人力资源主管述职报告

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1、人力资源主管述职报告客观的总结工作成绩、如实反应存在的问题是述职报告 的宗旨，以下是聘才网小编为大家搜集整理的人力资源主管 述职报告，供大家参考和借鉴 ! 更多资讯尽在述职报告圈子 !人力资源主管述职报告 （ 一） 尊敬的各位领导： 按照公司 20XX 年干部任命，我有幸担任公司综合管理 部副部长， 分管公司人力资源工作和日常行政事务。 一年来， 在公司各级的领导的关心、帮助和支持下，我逐渐适应了新 的岗位，较好的完成了公司相关工作安排，现就 20XX 年工 作完成情况及 XX 年工作计划述职汇报如下，请各位领导评 议：一、20XX主要工作指标完成情况： 招聘工作：全年累计入职 16 人，离职

2、 62 人，解除劳动 关系 5 人，目前公司在职员工 282 人。培训工作： 完成公司级培训 20 次，培训员工 468 人次， 完成部门级培训 42 次，培训员工 899 人次，培训计划完成 率 98%，全年考取焊接工程师 1 人，油漆工程师 3 人，特种 作业焊工 20 人，核级焊工 5人，累计换证 66 人次。考核工作：XX年4月起对营销部、质检科进行考核，并 举行干部述职大会一次。劳资关系：处理劳动争议 1 起，处理 12 年遗留公伤争 议 2 起，处理 12 年遗留可能出现劳动争议人员 2 人，新签劳动合同 16 人次，续签劳动合同 82 人次，公司合同签约率XXO%组织员工体检2次

3、。行政工作：全年撰写下发公司级文件 21 份，部门级文 件 24 份。二、20XX年工作开展情况：第一，加强个人思想道德和专业技能学习，积极提高个 人职业素养。在 XX 年的工作生活中，我积极参加公司党支 部的各项活动，不断学习科学发展观和中国梦的重要思想， 用党的先进理论武装自己、发展自己、壮大自己 ; 另一方面 我不断加强人力资源法务知识学习，不断提高自身业务技能， 促进个人工作不断向专业化发展。第二，坚持“减员增效，效率优先”的人力资源工作方针，降低企业用工成本。20XX年公司订单出现滑坡，员工工作量出现不饱和情况，对此，我始终坚持“减员增效，效率 优先”的原则，对于不合格的员工坚决淘汰

4、，对于工作量不 饱和的员工进行工作加量，对于部分辅助工种坚持离职不增 人，在保证公司正常运营的情况下，劳动用工成本降低%。第三，拓展招聘渠道，完善公司人员招聘及配置体系， 确保公司人力资源需求得到有效满足。一是充分利用网络招 聘，结合现场招聘、校园招聘、校企合作等招聘方式，较好 的实现了公司人力资源年度配置。二是加强员工入职和转正 管理，在员工劳动关系、资质证书、工作经历等方面进行严 格控制，对于特殊工种，一律要求进行职业健康体检，减少 用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核， XX 年公司虽 只招聘了 16 人，但呈现出高学历、年轻化的形态，有效补 充了公司人力资源队伍。第四，以“团队建设

5、、技能发展”为核心培训目标，着 重加强对管理团队的管理技能、沟通技能和员工的专业技能 培训，在公司内部形成了公司 -部门- 员工三级培训体系，鼓 励员工自主学习，全面推动公司员工技能提升，为公司发展 打造一支强有力的员工队伍。第五，以营销部、质检科考核工作为试点，结合年度干 部考核工作，逐步发展完善公司考核体系。通过一年的考核 试点，考核工作在营销部、质检科已形成常态，提升了员工 的竞争意识和自我监督意识，促员工队伍工作绩效的提升。第六，以人为本，科学管理，打造和谐的劳资关系。 XX 年以来，公司出台了 关于实行上班时间中途休息的规定 （试 行） ，规定了员工上下午上班过程中均有15 分钟的休

