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1、劳动关系及劳动法期末复习重点劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中及用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量与权力的相互交织。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量比照。力量，是影响劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量与双方比照关系的力量。劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。劳动者技能越高，市场力量越强。双方比照关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。劳动关系的特点：法律的平等性经济的依赖性一般实务上，劳动者对企业的依存度
2、较高。管理的附属性a.劳动者要服从用人单位的工作规那么、指示与命令b.承受监视、检查的义务；c.劳动者有承受制裁的义务。权益的冲突性企业常常是劳资冲突中占据优势的一方实力的差异性企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。在许多冲突中，拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。冲突的影响性互动的复杂性劳动关系的影响因素：劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律与制度环境以及社会文化环境。相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律与制度环境以及政策环境。劳动关系的三大主体:管理方、劳动者工会、政府。工会的作用职能:1.经济职能1工资及就业人数的最
3、优组合。【产生伴随失业效应的原因有两个：高工资意味着高人力本钱，裁员维持企业经营；劳动力价格上涨后，为使生产本钱最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。】2确保就业公平。2.民主职能1正统多元主义当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。工会代表雇员及雇主进展集体谈判。工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。及企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下。能保证雇员享有各种民主权利。3.整合职能【多元主义、激进主义及管理主义首要】1工会有助于员工发挥其才能。工会鼓励雇员参及组织的各项决策；2它是实现高绩
4、效管理的重要渠道。社会工会；工会积极参及政治活动通过修改法律来增强集体谈判的力量，通过经济及社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。工会积极参及社会公益事业。5.阶级革命职能工会的作用：地方工会的作用：向全国性工会反映会员要求与利益，促进全国性集体协议在地方工会会员大会上表决通过监视集体协议的执行；全国性工会的作用：筹划工会组织活动；举行集体谈判；为地方工会提供援助，即指导地方工会开展谈判与提供经济支持。工作时间:1.含义：工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所，为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。2.工作
5、时间的种类：标准工作日：国家统规定的，在般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。【我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40/44小时。】缩短工作日：法律规定的少于标准工作日时数的工作日。矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工不定时工作日：指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质与工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。实行不定时工作制，应履行审批手续。经批准的，不受劳动法规定的日延长工作时间及月延长工作时间标准限制，其工作日长度超过标准工作日的，不算做延长工作时间，不享受加班报酬，企业可安排适当补休。综合计算工作日：是指用人单位根据生
6、产与工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。实行综合计算工时工作制，应履行审批手续。其平均日周工作时间应及法定标准工作时间应根本一样，超过局部作延长工作时间计算。弹性工作时间：指在标准工作时间的根底上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。计件工作时间：指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。3.加班加点(1)概念:加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作；加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。(2)加班加点的条件与限制:【一般条件】加班加点的条件：(
7、1)符合法定条件，即必须是生产经营需要必须及工会协商，必须及劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。(2)不得超过法定时数，即每日不得超过l小时特殊原因不得超3小时，但每月不得超过36小时。【特殊条件】当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受劳动法第41条的限制。(3)加班加点的工资支付:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；首先安排补休，在不能安排补休的情况下法定休假日，不低于300%。4.休息休假法规1概念：指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。2种类：工
8、作日内的间歇时间休息与用膳时间；2个工作日之间的休息时间；公休假日，工作满1个工作周以后的休息时间。我国劳动者的公休假日为两天，一般安排在周六与周日。法定休假日，即国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间；年休假：工作满一年，每年享受保存工作带薪休假；探亲假：探望配偶，每年一次30天；未婚职工探望父母，每年一次20天，两年探亲一次45天；已婚职工探望父母，每四年一次20天。年休假制度带薪休假必须工作满一年，学校除外注意：a.因为职工自身原因且书面提出不愿休假，用人单位只支付正常工作期间收入，因为用人单位原因不能安排或者天数少于应安排的，300%；b.一般不跨年度安排；c.劳动合同解除
9、时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬，折算后缺乏1整天的局部不支付。公式：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数工作场所的规那么:1.劳动就业标准，包括制止歧视。就业促进法明确规定：1国家保障妇女享有及男子平等的劳动权利；2各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；3国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人；4用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录
10、用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规与国务院卫生行政部门规定制止从事的易使传染病扩散的工作。5农村劳动者进城就业享有及城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。2.制止强迫劳动：因兵役、公益事业、自然灾害、法院判决等形成的非自愿的劳动或效劳不属强迫劳动。四种情形：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身平安的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心安康造成严重损害的。：我国劳动法规定的最低就业年龄为16周岁。劳动合同：1.内涵： 劳
11、动合同是劳动者及用人单位双方在平等自愿根底上意思表示一致达成的、明确双方权利义务的协议；2.试用期：注意：同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准；在试用期一般不能解除劳动合同；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.种类：1分类依据：劳动合同期限固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同；用工形式：全日制
12、、非全日制劳动合同。2有固定期限的劳动合同：明确规定了合同效力的起始与终止的时间。劳动合同的订立：1.劳动关系建立1时间：用工之日起。【劳动合同法规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同非全日制可订口头协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位及劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。】2企业用工应当建立职工名册备查。违反处以2000元以上2万元以下的罚款。3劳资双方的告知义务与知情权。4不得要求劳动者提供担保：制止劳动者提供担保；制止扣押居民身份证与其他证件；制止收取财物。500元以上，2000元以下；2.劳动者拒签书
13、面劳动合同的处理方法：自用工起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不及用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿其实际工作时间的劳动报酬。3.1超过一个月没有签订书面合同的处理方式：用人单位向劳动者支付两倍工资，并及劳动者补签书面劳动合同。劳动者拒签书面合同，应当书面终止劳动关系并支付经济补偿。2超过一年尚未签订书面合同：视为已签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资。劳动合同的条款：1.劳动合同的条款分为必备条款与约定条款。约定条款只要不违反法律与行政法规，具有及必备条款同样的约束力；2.必备条款：用人单位名称、住所、居民身份
14、证或者主要负责人；劳动者姓名、住所与居民身份证或其他有效证件；劳动合同期限；工作内容与工作地点；工作时间与休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件与职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；3.约定条款：约定试用期、培训、保守秘密、补充保险与福利待遇等。培训及效劳期的约定：1.作用：保护用人单位利益，防止核心员工随意、无序跳槽；2.法规：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以及该劳动者订立协议，约定效劳期还涉及有关的培训费用、违约金以及违约金如何支付；3.常规培训-企业义务费用由单位从职工工资总额中按一定比例提取，非常规培训-对劳动者技术业务的特别
15、培训，需签订培训协议；4.专项培训费用：培训费用包括用人单位对劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用；6.效劳期：1劳动者必须为用人单位提供劳动的期间通常3-5年；2劳动合同期满，效劳期尚未到期，延至效劳期满；用人单位及劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制用人单位根据其经营利润状况、自身开展需要、绩效考核结果以及物价上涨等因素，对劳动者的工资级别进展调整的机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬；7.竞业限制：1高级管理人员、高级技术人员与其他知悉商业秘密的劳动者劳动合同终止或解除后的一定期限，不得到生产及本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或者经营及用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。期限最长不得超过两年；2保密及竞业限制的约定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中及劳动者约定竞业限制条款必须同时约定其经济补偿，否那么竞业限制义务自动终止，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3违约责任：劳动者是否支付
