《职业技能实训平台《乡镇行政管理》答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业技能实训平台《乡镇行政管理》答案（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业技能实训平台乡镇行政管理答案第1题: 成功的管理者觉得组织的目的是单一的，这样才干集中力量去实现它。（不对）第2题: 领导者可以不运用正式权力来影响她人的活动。（对）第3题: 根据鼓励理论,消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。（不对）第题: 没有需要的员工,其行为是无法被鼓励的。(对)第5题: 菲德勒觉得领导人的领导风格是固定的，应变化情景使之与领导风格相适应。（对）第6题： 谈判需要沟通,沟通就是双方达到合同。（不对)第题: 组织构造的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增长而不断提高。(对）第题: 按照马斯洛的需要层次理论,人的五种需要在任何时候起作用的限度是大体相称的。（不
2、对）第9题: 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和批示，从而具有业务协调的作用。(不对）第0题: 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合规定的行为和不良绩效,从而减少或削弱不但愿浮现的后果。（不对)第1题: 在任何状况下,人们都无法对鼓励力直接加以测定，而只能通过观测人的行为来推断一种人被鼓励的限度。(对）第1题: 非正式组织成员在公司中的作用重要是悲观的。(不对)第13题: 根据公平理论，平均分派是最合理的。(不对）第14题: 群体决策与个体决策各有长处，因此应根据具体状况采用不同的决策方式。(对）第5题: 分权越彻底,管理越有效。(不对）第16题: 领导只要有权，下属自然会服从。
3、(不对）第17题: 高士气总会带来高生产率。(不对）第18题： 公司文化建设是现代公司不可缺少的重要构成部分。(对）第1题: 下级参与决策的限度越深，决策的质量就越高。(不对）第20题: 公司文化浮现后，老式的管理理论就显得过时了。（不对)第1题: 鼓舞能力能使下属和组织成员对她们所中意的领导者进行利她主义的支持。（对)第22题: 根据途径目的理论,领导者的重要职能就是为下属设立目的，协助她们寻找实现目的的最佳途径,清除障碍。(不对）第23题: 领导者所具有的权力是由上级组织授予的。（不对）第24题： 有效领导者的首要任务,就是设计和维持一种可以有助于下属实现工作业绩的工作环境。（对)第5题：
4、在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大,则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。(对）第2题: 集权组织由于其部门和岗位职责明确,有助于统一指挥,协调行动,因此组织主管的决策质量也较分权组织为高。（不对)第27题: 根据菲德勒的模型,任务构造是管理者无法影响的，因此管理者应当努力对任务构造加以辨识。（不对)第8题:根据权变理论，管理者要根据环境来采用不同的管理方式，因此不存在可以指引实践的管理理论。（不对)第9题： 管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式。(对）第3题： 按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下,任务导向型领导方式较为有效。(对）
5、第31题: 领导行为持续流理论觉得，民主的领导方式比独裁式领导方式优越。(不对)第3题： 领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在平常工作中常常参与沟通过程。（不对）第33题: 管理者的责任不能随着权力的下放而相应所有地转移给下级。（对）第34题: 正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中，有效的管理应当以非正式沟通为主,但不能忽视正式沟通的作用。第5题： 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。（不对）第35题： 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。(不对)第36题: 管理者领导的下属数量称为管理幅度。(不对）第37题: 对员工的培训教育也是一种鼓励手