6、息时间，有效缓解了员工长时间工作带来的疲劳，提高了工作效 率和员工满意度，促进了公司和谐劳资关系的建设。第七，积极完善公司管理制度，提升企业管理水平。在XX 年的工作中，陆续撰写下发了就餐管理 费用审批规 定等 7 个管理制度，有效补充了公司的管理体系，提升了 公司整体管理水平。三、XX年工作中不足：XX年的工作中，在各级领导的大力关心和支持下我虽然 工作中取得了一定的进步，但由于自身管理经验不足，工作 中仍存在一些问题，主要表现在以下方面：一是未能建立科 学有效的培训系统，企业人才造血功能出现功能性不足。二 是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在公 司发展中的引领、促进作用。四、

7、XX年工作设想：充分发挥人力资源在企业发展中的 基础性地位， 从人员招聘、 收入分配、 培训开发、 绩效管理、 中层干部管理、人才发展规划等方面提升人力资源工作水平。具体措施：1. 要在分析企业各级员工的规模、变动情况的基础上， 做好人员的招聘工作，加强人员招聘时的前瞻性与预测能力， 满足公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专 业技能人员要求 ;2. 要强化企业收入分配管理，调整收入分配结构，实现 保障性薪酬向激励性薪酬的转变 ;3. 要加强员工的教育培训和人才培养，建立以职业能力 为导向、以工作业绩为支撑的人才评价体系和基于岗位能力 素质的员工职业生涯规划，加快员工实际操作能力的培

8、养， 实现专业素质和管理水平提升 ;4. 要加强中层领导干部的管理，深化岗位技能学习，强 化执行力建设，提升企业管理素质，做好部门的领头人5. 要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产 一线岗位人员成才机制，有计划组织优秀人才在本专业及相 近专业领域多岗位轮岗交流，不断丰富其工作实践经验，使 公司人才的成长处于良性循环中。以上是我XX年工作汇报及XX年工作设想，敬请各位领 导评议，如有不足之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我 工作的关心、支持和帮助，谢谢大家 !述职人：聘才网20xx 年 xx 月 xx 日人力资源主管述职报告 （ 二）尊敬的领导，各位同事：转眼间， * 年已经悄然走过，

9、在年终岁末之际，对于 我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘 点”，现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下：一、招聘与岗位配工作* 年，根据公司人员编制计划的岗位类别需求，招聘 形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页 广告 logo 投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行。 同时结合企业实际情况，采用了电视台广告游播、公司及就 业帮扶中心LED发布招聘信息、周边张贴招聘启事等多种招 聘渠道招聘配岗位，满足了各部门、子公司的用人需求，保 障了各项工作的正常开展。 * 年通过以上多种渠道选拔，接待应聘人员共计约XXXX 人次，按照人员需求计划共计完成配岗位 XXXX

10、X个。1、招聘渠道的开发1. 网络招聘 2. 现场招聘会 3. 电视广告 4. 报刊杂志 公告 6. 张贴启事2、* 年年度公司人员配情况：* 年公司人员配统计表 （ 略） 人事异动手续办理做到不拖沓， 不延误， 认真及时完成。二、薪资、福利、安保金工作1、薪资发放自* 年* 月起本人开始负责公司员工薪资核算工作， 及时完成了集团公司及各子公司自 * 年 * 月至 1* 月 9 个 月份的员工薪资核算工作，并在规定的每月 15 日之前按时 发放。根据 * 年 1-1* 月份薪资表统计计算，各公司人均 工资分别为：元 / 人/ 月,详见附表一。2、福利发放* 年，本人及时无误的完成了法定的五一劳

11、动节、中 秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。3、安保金退还 按照公司制度规定，我公司员工自转正之月起根据岗位起扣安保金，离职时正常办理完离职手续后次月领取遗留 工资退还申请单 ，扣除所欠余额， 剩余金额全部退换。 * 年本人共办理安保金退还手续共计 55 人次，此项日常工作 做到及时无误的完成。三、社会保险缴纳工作 按照国家规定政策每月及时缴纳公司员工各项社会保 险，并在 * 年* 月做了大量资料准备工作配合完成了社保 局对集团公司及各子公司 * 年的社保年检工作，社保局未提 出任何年检问题。 * 年 * 月-* 月社保局养老保险和医疗 保险基数分别调整并要求补缴 1-* 月养老保险基数差额

