幼儿园教职员工考核制度

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1、幼儿园教职员工考核制度（精选6篇）幼儿园教职员工考核制度（精选6 篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制 度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史 条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的幼儿园教职员工考核制 度（精选 6 篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。幼儿园教职员工考核制度1一、考勤部分。教师按上班时间提前5 分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50 元。请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园 补交请假条事假未经

2、园长批准视为矿工处理。）病假一天扣 10 元，事 假一天扣20 元，矿工一天扣50 元。一月内病假、事假3天以上者（包 括 3 天）每天扣 30 元。二、教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午 4 点上墙。未按时完成者每 次扣除奖金 5 元，累计 3 次扣除 50 元。按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行 者，每次扣除奖金10 元，当月 3 次扣除 50 元。每周五交下周惫课教 案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50 元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50 元，工 资降一级（100）。三、安全、护理 护不力，导致幼因教师看

3、儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程 度，一次扣 520元（承担医疗费用）。幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣 5 元， 家长投诉属实的一次扣 10 元四、卫生。 活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金 5 元，当月 累计3次扣20 元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累 计3 次扣20 元放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长 投诉照顾幼儿不周，一次扣10 元，当月累计3 次扣除50 元。 幼儿园教职员工考核制度2一、考核范围与时间 1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作 的人员。2、考核时间:20xx年x月x日(1)

4、 日常考核每月进行;(2) 学期考核每学期最后一月进行;(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平 均成绩。二、考核机构 由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容 对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、 绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及 本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括:师德表现、业务水平、 工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式 考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月

5、一次与绩效奖金挂钩。 年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60% ，员工自评成 绩占 5%，员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%，主管副园长或 园长助理评分占 15%，园长评分占 5%(园长直接管理的管理干部评分 占 20%)。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法， 即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考 核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月 月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作 中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的

6、工作实绩考核总积 分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。四、考核等级与标准1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀 (85 分以上)、称职(70- 85 分)、基本称职(60-70分)和不称职(60 分以下)四级。其中，考核为 优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好;(3) 学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之 一者，年度考核可评为优秀：(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;

7、(2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。(3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批 准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼 儿园造成不良影响者;(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中 评定为“差”者;(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者;(4) 无故不参加考核者;(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、考核程序1、学

8、期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长 助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工1天后上交表格到 行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结 和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考 核表中(1 天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。2 天后 收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并 存入教职工本人档案。六、奖惩办法1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀 拔尖人才等的

9、主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩： 优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。 称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。 基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。 不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核 定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。幼儿园教职员工考核制度3一、师德(1 0分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造 成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、

10、 不晋级。3、违反学校“十不准的发现一次视情节扣12分。4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣 1 一2分。5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一 2分。6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一 次扣2分。8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤（1 0分）1、病、事假每天扣 0.5 分，病、事假每天扣 10 元，病假一周以 上（以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理）2、迟到、早退或不按时签到的每次扣 0.2 分，并罚款现金 5.0 0 元。3、

11、旷职一天，扣1 0分（事前不请假，事后又不及时补假，视为旷 职），迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发 放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按 半天扣分，累计间假够一小时扣2元。5、教师工作中（包括值周、值通勤车、）漏岗一次扣 4 分，并罚款2 0 元（由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期 不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。6、月考核满勤加1分。三、教育教学（带班教师）（5 0分）1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按 时接受检查，未完成

12、者一项扣 1 分。按时参加个人备课、集体备课， 并形成记录，缺项者每项扣 1 分。认真做好上下午交接工作，并做好 记录，无记录的每次扣 1 分。因记录不详造成安全事故的由带班教师 自己负责。并扣当事人5分。2、能自制有质量的玩教具，每学期8 件（每月 2 件），未完成者， 每少一件扣1分。3、教师每周听课 2 节（教学活动除外），有评议，有记录，杜绝抄 袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。5、安全无事故，出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情 节轻重带班教师在场扣除 1 分，因离岗闲谈造成的事故扣除 5 分，并 付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带

13、班教师扣医药费的百分 之五。6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。7、积极参加教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。8、自串课、改课，特殊情况请示领导，经允许方可改课，每月不 超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间 （晨检、晨间谈话、上 课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床）有效地利用大型玩具，户 外活动时保育员必须配合教师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外 活动保育员不跟班的每次扣1分。10、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家 长反馈幼儿在园情况（磕碰，学习表现等），未及时反映、瞒报者后

14、果自 负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者 每次扣1分。12、认真做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼 儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。四、教育环境（保育员）（5 0分）I、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊 卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整 洁扣0.5分。2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期（每周三）消毒，做不到的每 项扣0.5分。3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床 单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。4、垃圾、纸篓每天必须倒干

15、净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣 0.5分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发现一次扣1分，出现安全事故由教 师自负。5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的， 每处扣0.5分。6、配合带班教师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过 10人，没有做到的扣保育员及带班教师各0.5分。7、保育员送餐具、开饭时必须穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮 助取饭菜，发现一次扣2分。出现问题保育员自己负责。8、按时组织幼儿午餐，指导培养幼儿养成良好的进餐习惯，不讲 话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭 的扣保育员0.5分。9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批评幼儿，保证幼儿足够 的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。11、配合教师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按 顺序叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间配合教师 组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。12、幼儿有拉尿裤子情况时，保育员及时处理幼儿衣裤净，没做 到的每次扣1分。13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣 0.5分。14、协助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不认真记 录的每次扣0.5分。15、保育员每