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1、猎头公司的创办条件猎头公司问题提示：1、具备什么条件才能创办猎头公司2、什么样的市场环境需要猎头公司3、决定一个猎头公司成功的条件是什么4、猎头人员应该具备什么样的职业道德5、规范的猎头公司都具备什么特征由于猎头是一门特殊行业，且其中许多内容都属于暗箱操作，因而作为想创办猎头公司的投资者，必须具备一些最起码的条件。现结合国内许多著名猎头公司的创业历程，阐述一下创办猎头公司应该具备的一些条件。猎头条件一：自身条件自身条件是内在因素，是创办任何一个公司必备的先决条件。若内在因素不具备，那么外在条件即使具备，也会影响到企业的运作和发展，因而自身条件应是每一个创业者都必须考虑的重要内容。1、对猎头行业
2、的了解作为一个创业者，首先应该对所选项目的行业要全面深刻的了解，只有了解才能清楚在运作过程中可能会出现的一些困难和应该解决的问题，同时才能在经营、管理、用人等方面都有一个综合的分析和判断。当然肤浅的了解是不行的。2、猎头业务的操作能力由于猎头业务在操作过程中涉及到许多不便公开的程序，这样就只有亲自掌握这些程序的运作方法，才能更好的把握这些程序的决策权。因而作为猎头公司的创办者，一定要具备操作猎头业务的实战本领。特别在创业初期，一些程序需要灵活机动去处理。如果非本人去操作，往往会有不好协调的尴尬局面出现，从而影响企业的发展。经营企业的运作能力对于经营企业的运作能力，它包括三个方面:1、项目的操作
3、能力。因为项目的操作，决定着企业的发展方向。项目无合适人才进行操作，就等于企业失去了灵魂。2、资金的融进能力。资金是运作企业的基础，是发展的动脉，因而失去资金就等于失去血液，供血不足，就容易使企业产生休克状态。3、人才的留用能力。人才是企业经营的思维。没有人才，这个企业就失去了思维，失去了智慧，失去了发展的源泉。有了人，才有了一切；没有人，一切都付之东流。此三项决定了经营企业运作能力的高低。对相关法律、法规、政策的熟悉在运作猎头公司时，会涉及到劳动法、合同法、企业法、公司法、人才市场管理规定及国家下发的各种政策，这同样也是一个创业者必须应该掌握和了解的内容（猎头网。猎头条件二：社会条件除了自身
4、条件是创业者必备的条件外，社会大环境的需求亦是猎头创业者应谨慎考虑的内容。因为社会有需要，市场才会有需求。如果社会不认可，那么市场就不会允许这个猎头行业的进入或存在。因此做好市场调查，掌握社会条件是创业必备的重要内容。一、市场需求市场的涵义广泛，作为猎头行业的市场，它主要由三方面来组成；一是企业，二是经营企业的人员，三是消费者（社会人）。此三者的需求，即构成市场需求。猎头业务主要是为企业提供服务，那么企业是否需要，是决定能否开展猎头业务的首要因素。2、高级人才猎头业务的产品是高级人才，那么高级人才是否对猎头业务认可，或者是否愿意作为猎头的产品，他们是决定能否开展猎头业务的第二因素。当然，如果没
5、有合适的人才，就等于市场上没有合适的产品。没有人才，你给企业送谁人才数量不足，你又怎能开展甄选和推荐业务3、区域需求区域需求是指开展猎头业务的服务区域，即是否有足量的企业需求者和高级人才提供者。作为一个经济高速发展的区域，该区域的企业总数与需求猎头服务的单位的比例至少要达到1000:5以上。而且在该区域至少要有200家以上的大型企事业单位有需求猎头服务的意向，而这200家企业又必须是在10000家大中型企业的基础上能够真正委托猎头公司来进行高级人才的招聘，只有这样的需求，才是该区域开展猎头业务的第三大因素。猎头条件三：行业条件行业主管部门的支持每一个地区对猎头业务的认识都有先有后，此一个地方的
6、行业主管部门能否允许开展此项业务，更是决定此业务能否顺利开展的重要条件。因为政府如果不允许，那么业务的开展只能处于偷偷摸摸的运作状态之中，这样既不利于与客户的交流，也更不利于取得人才的信任，因此取得政府的许可和支持当为重中之重。1、让政府主管部门对猎头业务有一个认可；2、尽全力申请到人才中介许可证；3、尽可能得到政府的相关优惠政策。同行业的协作猎头业务是一个涉及面较广、高级人才需求质量较高的行业，因此单靠一个领域、一个区域人才的提供是不够的。因此一些好的猎头公司或运作规范的猎头公司往往都联合起来，共同去满足客户的需求，相互提供人才，实现信息互助，利润共享，从而实现联合运作，双利双赢的效果。（猎
7、头交流社区）特别是一个区域的行业规模较少时，更需要借助于外部力量来扩大自己的业务，提高自己的知名度。猎头条件四：运作条件当自身条件和社会条件具备以后，开始真正考虑创办猎头公司应该必备的条件，根据现在猎头公司业务开展的情况来说，作为运作猎头公司必备的条件应该是以下六项：行业许可证行业许可证是经营猎头业务的合法依据。有了它，才有了经营业务的法律保障，同时在进行企业注册登记时也能够顺利获取的营业执照。否则只有营业执照，也无资格去进行此项业务的开展。人才数据库作为猎头公司实力的体现主要有三点：首先是人才数据库的库容量；其次是专兼职猎手的数量与素质；最后是猎头公司成功案例的多少。因此说，建立起一个库容量
8、达万人以上的人才库当是创办猎头公司的先决条件。猎头经验作为创业投资者，最好具备猎头的实际工作经验，这样才能有效地去指挥手下的猎头专员开展业务。也能在每一次接单前做好人才搜寻的合理部署。因而说，在猎头行业中工作多年以上的猎头专员最适合于猎头公司的创办或项目的决策经营。猎头顾问猎头顾问是创办猎头公司必须具备的成员，猎头顾问数量，直接决定猎头业务质量。因此，聘用猎头顾问这一环节尤显重要。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身。那么好的猎头顾问应该具备什么样的条件呢1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家
9、企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。3、好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。4、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱去开展业务。5、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。6、好的猎头顾问服务态度良好，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。猎头专员猎头专员是开展猎头业务的骨干人员，也是搜寻、接单、游说人员中很有能力的高级人才。因此猎头专员的条件要求很高。1、必须掌握多行业多领域的信息、资源；2、必须拥有多学科、多层次的知识体系；3、必须具备高尚的职业道德；4、必须具备高水平的业务谈判能力；5、必须具备良好的与人沟通能力；6、必须具备极强的游说能力；7、必须具备对公司的忠诚与对客户的责任心。专兼职猎手专兼职猎手是开展猎头业务必备的信息情报员。他们可以由不同行业、不同岗位的人员组成，重点提供人才信息、进行人才履历调查、提供客户发展概况等。（猎头网，猎头专属区）一个大型的猎头公司至少要有上千人作专兼职猎手，最小的猎头公司亦要有50位以上的猎手进行信息提供。因此一个猎头公司猎手数量的多少，也决定这家猎头的接单能力与交单期限。猎手越多，交单期限越短，猎头成功率越高。因此猎头公司组建和培训猎手队伍亦是发展过程中的一项重要业务。
