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1、5月份员工工作量分析报告一、概述：为理解公司员工5月份的实际工作量,提高员工工作措施，增强员工办事效率，改善公司组织构造，合理运用人力成本。特进行本次调查分析,本次分析辖营销部,拓展部，行政办，技术工程部(除施工人员）,财务部,办事处。合计人(新入职工工不例入分析范畴)。以周工作动态表和月度工作完毕状况表为根据，对员工各项工作指标进行拆解并列出数据，采用对比法进行图例分析。找准岗位特性，为下一步更好的进行员工工作量分析拟定模块及措施。本次分析由于数据真实度和数据完毕性有待进一步验证和加强，因此分析成果只做为参照。全公司具体分析数据见月份各员工工作量数据分析表二、分析措施:、本次分析采用工作量化
2、分析法,即按照各部门岗位职责分解成:V:客户拜访（Vis)涉及电话拜访和当面拜访所用时间;:会议时间(Meting）涉及参与公司例会、甲方会议、工作安排、工作报告、公司活动所用时间；R:工作准备时间（Read)涉及方案制作修改、技术沟通、测试所用时间;C：工作洽谈、联系时间(ntat）涉及陪客户或公司上级聊天、询问、检查所用时间；E：应酬时间（ntertainment）涉及吃饭、活动、打牌等用于应酬时间；F:撰写时间(Wrie)涉及编撰各类报告、申请,及审核票据、填写各类平常表格、登记录、分析等所用时间;S：履行岗位职责时间(tatus)重要是行政、财务部人员履行本职岗位所用时间以及各部门经理
3、、主管用于部门人员管理所用时间；P：技术解决时间（Prcesin）重要是解决各类技术问题所用时间;:培训时间（ining）重要是授课人培训所用时间；D：路程时间（istace）涉及来回于工地、客户场合、出差旅途所用时间；O:其他时间（Other)不属于上述范畴内的时间，重要是指协助别人工作所用时间。2、以上分解时间,除D(路程时间）和(其他时间）不计入有效工时,其他均列入有效工作时间。3、长处：(1）工作分解量化分析，是激发员工工作责任感，急切感和积极性最有效的措施；(2）由于工作量化是通过数字和图表形式体现，其成果简朴明了,直观性和可视性强，便于做纵横各项对比分析;(3）由于所有员工的工作量
4、都用同样的量化考核原则进行考核计算，因此对员工评价更现公平、公正;（4)便于市场需求与既有人员配备的对比分析，从而可以及时精确地根据市场需求对人员进行调节。三、5月份基本状况1、本月合计31天，除“五一”、“瑞午”放假三天，周六、周日放假合计4.5天，31日未列入分析范畴，因此本月个人有效工作日:195天,计81小时。2、本月有1人规定做出工作筹划,合筹划12项。3、本月筹划完毕经济指标0万。四、公司整体数据分析:（一）各部门员工有效工时记录营销部姓 名邹兵徐琳陶键范宝江彭少克王焕新合计有效工作时(时）88379007087764480441有效工作日（天）1.19.0 6.8 20.9 55
5、11.51048拓展部姓 名吴晶晶徐志芳陆辉合计有效工作时(时)9856630802420有效工作日(天)2.4 15. .2 84工程技术部姓 名雷佳云唐坚合计有效工作时（时)106659862025有效工作日（天）254 2. 8行政办姓 名毛颖刘佳伍金香合计有效工作时（时)96404648849217有效工作日（天).01.1 6 56财务姓 名何玢玢合计有效工作时(时）6426有效工作日（天)10. 1.办事处姓 名黄冬胡泽周伟达李远波李望军陆佳白兴卢江帆杨同玖合计有效工作时（时）003301120273011306356784947有效工作日(天）.4 82.7 6.5 3.131
6、1.1522.7(二)图表显示:大小(三）整体数据分析：1、数据分析显示,公司月份分析人员共工作14092小时,共29.天。人均有效工作天数12.天，达到平均值的人员只占50%，另有50%人员月有效工作日不不小于123天。以上数据表白：（1)我司工作量与人员数量不成正比。根据国际管理学大师德鲁克研究报告,发展中公司员工月有效工作日不低于月度工作日的73.3%(数据来源:中国HR杂志5期）,而我司只达到6.1%，与国际发展中公司相差10个百分点。(2)办事处人员有效工作时间较少，是影响平均值的重要因素。客观因素：本分析数据只有办事处到实地现场维护数据,无巡检、施工、业务联系、培训、来回路程等数据
7、,因此办事处数据只能做为参照。（3）数据显示技术总监、拓展部负责人、行政办主任,工作较为投入,都超过正常有效工作天3.5天以上。（4)办事处主任普遍比办事处技术员工作强度大,其中怀化办事处本月工作量相对最大。（5）部门经理比一般员工工作强度大,图5显示,部门经理占全公司总工作量的61,阐明公司核心作用以部门经理为主,各部门经理即为领导者，同步也为公司的骨干和中坚力量。（6)根据图4显示,部门间工作量差距较大，依次为技术工程部，占22、拓展部占18%、营销部占1%、行政办6%、财务部0%、各办事处。根据我司工作性质分析（以工程为主)，各部门工作量比例基本符合我司实情。属正常范畴。（7)各部门经理
