安全生产管理岗位津贴管理制度1. 目的：为完善公司安全管理体系，建立有效的激励约束机制，进一步理顺安全生产工 作的责任权利关系，全面发挥各级安全管理人员的作用，落实安全责任，推动 公司安全管理水平的整体提升，结合我公司安全管理实际，特制定本制度2. 范围本制度适用于公司的安全管理工作3. 引用标准：《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省人民政府令第260号、第303号第一次修订、第311号第二次修订）4. 制定原则4. 1岗位责任与津贴对等的原则4.2津贴发放及时、适度、公平的原则5. 津贴标准5.1安全管理岗位津贴标准详见附件15.2每月随工资一起发放6. 津贴发放考核6.1安全管理人员与专职安全员具备安全管理的能力，热爱安全管理工作；6.2公司各级安全责任得到落实；6.3按要求进行安全培训，培训合格率100%，取得安全生产知识和管理能力考 核合格证；6.4安全管理制度能有效得到履行和落实，并不断改进；6.5安全员考核实行否决项，即当月责任区内发生任何工伤事故，津贴为零;发 生轻伤事故取消当季度安全津贴；发生重伤事故取消全年安全津贴6.6违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全管理风险津贴减半。
6.7若无任何工伤事故但责任区内的员工违章扣分，每扣1分扣安全员津贴10 元6.8安环部下达的《隐患整改指令书》在规定的期限内未能完成整改的，一项 扣20元6.9责任区内的消防器材因管理不善导致损坏的，扣20元7考核由安环科负责实施，解释权归安环科8本规定自下发之日起开始执行山东华盛化工有限公司2020.1.1附件：安全管理岗位津贴标准安全管理岗位津贴标准范围享受津贴人员津贴标准（元/月人）公司安全总监基本工资*10%安环科专职安全员基本工资*10%各车间安全管理人员200。