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1、管理学好书推荐一、管理思想史作者：美丹尼尔A雷恩著，孙健敏、黄小勇、李原译 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009年3月推荐理由：管理行为有上千年历史，管理学却是新兴的学科，这是一 本关于管理思想变迁的书。书中总结了管理思想的演变和进化过程， 也介绍了很多对于管理学发展有重大意义的大师，所以本书对于了解 管理学的发展非常有帮助。二、管理的常识作者：美艾伦默里 著，邱璟旻 译出版社：中华工商联合出版社出版时间：2011年12月推荐理由：这本书的作者是华尔街日报的副总编，他尽可能地把 管理理论和实践经验整合在一起，从整体和常识的角度出发，把管理 分解为激励、员工、战略、执行、团队、变革、财
2、务常识、全球化、 道德和自我管理等十个方面进行阐述，书中每一章后面的建议和延伸 阅读是精华所在。这本书可以当成管理中的知识地图，帮你在书海形 成管理学的知识树。三、卓有成效的管理者作者：美彼得德鲁克著出版社：机械工业出版社出版时间：2009年9月推荐理由：作者彼得德鲁克是现代管理学之父，虽然书名乍一听好 像是要告诉我们如何去管理，但内容更偏重于教导我们在组织中如何 自我修行。这本书的核心观点是：对组织负有责任，能影响组织经营 成果的人，就是管理者。管理者的工作必须是卓有成效，卓有成效是 可以学会的。四、组织行为学（第14版）作者：美斯蒂芬罗宾斯、美蒂莫西A贾奇著，孙健敏、李原、 黄小勇译出版社
3、：中国人民大学出版社出版时间：2012年12月推荐理由：组织行为学是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部 经典著作，被全球许多高校选作教材。每一个组织中最重要的资源是“人”，最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人” 的行为规律及其活动机制，为管理者走进员工的内心世界，创造具有 凝聚力的企业文化，提供了科学方法和真知灼见。五、第五项修炼：学习型组织的艺术和实务作者：美彼得圣吉著，张成林 译出版社：中信出版社出版时间：2009年10月推荐理由：这不是一部管理技术层面或者理论高度的著作，它更侧重 于操作和实践，强调用系统的观点来观察、分析、解决问题，并且将 人的全面、自由的发展提到重要地位，要将继续学习作为企业发展的 终身目标。建立学习型组织，需要进行五项修炼：自我超越、改善心 智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。而为什么要叫第五项 修炼？很简单，核心在于系统思考。六、人力资源管理（第12版）作者：美加里德斯勒著，刘昕译出版社：中国人民大学出版社出版时间：2012年6月推荐理由：世上本没有爱，只有对爱的证明，因证明的方式不同，才 有了不同种类的爱。虽然这一句看起来有些文艺，但也正暗合了此书 的循证式人力资源管理，在面对这世界上最复杂的动物一一人的管理 的时候，利用合理的循证以促进绩效的提升是现阶段人力资源管理的 最佳方式。
