2015年医院绩效工资

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1、2015年医院绩效工资胜芳镇中口医院 绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病 难、 看病贵问题， 进一步做好医院人员管理、 增强医院运行活力、 规范财务管理和收益分配。按照 有利于调动卫生人员工作积极性， 有利于农村卫生事业发 展， 有利于解决群众看病难、 看病贵 的思路， 改变医院提供医疗 服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法， 真正切断医务人员个 人经济利益与业务收入之间的联系， 实施以工作数量和工作质量取酬 的激励性分配机制， 促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共 卫生服务职能转变； 由被动服务向主动服务转变； 由单一部门评价 向多部门及社会公众共同评价转变； 由追求经济效益

2、向注重社会效益 转变； 由按人员补助向按服务结果付费转变， 更好地体现乡镇医院 公益福利性事业单位的特性， 达到提高人民群众健康水平的目的。依据医院财务制度 和国家财经法规的有关规定， 现结合乡 镇医院实际特制定绩效工资分配方案（试行） 。一、指导思想以邓小平理论、 三个代表重要思想和党的十七届 三中全会精神为指导， 全面落实科学发展观， 坚持以人为本， 以患 者为中心，全面开展公共卫生服务， 努力提高医护人员工作积极性和 创造性， 坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性， 努力创建和 谐的医患关系， 提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则（一） 遵循按劳取酬， 效率优先、 兼顾公平 的 原

3、则。（二）遵循因事设岗、 以岗定责、 以责定分、 以分计酬的原 则。（三）遵循绩效得分付酬为主、 岗位补助付酬为辅 的原则。（四）按照确保结余、 严控成本费用 的原则。三、绩效工资组成、 考核、 核算基本工资： 岗位工资、 薪 级工资和护士的10%津贴。绩效工资：绩效工资总额为单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资；绩效工资总额 的70%列为基础性绩效工资，3 0% 为奖励性绩效工资。1、绩效工资组成：绩效工资是由绩效工资总额的30%和业务收入结余两部分组成，即：、 个人绩效工资总额的 30%列入奖励性绩效工资、 70%为固定工资

4、（固定工资按月 发放） ； 基本工资 与基础性绩效工资根据每月 的考勤情况发放， 扣除的基本工资与基 础性绩效工资部分充入到单位考核周期内的奖励性绩效工资总额内进 行重新分配。业务收入结余部分（剔除以下 6项后的结余）：、预留 事业基金； 、 修购基金； 、 社会保障支出； 、 固定工资支 出； 、 专项补贴支出；通讯补贴： 院长每月 200 元、 副院长每 月 100 元科主任和防疫、 妇幼专干每月 60 元。岗位补贴： 院长每月 按 10 天的日基本工资、 副院长每月按 5 天的日基本工资， 基本工资是由岗位工资和薪级工资构成； 、 公 用经费支出。提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分

5、配。如当月 不能实现收支平衡， 应从后依次调减分配项目。 也可按月 业务收入剔除成本后的 50%纳入绩效工资分配。2、院长奖励基金及加值班费的提取：医院提取奖励性绩效工资总额的5%设立院长奖励基金， 用于发放给单位考核周期内成绩 突出的人员； 医院根据考核周期实际发生的加值班天（次）数， 计 算出全院实际需加值班补助费额， 从全院奖励性绩效工资总额内先行 提取发放。3、岗位系数：医院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工 作量确定每个岗位的岗位系数； 临床、 医技、 总务后勤系列分配系 数分别为1.0:0.95:0. 85确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加 0 .50、

6、0.3、0.1; 无执业（从业） 资格的人员岗位系数减少 0.08； 院委会成员岗 位系数加 0 .20， 中层干部加岗位系数 0.10（上述人员不 得重复计算系数） ； 兼职人员加岗位系数 0.1（兼职人员的岗位 系数原则上只能累加一次） 。4 、 考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制， 即干一项工作加相应分数， 上不封顶， 体 现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为100分，每月 根 据个人工作质量情况进行考核， 工作中有欠缺部分减去相应分数为即 为个人质量得分的百分比。个人考核得分= 实行工作数量得分X质量得分的百分比X岗位 系数。5、绩效工资计算： 所有工作岗