8、用于部门人员管理的时间较少，平均值不到1%。（8）5月份完毕经济指标000元，人均值2元,本月公司亏损。(四）各部门分析A、营销部:工作量根据上图所示为营销部各部门各项工作平均值，营销部指标以“工作准备”、“工作联系”、“应酬”占大部分时间,基本符合其岗位职责，但各部门指标不平均,落差较大,其中以业务二部的数据指标最高,阐明该部门个人素质和工作能力较强。另一方面为业务一部,从图上阐明业务一部本月应酬较多。业务三部各项指标最低,阐明工作能力和整体素质有待进一步加强，特别是工作准备(方案制作、图纸修改)等方面用时较少,表白跟进客户个数相对较少，建议公司下步重点对业务三部进行指引。业务三部相对其他两
9、个部门相比，工作准备(涉及方案制作/修改、技术沟通、测试所用时间)有待加强。可合适增长工作量。B、工程技术部根据图-8所示,技术工程部各项平均值以“工作联系”“工作准备”为主，离自身岗位职责有较大的偏差，技术部门应当以技术指引为主，另一方面以工作准备为辅。工程部应以工作联系为主，以培训为辅。根据上图所示，两部门离自己职责有较大偏差。产生以上因素的因素分析：技术部:技术部为雷佳云一人，身兼数职,即要负责技术指引，又要负责方案制作，还要负责设备选型，同步还要进行部门人员管理和指引。并且各项任务都是庞大的系统工程,因此无活集中进行技术指引和产品选型，建议将方案制作等某些琐碎的事情交由向波解决。工程部
10、:图上所示，根据岗位职责,工程部依次工作重点应以工作安排（会议）,检查(工作联系）,沟通(工作准备)为主，与上图不对映,因此建议,加强工作安排。增强工作筹划性C、行政后勤根据上图-9所示，行政后勤重要以解决平常事务，履行岗位职责为主，另一方面以撰写各类公文为辅。符合其重要职能。具体个人分析,见(五)员工个人分析。根据以上对营销部、工程技术部、行政办综合分析，建议公司下月重点对业务三部、技术部进行指引。加强工作重点。(五）员工个人分析1、邹兵：邹兵,本月有效工作天数为21.0天，有效工作8小时,筹划任务19项，实际完毕15项,工作筹划完毕率78.9%,工作业绩0,投入与付出没有直接经济效益,履行
11、职责较差。从上图可得知,重要因素是工作重心把握不明，有6.2的时间用在工作应酬当中,不符合岗位职责规定,从数据上分析,特别是部门人员管理(岗位职责）、培训无任何体现。因此建议下步加强部门人员管理和培训。作为部门经理应以指挥、协助、监督、管理为主，而不是把工作重心放在与客户应酬当中。2、徐琳徐琳，本月有效工作天数为19天，有效工作8小时，筹划任务1项，实际完毕0项，工作筹划完毕率1%，工作业绩：中行永州分行9万，履行职责一般。但相对整个营销部门而言较好,重要表目前,工作重心平衡较好,客户拜访、工作准备、工作联系、工作应酬都占了有效工作较多的时间。但工作准备时间较长,占整个工作量的3%，表白做方案
12、、图纸、清单所用时间较多。业务人员应以拜访和联系为主,因此建议下步增长客户拜访量,将制作方案等转交部门其别人员解决。3、陶键陶键,本月有效工作天数为16.83天，有效工作070小时,筹划任务6项，实际完毕6项,工作筹划完毕率0%，工作业绩:,履行职责较差。应酬时间占总工作量的3,业务立项0个，严重的投入与产出不成正比。建议:、增长有效工作时间,根据周动态表分析,应酬时间大部分集中在晚上，因此可以运用白天合适增长客户拜访次数;2、可发挥技术上的特长协助公司或部门解决技术上难题;3、走出办公室，增长客户拜访量,加强业务信息的收集。4、范宝江客户拜访会议工作准备工作联系应酬撰写岗位职责技术解决培训旅
13、途其他70230084423950000550%322.3%32.%0%02%范宝江，本月有效工作天数为2.90天,超过原则工作时间14天,有效工作7小时,筹划任务14项，实际完毕11项,工作筹划完毕率%,业绩：,履行职责较差。从数据上分析，本月重要存在局限性,客户拜访工作量较少，大部门时间用于工作准备,因此实际产生的效率较低。建议加强客户拜访量,增长业务信息。5、彭少克彭少克,本月有效工作天数为15.天,少于原则工作时间05天,有效工作690小时，筹划任务9项,实际完毕9项，工作筹划完毕率100%，业绩:0，履行职责较差。从数字显示,有效工作量较少，低于部门经理平均工作量。建议下步加强部门人员管理。公司可合适增长工作量。6、王焕新 王焕新，本月有效工作天数为152天，少于原则工作时间798天,有效工作4840小时,筹划任务9项,实际完毕9项,工作筹划完毕率1，业绩:0,履行职责较差。从数字显示，有效工作量较少，实际用于工作的时间不多,低于整个营销部平均原则。建议公司合适增长工作量。7
