的高层管理者来说，确切地表述核心竞争力是轻易的D所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况正确答案：C2. 企业核心竞争力三驾马车所涉及的三个问题不包括：A我应该实现怎样的规范化管理B我应该提供什么样的产品C我应该建立一个怎样的文化D我要对人形成深刻的理解正确答案：A3. 以下有关我国企业战略管
2、理中的“追星族现象”论述正确的是：A看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试B在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度C将计划和战略混为一谈D认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整正确答案：A4. 以下有关“发展型文化”论述正确的是：A追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重B追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识C追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等D强调的是坚强，勤奋，敢闯敢拼，激动人心正确答案：A5. 下列有关绩效考核的内容表述错误的是：A在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作B企业
3、的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为C考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效D绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析正确答案：D6. 职务说明书作为绩效考核能力的评价项目之一，其考虑因素不包括：A是由谁来制定的B只需看企业是否具备C制定的质量如何D是如何具体运用的正确答案：B7. 人是企业整个指标体系运作过程中的关键，为此企业不应该：A忽略人和岗B以“人岗匹配”为原则来甄选人员C“以岗定编，以岗设人”D“岗要清楚、人要到位”正确答案：A8. 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括：A考核的标准B考核的程序C考核的结果D考核的范围正确答案
4、：D9. 为了在绩效考核中强调相互之间的制衡，需要区分清楚的角色不包括：A考核规则的制订者B被考核者C考核的执行者D考核的结果出具者正确答案：B10. 作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括：A定期考察与评估B动态管理，注重素质评估与开发C满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D通过战略性活动实现组织绩效的突破正确答案：D11. 以下有关革新目标的表述正确的是：A大量使用于职能部门之中B属于操作的类型C实现难度较小D难度较大正确答案：D12. 以下属于财务部门管理指标的是：A库存降低率B成本降低（件）C会计报表的延迟次数D采购品不合格率正确答案：C13. 以下有关绩效考
5、核公正性影响因素的论述错误的是：A在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B企业应强调对“三庸”的破除C应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的正确答案：C14. 为避免绩效考核的不公正性应该：A运用单一标准B允许投诉C运用唯一的评估者D注重主观意见正确答案：B15. 如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是：A知识结构的缺陷B认知C技能D经验正确答案：B1. 以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是： A 核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术 B 普拉哈德和哈默尔给出
6、的核心竞争力的定义在企业界的操作层面上看来还是过于的模糊，缺乏直观性 C 对于具体企业的高层管理者来说，确切地表述核心竞争力是轻易的 D 所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况 正确答案： C2. 以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括： A 创新企业经营模式的能力 B 响应变化的能力 C 企业管理的“九字真经” D 运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题 正确答案： A3. 企业文化的高端是： A 使命 B 价值观 C 愿景 D 发展观 正确答案： B4. 企业的愿景是： A 公司为什么存在？ B
7、 公司的社会责任 C 希望公司发展成什么？ D 对待事务的观念 正确答案： C5. 以下有关我国企业战略管理中的“追星族现象”论述正确的是： A 看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试 B 在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度 C 将计划和战略混为一谈 D 认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整 正确答案： A6. 以下有关我国企业战略管理中的“赶鸭子上架现象”论述正确的是： A 组织结构不随着企业战略的变化而进行调整 B 企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合 C 表现为服从政府意愿、“拉郎配”等 D 出现问题容
8、易发牢骚以及相互埋怨 正确答案： B7. 以下有关“发展型文化”论述正确的是： A 追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重 B 追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识 C 追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等 D 强调的是坚强，勤奋，敢闯敢拼，激动人心 正确答案： A8. 以下有关文化建设与制度建设论述正确的是： A 制度的核心理念引领文化建设 B 制度是培育良好文化的保证措施 C 如果说文化是人的身体，制度就是灵魂，要坚持两手抓，两手硬 D 只需强调文化建设，无需制度保障 正确答案： B9. 在企业文化管理中，以下论述错误的是： A 既不能成为一间说了不算的公司，也不想对明知
9、错误的事情教条处理 B 一般情况下“按制度办事”应是主线，同时对无法对号入座而又关系重大的问题需要及时出台政策 C 制度设计是需要人性化的，而制度执行则是必须刚性化的 D 对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼 正确答案： D10. 以下有关企业绩效管理定义错误的是： A 绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统 B 绩效管理体系专注于建立、收集、处理和监控绩效数据 C 绩效管理体系不能增强企业的决策能力 D 绩效管理体系可以通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划 正确答案： C11. 以下属于绩效目标的是： A 完成销售网络的IT改造 B 组织能力 C 销售额和销售量
10、D 沟通能力 正确答案： C12. 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括： A 建立并维持彼此信赖 B 清楚地说明面谈的目的 C 主要以上级发言为主 D 在平等立场上进行商讨 正确答案： C13. 与绩效考核一样可以作为企业淘汰员工的环节有很多，但其中不应包括： A 招聘甄选 B 试用考察 C 私人恩怨 D 合同终止 正确答案： C14. 作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括： A 定期考察与评估 B 动态管理，注重素质评估与开发 C 满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效 D 通过战略性活动实现组织绩效的突破 正确答案： D15. 以下属
11、于财务部门管理指标的是： A 库存降低率 B 成本降低（件） C 会计报表的延迟次数 D 采购品不合格率 正确答案： C1.以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是： 回答：正确 A 核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术 B 普拉哈德和哈默尔给出的核心竞争力的定义在企业界的操作层面上看来还是过于的模糊，缺乏直观性 C 对于具体企业的高层管理者来说，确切地表述核心竞争力是轻易的 D 所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况 3. 下列有关绩效考核的内容表述错误的是： 回答：正确 A 在绩
12、效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作 B 企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为 C 考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效 D 绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析 4. 以下属于绩效目标的是： 回答：正确 A 完成销售网络的IT改造 B 组织能力 C 销售额和销售量 D 沟通能力 5.职务说明书作为绩效考核能力的评价项目之一，其考虑因素不包括： 回答：正确 A 是由谁来制定的 B 只需看企业是否具备 C 制定的质量如何 D 是如何具体运用的 6. 以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错
13、误的是： 回答：正确 A 必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低 B 考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响 C 必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式 D 不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异 7. 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括： 回答：正确 A 建立并维持彼此信赖 B 清楚地说明面谈的目的 C 主要以上级发言为主 D 在平等立场上进行商讨 8. 对于由于自身态度问题而绩效不佳的员工，不应该： 回答：正确 A 争取他们的配合 B 协调与他们的关系 C
14、调整他们的知识结构 D 尽可能与他们加强沟通 9.绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括： 回答：正确 A 考核的标准 B 考核的程序 C 考核的结果 D 考核的范围 11.在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括： 回答：正确 A 工作的时间 B 工作的能力 C 工作的态度 D 工作的成绩 12.以下有关革新目标的表述正确的是： 回答：正确 A 大量使用于职能部门之中 B 属于操作的类型 C 实现难度较小 D 难度较大 13.以下属于市场开发部门财会指标的是： 回答：正确 A 营收净额 B 营销收入达成率 C 部门预算控制程度 D 投资报酬率 14. 为避免绩效考核的不公正性应该： 回答：正确 A 运用单一标准 B 允许投诉 C 运用唯一的评估者 D