7、位考核分数上不封顶，下不包底。个人奖励性绩效工资=（全院奖励性绩效工资总额- 院长奖励基金加值班费）全院职工绩效考核得分之和 个人考核得分。本绩效工资分配方案属试行方案，自2012年1月1日起实施，存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。附：胜芳镇中口医院绩效工资考核标准 中口医院绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：医疗岗位 被考核人：考核内容：工作数量考 核项目及分值1 、门诊：考核内容 考核结果考核计分 1、门诊 诊疗每人次计 0.3 分（含急诊）；2、门诊小手术每人次计 2 分；门 诊中手术每人次计 4 分；门诊大手术每人次计 6 分； 3、门 诊急诊抢救每人次计 2 分； 4

8、、门诊出诊每人次计加 3 分； 5、 门诊治疗：针灸、拔罐、推拿人次计 1 分；导尿、灌肠、下胃 管、吸痰每人次计 0.3 分；物理降温每人次计 0.2 分； 6、每接诊一位放射、 B 超、心电图、化验检查患者计 1 分； 7，高 压消毒一次并登记计 4 分. 2、住院 管理病人， 每床日计 2 分； 合计中口医院绩效工资考核标准（ 20 年 月 ） 名称： 医疗 岗位被考核人：考核内容： 工作质量 考核内容 考核标准 考核记录 考核 扣分 1、 医德医风 1、 遵守职业道德， 热诚服务患者无投 诉； 2、 文明行医， 着装整洁， 佩证上岗； 3、 团结同志、 发 扬协作精神搞好工作； 4、

9、加强政治学习， 思想积极上进， 按要求 完成当月政治学习任务。以上违反 1、 3 项每次扣 3 分， 违反 2 项每次扣 3 分， 政治学习抽查未完成扣 3 分。2、工作纪律 按时上下班， 积极参与值班， 无迟到、 早退、 ， 违反一次扣 8 分； 旷工 1 天扣 180 分； 脱岗半小时按旷工半天 对待， 拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。3、科室规范管理 1、 科室清洁、 布局合理； 2、 准时门 诊， 不随意停诊； 3、 认真履行岗位职责， 不推诿、 不怠慢。违反一次扣 8 分。4、门诊处方、门诊病历1、门诊处方、病历合格率95%; 2、 严格执行三色处方制度；3、各种检查单书写合格率9

10、8%。处方不合格每张扣 1 分， 病历不合格每份扣 1 分。5、门诊日志 门诊日志登记率 1 00%，每下降 1%扣 2 分。6、住院处方、病历 住院处方、病历书写合格率95%。处方合格率低于 95%扣 5 分， 发现丙级病历一份扣 5 分，抽查时未及时完成病历每次扣 3 分， 病历上交不及时扣 3 分7、急诊急救 及时抢救、 及时出诊， 记录完善。 出诊不及时每例扣 3 分；急诊抢救不及时每例扣 5 分， 无 急救记录扣每例 3 分， 记录不全每例扣 2 分。8、合理检查合理治疗 合理检查、 合理用药、 合理治疗、 合 理收费。病人投诉经查属实每次扣 10 分。9、政策执行 严格执行医保、

11、新农合及各种商保规定。 如有弄虚作假每次扣 10 分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%，不符合标准每例病人扣 3 分。10、疫情报告 疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时（ 3天）、不准确、谎报每例扣 5分, 登记不全每例扣 2 分， 门诊日志与疫情报告不一致每例扣 3 分11、 医疗指标 治愈好转率85%,急诊抢救成功率75%,入 出院诊断符合率80%，手术前后诊断符合率85%,传染病上报 率 100%。以上一项未达到扣 5 分。12、基本能力 1 、 能独立完成本岗位技术工作, 基本技能考核 合格； 2、 积极参加院内业务学习。不能独立完成本职工作、 考核不合格扣