6、段。(对）第8题: 目的管理的过程管理重要依托目的监督者进行监督管理。(不对）第39题： 下面对信息沟通的结识中，不对的的是_。第0题： 下面有关鼓励的理解对的的是_。第41题： “士为知己者死”反映领导的有效性取决于_。(B)第2题: 与处在稳定环境中的主管相比,处在多变环境中的主管的直接下属数一般_。第43题: 根据赫兹伯格理论,工作条件属于_。第题: 某公司总经理注重规章制度和完善组织构造，在她的领导下公司发展迅速。但某些技术人员则觉得她的做法过于生硬。根据管理方格理论,这位总经理的作风属于_。第45题： 从外部招聘管理人员虽然有不少长处,但下面肯定不是由外部招聘带来的长处是_。第46题
7、： 职能职权的运用最也许导致_。第47题: 随机制宜的领导理论觉得有效的领导作风取决于三个因素，下面不属于其中之一的是_。第8题： 管理层次的存在是由于_。第49题： 职能职权较多地由_行使。第5题: 某些退职的干部常抱怨“人走茶凉”,反映她们在职时重要运用的职权是_。第51题: 在职工普遍觉得管理人员“管得太多，领导得太少”时,这些管理人员就存在_问题。第2题: 对尊重需要占主导地位的人采用_措施，效果更好。第3题： 在_状况下，金钱可以成为“鼓励因素”。第5题: 规定严密控制的公司宜于采用_沟通形式。第5题: 当公司主管发现公司中存在小团队时，应当采用的行为是_。第5题： 公平理论是指_。
8、第57题: 例外管理的意识对公司_来说最为重要。第58题: 增进组织集权的因素有_。第题: 组织内信息正式沟通的流向涉及下列各条,除了。第6题: 马斯洛觉得影响行为的需求是_。第61题: 领导的本质是_。第62题: 觉得领导的风格应当适应其下属的“成熟”限度的领导理论是_。第63题: 管理中所谓“例外管理”是指_。第64题： 在受竞争者市场侵入，情形十分危急需要迅速做出决策的状况下，相对更有效的领导方式是_。第5题: 鼓励能力与鼓舞能力_。第66题： 下列非正式组织的作用中,对组织管理工作最不利的是_。第6题: 某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一班人去安装新管道,成果安装好的管道浮现了质
9、量问题。对于这一状况，对的的说法是_。第6题: 如果某位此前体现不太好的员工,在完毕一项艰巨任务中,体现非常杰出,对公司做出很大的奉献,最佳的做法是_。第69题: 按照盼望理论，对人的行为的鼓励力可体现为_。第7题: 管理需要沟通，而沟通必须具有三个要素，即_。第7题: 某总经理把产品销售的责任委派给一名负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处,但同步总经理又规定各地区经销办事处的经理们直接向总会计师报告每年的销售状况，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下达。总经理的这种做法违背了_原则。第72题: 融资租赁与经营租赁的区别重要是_。第3题: 符合股票含义的表述是_。第7题:
10、 优先股的优先权利表目前_。第75题: 资金成本涉及_。第6题: 公司获利能力的分析指标是_。第77题: 如果流动比率过高,意味着公司存在_的也许。第78题: 计算速动比率时,从流动资产中扣除存货的重要因素是_。第题： 财务分析的主体有_。第80题： 计算每股收益时要注意_。第8题: 投资项目评价分析的措施中考虑贴现因素的措施有_。第82题： 财务风险重要来源于_。第83题:影响资产利率高下的因素重要有_。第4题: 对外投资的成本涉及_。第85题： 融资租赁与经营租赁的区别重要是_。第86题： 下列各项中属于资金占用费的是_。第87题: 公司在总资本增长一定量时调节资本构造,则公司的负债和权益总额_。第8题: 下列各项中，影响财务杠杆系数的因素有_。第89题： 公司运用权益资金筹资的方式有_。第90题: 公司获利能力的分析指标是_。第1题: 下列属于钞票流入量要素的是_。第92题: 如果公司流动比率过高,则意味着有_的也许。第93题： 下列各项指标中,可用于分析公司获利能力的指标有_。第94题: 下列有关公司债券的表述,错误的是_。第95题: 在产品生命周期的成熟期,公司一般采用的营销方略有_。第9题: 广告中不得浮现的情形有:_。第7题: 下列定价方略中,_是营销中的心理定价方略。
