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1、外出住宿补助外出就餐补助保险其他福利青岛帕尔斯装饰设计有限公司青岛帕尔斯装饰设计有限公司帕尔斯生产工厂木工工资制度【总则】第一条 本工资管理制度，为工厂工资管理提供全面的准则和依据， 所有与工资 相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。【适用范围】第二条本工资制度适用范围为工厂直接参与生产的所有作业人员。【薪资结构】第三条生产工厂工资公式：计件工资+总经理特别奖金+工龄工资+福利第四条 工厂的工资结构如图所示。青岛帕尔斯装饰设计有限公司【薪资建立原则】第五条工厂的工资设计遵从以下五个原则原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则和简单原则。科学合理的工资系统，对员工的激励是
2、持久的也是最根本的的激励，我们的工资激励机制力争做到是一个能让员工（团队）有效发挥自身能力和责任的机制；一 个能让公司业绩在员工努力下变得欣欣向荣的机制；一个努力的越多，回报就越 多的机制；一个不努力就只有很少回报甚至没有回报的机制；一个按”绩效“分配而不是按“劳动”分配的机制。【计件工资】第六条 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。计件工资体现的是生产人员的工作绩效，多劳多得的分配原则。计件工资的计算以班组所生产单项订单为单位，依据公司产品生产单价进行核算。计件明细：服饰类柜台高柜：80-100元/米多层板类高柜：100-120元/米（欧式复杂类：120元/米）中岛
3、架：单面不带橱：40元单面带橱：70元双面不带橱：60元双面带橱：100元票台：1.2米以内（含1.5米）80元/个1.2米以上（不含1.2米）100元/个玻璃柜台1.2米为一组，60元/组，超出按60元/1.2米核算（贴玻璃：另加玻璃柜台计件费用的 50%）试衣间100-120元/全套，吊楣10元/米青岛帕尔斯装饰设计有限公司灯箱1.2米以内20元/个，超过1.2米，超出按（20元/1.2米）元咪计算床体110元/套（含床头、床体、床头柜）高低台：套二：60元/套，套三：80元/套背板式高柜50元/块女装地台10元/个安装费：1需现场安装：等于计件工资的30%，例：一个服饰类高柜的安装工资=
4、80元*30%=24元2. 无需现场安装：每组10-20元不等，按安装简易程度而定。计件工资的目标：激发员工的工作积极性，增加个人和工厂产量产值。备注：1计件价格区间，由制作工艺的难易度确定最终价格。2. 计件工资由制作和安装的计件工资组成第七条班组人员结构与层级系数接下图1. 班组长、员工人数职位系数系数系数系数2人班长1.11.2/班员0.90.8/3人班长1.21.21.11.1班员10.90.951班员0.80.90.950.94人班长1.21.21.21.1班员1.11.111青岛帕尔斯装饰设计有限公司接上图班员10.910.95班员0.90.90.80.952. 大班长工资系数大班
5、长工资系数由以下因素确定:工作项目目的系数1分析图纸、确定工艺、计算用料工艺、技术研究和用量预算0.42参予班组牛产生产过程中的质量监控，成0.83参予班组安装本控制和日常管理1.1备注：1. 在整个定单工程中，大班长需从事以上三条工作项目，如能完成第一项，则系数为0.4 ;能完成第一项和第二项，则系数为 0.8 ;如以上三条全部完成，则系数为1.12. 以上工作项目，第二项需以第一项为基础，第三项以第一项和第二项共同为基础。第二项和第三项不可单独进行评定。3. 总计件工资二定单生产量*单项产品计件价格个人计件工资二（总计件工资/班组人数）*系数4. 大班长参予工程制作，则班组人数+1，例：大
6、班长计件工资二（总计件工资/班组人数+1）*系数大班长参予后，系数上限则为1.1，大班长参予后工资系数分配图如下：人数职位系数人数职位系数系数2+1人大班长1.13+1人大班长1.11.1班长1.1班长1.11.1班员0.8班员10.9/班员0.80.9人数4+1人职位大班长班长班长班员班员系数1.11.1110.8系数1.11.110.90.9【工龄工资】第八条工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的 积累给予的经济奖励。工厂全体员工都享有工龄工资，年资从员工入职之日开始计算，每满一年即可获得1年的年资。，工龄工资为50元/年，在员工当月薪资中体现。例：某员工自2009
7、年1月1日如司，在2010年1月1日，每月薪资中体现50 丿元。在2011年1月1日时，每月工资中体现100元。以此类推！注：1员工1年内实际出勤不满10个月的（产假除外），不计当年工龄，不计发当年 工龄工资。青岛帕尔斯装饰设计有限公司2年内无严重违纪现象3年内无重大工作失误。【总经理特别奖】第九条 对于有特殊表现的员工，总经理对其进行特别奖金。1. 工程安装及时2. 工艺精细3. 客户满意并提出表扬4. 与其他部门协作气氛和谐。5. 服从领导安排，执行力强，无怨言该奖金由班组长提出，厂长核准进行申请，由总经理批准后，在当月薪资中体现【其它】第十条 对无法依照件薪计算办法计算的非正常生产的工作
8、，以日薪计算，初工一级30元/天，初工二级40元/天，初工三级50元/天，技工80元/天，技 师100元/天。若在规定时间内没有完成定额工作的，超出时间不计工资； 在规定时间内提前完成的按规定时间的满额薪水发放，返修只记第一次工资。第十一条当班组的安装（含搬运）能力无法满足实际需求时，班组负责人可向工厂 负责人提出申请，由工厂负责人协调其他班组借人或于本厂之外寻求支援 力量，待遇按上述标准执行，所借人员工资由班组从专柜计件工资总额中 出。第十二条安装伙食补助为鼓励安装一次性合格，公司特设“安装伙食补助”，早餐5元，午餐10元、晚餐10元。1、 安装伙食补助，一月核算一次，与当月工资一同发放。核
9、算依据安装项目单进行,平时自行先期支付。2、 安装伙食补助，应在安装结束 2天内填写“费用报销单”交厂长审核签字，然后 统一在每月10日上报公司财务审核待发3、安装伙食补助，针对一次性验收合格的安装项目进行，若验收不合格不享受该次安装伙食补助，二次返工也不享受安装伙食补助。超出公司补助额度的自行处理。 第十三条保险工厂为员工投意外险，保障员工在厂期间的意外，此意外险对工人收取120元押金，工人在职期间不收取任何费用，离职后，公司只收取离职当年的保险费用。 保险责任：意外伤害医疗：5000元意外伤害：30000元意外住院津贴：10元/天（每年180天）出行保障：飞机：20万元 火车、轮船：10万元 汽车：4万元 第十四条其他福利工厂还为工人提供其他福利，例：外出游玩、节日庆祝等。青岛帕尔斯装饰设计有限公司2010年6月29日