12、， 本 人除了配合社保局做好基数调整所需的各种资料，并根据公 司缴纳社保人员的备案时间统计计算后及时无误的在工资 中扣缴了个人补缴金额。* 年度本人共办理招收转入备案 52 人次 （ 残疾人招 收备案 7 人） ，解除劳动合同备案 34 人次，员工生育保险报 销 2 人次，医保卡办理 22 人次。目前，公司社会保险缴 纳在册人员共计 127 人，其中，集团公司 XX 人，物流公 司 77 人，房地产公司 XX 人，钢贸公司 3 人，信息公司 9 人，物业公司 XX 人。其次， * 年 * 月与平安保险公司签 订了 48 名人员的意外伤害保险，并每月根据人事异动做好 离职人员与新入职人员的信息更

13、替工作。四、残疾人保障金备案工作* 年 * 月* 残联对我集团及各子公司征收 20xx 年度 残疾人保障金，由于 20xx 年未在 * 残联进行备案工作，导 致残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的情况下， 本人在与 * 残联部门领导多次沟通后，才允许我公司进行补 备案。在对各公司 20xx 年全年各月份的工资表信息有关人 数和相关数据进行调整后报 * 残联补备案完成，大大减少了 残疾人保障金的征收金额，并且通过多方渠道找到符合要求 的残疾证挂靠并办理招收转入手续，为 20XX 的残联审核工 作做好充分的准备工作。五、劳动合同及档案管理工作* 年 * 月自接手人事档案管理工作，当月及时完

14、成了 各公司共计 XX2 名员工劳动合同续签工作 ;每月根据实际人 事异动及时更新各公司员工电子档案及纸质档案的归档整 理工作 ; 完成员工通讯录的更新并发放通知工作共计 5 次。 * 年 1* 月，完成集团公司及各子公司全员共计 249 名员 工的劳动合同重新签订工作。六、培训工作* 年上半年制定了 * 年上半年培训方案与计划 ; 组织了 * 年第一期新员工培训，共计培训 XX 人次，并进 行了培训总结及培训结业考试，取得了较好的培训效果; 下半年积极配合协助本部门完成各种培训活动。自* 年 * 月，本人在人事主管提出辞职后主动接手企 管部社会保险缴纳、薪资核算、劳动合同档案管理等工作， 整

15、体工作量加大，工作任务繁重，在不熟悉新工作流程的情况下，通过各方咨询学习、各部门了解情况，主动加班等种 种努力，克服困难，在部门领导及同事的协助下及时完成了 各项工作。 劳动纪律方面， 坚持做到遵守公司各项规章制度， 按时上下班、按时参加公司各类活动、培训，全年没有罚款 记录。在这里，我要特别感谢各位公司领导和同事，因为今 年身体的特殊情况，大家给予了我特别的照顾和帮助，工作 上尽可能的减少我的工作负担，精神上给了我莫大的鼓励和 支持。领导和同事的照顾和帮助更是让我觉得我应该自觉、 积极主动的配合集体力所能及的工作和任务。投递的稿件 * 在均被采纳刊登，完成了本部门投稿考核任务 ; 以上关于本 岗位的各项工作总结，是本年度的收获与业绩，也存在很多 的不足，以下是我总结出的关于岗位工作中发现的问题和个 人存在的不足以及改进的方法：1、岗位工作中的问题及解决思路：(1) 、自接手劳动关系管理工作后发现公司现行用工劳 动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计 246 名在岗 员工，其中XX9名员工没有签订劳动合同，一旦产生劳动纠 纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将 承担双倍罚款及赔偿金额。20XX年起，公司全员签订劳动合 同，实行全员聘任制，规范用工制度，保障企业与员工的双 方利益。合同中没有任何