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1、劳教所矫治大队科学发展观分析检验汇报 劳教所深入学习实践活动领导小组：自我所开展学习实践科学发展观活动以来，我支部高度重视，严格根据所党委统一布署，认真落实落实学习实践活动 二、分析检验、形成共识，增强落实科学发展观的自觉性。经过前一段的学习实践活动的开展，我支部在怎样深入推进司法行政工作科学发展上形成了以下共识。1、加强支部班子建设，不停增强凝聚力和战斗力。首先重视抓好基层党建工作制度的落实，加强大队党支部建设，充足发挥党支部战斗堡垒作用，抓好班子，带动警察队伍整体素质的提升。其次重视抓好班子组员的思想政治建设。大队领导班子要严格要求自己，以身作则，团结合作，形成协力。靠本身行为凝聚人，靠模
2、范作用带感人。再次坚持落实班子组员学习制度。把政治理论学习纳入了班子组员的目标考评之中。联络实际，查摆学习情况、开展批评和自我批评，坚持落实民主集中制标准，在工作中重视处理好集体领导和个人分工负责的关系，实施班子集体领导分工负责制，让每名班子组员全部能发挥主观能动性，发明性的开展工作，树立了全大队一盘棋的思想，齐抓共管，心往一处想，劲往一处使，充足发挥集体领导和个人负责的作用。最终做到爱惜民警关心群众。支部在工作中，要关注党员、民警的思想动态。在民警的工作、生活碰到困难时主动帮助想措施排忧解难，发觉民警工作中的闪光点立即给肯定和表彰，以此增强党支部的向心力。使民警们有一个归属感，感受到大队这个
3、集体的温暖。2、加强队伍建设，努力提升干警的综合素质。首先重视政治理论学习，不停加强干警队伍的思想政治建设，一直把学习落实党的十七大精神和落实科学发展观作为首要任务。其次要抓好加强队伍正规化建设，进行“令行严禁”大讨论等活动的落实。经过“令行严禁”大讨论等活动的有效开展，我支部发觉大队党员、民警有令则行、有禁则止的自觉性有了显著的提升，出现了研究管教业务的多，无事闲谈得少了；自觉遵守警容风纪的多了，不按要求着装的少了；严格实施值班纪律的多了，睡岗少了；关心大队建设的多了，无所事事的少了。成绩显著，我大队在所里组织的以“强素质、树形象、促稳定”为专题警察队列会操比赛中取得了第二名的好成绩。3、加
4、强党风党纪教育，确保党员不违纪、民警不掉队。我支部经过落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的详细二是推进科学发展的工作作风不够扎实。科学发展要求我们的干部要具有学习和实践科学发展观的责任感、使命感，具有领导和推进科学发展的能力和水平。不过，我们在推进科学发展的工作有时作风不够扎实、不够细致，表现出来的是一个畏难情绪或信心不足，影响了支部工作科学发展的进程。三是创新意识不强。我们班子的思想还不够解放，党员干警思想解放有差距，筹划工作、处理问题，站位不高，看得不远，不能立即跟上工作中出现的新情况、新问题。筹划工作凭习惯，处理问题凭经验，局限于传统，发明性、创新性不够。四、理
5、清思绪、明确方向，着力大队建设的可连续发展。查问题、找原因，最根本目标是要理清实现科学发展、快速发展、友好发展的思绪。我大队在查找问题、剖析原因的基础上，根据所党委的要求，客观分析了管教工作发展大势和场所安全稳定面临的新形势、新机遇和新挑战，深入理清了我大队建设可连续发展的新思绪。我处决定有针对性地对查找出的五个方面突出问题进行关键处理1、解放思想，深入推进工作创新。大队班子组员要带头学习实践科学发展观，带头破除自满、畏难、僵化的思想，带头树立忧患、进取、创新的意识，一直做到思想永不僵化、发展永不停滞。完善和落实所党委提出的加强落实落实科学发展观新认识、新理念的学习。坚持围绕场所安全稳定工作，
6、紧贴劳动教养发展实际，深入研究管教工作碰到的新情况新问题，精心筹划新思绪新举措。2、处理工作作风问题。部分党员干警存在的安于现实状况、不求上进、不注意学习提升，政策理论水平和能力不适应现实管教工作需要的问题；处理对工作研究不深不透，对分管或负责的工作说不清、道不明，工作要求低、标准不高，甚至怨言满腹、怨天尤人的问题；处理部分党员大局意识淡泊、宗旨意识模糊、服务观念不强的问题；处理完成工作效能质量低、办事推诿扯皮的问题。3、创新稳定的队伍建设和成长机制。经过加强党的领导、建设强有力的领导集体、富有战斗力的干警队伍，确保各项业务工作的有效开展。努力增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，提升班子组员科学发展的能力和水平。加强队伍的职业化、专业化建设，关键提升科学发展观的理论素养、履职尽责的能力素质、处理问题的实际本事和求真务实的工作作风。经过建立稳定的队伍建设和成长机制，确保各项业务工作的不停发展。学习实践科学发展观是一项长久任务，我们将根据所党委的要求，坚持把深化学习贯穿一直，把解放思想贯穿一直，把改革创新贯穿一直，把处理问题贯穿一直，坚持从基层和群众反应最集中、最迫切的问题改起，从目前能立刻处理的问题改起，确保学习实践活动取得实实在在的成效。
