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1、南开大学21春人员素质测评理论与方法在线作业一满分答案1. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A3. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考答案：B4. ( )主要用于对人格、动机等内容的测量。A.投射测验B.开发性测评C.态度性测评D.发展性测评参考答案：A5. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。
2、( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列属于智能性题目的有( )。A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：BCD7. 卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是( )的高分特征。A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性参考答案：C8. 人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门( )、( )、( )、培训和晋升的依据。A.选拔
3、B.进修C.任用D.嘉奖E.考核参考答案：ACE9. 一般说来，评价中心的练习有一定的次序要求，如首先开始的大多是群体练习，要有指定角色的群体讨论。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 人才测评的主要对象是心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，( )人事测评开始引起人们的关注。A.能力测评B.人事测评C.选拔测评D.智力测评参考答案：B12. 观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做( )观察。A.协助性B.加入性C.参与性D.直接性参考答案：C13. 在许多国
4、家，使用( )的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。A.心理测验B.人事测评C.技能测试D.实际测评参考答案：A14. 总分计算公式主要分为哪几种?( )A.指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案：BCD15. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特
5、质且具有个体差异的焦虑倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案：B20. 以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有( )。A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD21. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D22. ( )即说明测验是有效的，测验应该确实能( )到它所要测量的东西。A.核定B.标准C.
6、效度D.测量E.测评参考答案：CD23. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的( )。A.权威性B.真实性C.专业性D.有效性E.科学客观参考答案：ACD25. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC26. 总地说来，( )是一种( )，是( )的基础和前提。A.数据分析B.实用测评C.工作分析D.应用研究E.评价中心参考答案：CDE27. 下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确
7、的是( )。A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D.问卷的长度不影响问卷的质量参考答案：D28. 此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )。A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD30. 根据美国心理学家斯宾塞(Spen
8、cer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC31. 下列属于行为性题目的是( )。A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A32. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案：ACD33. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 著名的智力测验工具除比萘-
9、西蒙量表外，还包括( )。A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD35. 在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 无领导小组讨论的题目设计原则有( )。A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案：AC38. ( )是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。A.选拔性测评B.智力性测评C.能力性测评D.操作性测评参考答案：A39. 以下
10、关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是( )。A.能遵守合同信守诺言吗B.职业道德C.不能D.能工作尽职尽责吗参考答案：B40. 必须强调的是，( )的要求并不是可有可无的。( )环境条件完全可能导致不同的结果，导致( )难以解释。A.相同的B.环境条件C.不同的D.测评结果E.测验分数参考答案：BCE41. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.人事管理B.人事测评C.人事评价D.人事考核参考答案：B42. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评
11、测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：ADE43. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B44. 不符合多血质气质的特点是( )。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A45. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D46. ( )与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。A.技能测评B.相对测
12、评C.心理测评D.相对自我测评参考答案：B47. 随机误差又叫( )，这是由与( )无关的偶然因素所引起的而不易控制的误差，它是( )产生不一致的结果。A.观察误差B.实用测量C.可变误差D.测量目的E.多次测量参考答案：CDE48. 在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察( )。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性D.语言的流畅性参考答案：ABD50. 在人事测评活动中，最常用的就是把( )的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。A.被评者B.测评
13、者C.被测人D.评试者参考答案：A51. 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 在现代人事测评实践中，大体采用了( )和( )相结合，传统方法和现代科学手段相结合，( )和同事相结合，自评和他评相结合的方式。A.定性B.对比C.定量D.专家E.分析参考答案：ACD53. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B54. 艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，请问其中关于强迫症状的问题是( )。A.感到别人能控制您的思想B
