陪护人员用人合同5篇

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1、陪护人员用人合同5篇陪护人员用人合同5篇在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的场景和场合需要用到合同,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。下面小编给大家带来陪护人员用人合同5篇，希望大家能够喜欢。陪护人员用人合同1甲方名称：法定代表人(主要负责人)：联系 ：注册地址：经营地址：邮政编码：乙方：性别：联系 ：户籍类型(城镇、农村)：身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据?中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同(下列简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第(一)项形式：(

2、一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行;2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安顿乙方执行规范工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工

3、资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资规范。(一)岗位工资：元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);(二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。(三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员规范据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付规范按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资规范(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条甲方支付乙方加班工资的计算

4、按照医院规定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定加入城镇企业职工根本养老保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止

5、劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：(一)严格遵守医院管理制度。(二)服从甲方工作岗位安顿、调动。(三)乙方有以下情形之一的，甲方予以解除本合同。违反?临床护士岗位责任书的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改过的;违反?护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;不足责任

6、心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的;违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;工作懒惰或效劳态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;不服从工作安顿的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;不按规定加入“三基三严培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的;连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;在?护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，

7、可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条下列材料作为本合同的附件。(一)乙方的执业护士资格证书;(二)乙方的身份证复印件;(三)乙方的毕业证书复印件;(四)临床护士岗位责任书;(五)乙方的承诺书;第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日陪护人员用人合同2甲方：乙方：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合

8、同法等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。一、合同期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安顿的工作地点从事_岗位(工种)工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量规范。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。三、工作时间和休息休假第一条乙方实行工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周

9、工作时间不超过40小时。第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资规范为_元/月。转正后工资规范为_元/月。第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，

10、不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的规范，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。第三条甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供下列福利待遇：1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。七、劳动纪律和规章制度第一条甲方依法制定

11、的各项规章制度应向乙方公示。第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处罚、经济处分等，直至解除本合同。第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不合乎

12、录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;5、以欺诈、胁迫的伎俩或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法查究刑事责任或劳动教养的。第四条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困

13、难(地方政府规定的困难企业规范)，经向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第六条乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;5、合乎法律法规、规定其他情况的。第八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

14、的。第九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济赔偿第一条甲方违反本合同约定，应按以下规范支付乙方经济补偿金：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按呼应付金额的百分之五十以上百分之百下列的规范加付赔偿金。第二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、约定的其他赔偿费用。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有