12、5 分,院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分13、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 14、院内 感染控制 耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒， 发现一次扣 5 分； 违反无菌操作技术规范每次扣 3 分； 一次性医疗用品未按规 定回收扣 5 分 15、廉洁行医 无吃拿卡要、 收受红包现象。违反一次扣 10 分。16、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣30 分合计中口医院绩效工资考核标准（ 20 年 月 ） 岗位： 护理 岗位被考核人：考核内容： 工作数量 考核项目及分值 考核内容 考 核结果 考核计分 1、 门诊 1、 当月门诊护理治疗 （输液治疗）， 成 人每人次计 1 ；

13、儿童每人次计 1 分；皮试、 肌注每人次计 0.4 分； 2、 门诊急诊抢救每人次计加 1 分； 3、 门诊出诊治疗每 人次计加 2 分； 4、 门 诊吸氧监测低流量每小时计 0.5 分， 物 理降温每人次计 0.2 分； 导尿、灌肠、 下胃管、 吸痰每人次计 0.2 分；备皮每人次计 1 分；2、 住院 1、 每月护理病人每床日计 1 分 2、 小手术病人手术护理每台次计 1 分； 3、 住院病人 抢救每人次加计 1 分； 3、 医院感染 1、 按时更换被褥， 每次 计 1 分； 2、 高压消毒一次并登记计 4 分。合计中口医院绩效工资考核标准 （20 年 月 ） 考核岗位： 护理岗位被考核

14、人：考核内容： 工作质量 考核项目 考核标准 考核 记录 考核扣分 1、 医德医风 1、 遵守职业道德， 热诚服务患者无 投诉； 2、 文明行医， 着装整洁，佩证上岗； 3、 团结同志、 发 扬协作精神搞好工作； 4、 加强政治学习，思想积极上进， 按要求 完成当月政治学习任务。以上违反 1、 3 项每次扣 3 分， 违反 2 项每次扣 3 分， 政治学习抽查未完成扣 3 分。2、工作纪律 按时上下班， 积极参与值班， 无迟到、 早退、 ， 违反一次扣 8 分；旷工 1 天扣 180 分； 脱岗半小时按旷工半天 对待， 拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。3、科室规范管理 1、 科室清洁、 布局

15、合理； 2、 认真履 行岗位职责， 不推诿、 不怠慢。违反一次扣 8 分。4、安全注射 1、 注射时严格遵守无菌操作原则； 2、 严格执 行注射查对制度， 坚决不使用不合格药品； 3、 注射前各种药物准 备齐全； 4、 能熟练掌握各种不同的注射方式， 熟知药品配伍禁忌；5、根据药品不同性质选择使用合适的注射器， 一次性注射器包装应 完好、 在有效期内。1、3、 4、 5 项违反一次扣 2 分， 2 项违反一次扣 5 分。5、 护理制度执行 1、 熟知分级护理制度， 并按章操作； 2、 严 格执行医师医嘱； 3、 熟知各种护理方法， 工作中能熟练操作； 4、 对住院病人制定护理目 标、 计划； 5、 经常性与病人进行沟通， 对 病人进行健康知识宣传抽查时 1、 5 项违反一次扣 2 分， 2、3、 4 项违反一次扣 5 分。6、护理文书书写 1、 护理文书内容清晰； 2、 填写及时、 真 实、 全面， 熟悉书写各类护理文件。违反 1、 2 项每例病人扣 5 分。7、病房管理 1、床头柜清洁、 规范摆放 ;2、床下少放杂物； 3、 墙上不挂衣物， 治疗器具用后整理规范 ;4、 被褥床单定时更换， 床 面平整清洁； 5、 地面、 墙壁、 门窗整洁无蜘蛛网 ;6、 护理人员四 轻： 治疗轻、 说话轻、 走路轻、 关门轻 ;7、 病房病人安置合理、 有序。以上各项