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1、行政类实习报告模板合集八篇 在现在社会，我们都不行避开地要接触到报告，报告包含标题、正文、结尾等。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?下面是我为大家整理的行政类实习报告8篇,欢迎阅读与保藏。行政类实习报告 篇1 为期一个月的毕业实习已经结束，实习期间,我增长了见识，拓展了视野。通过工作实践，我更深层驾驭了本专业学问和技能操作,积累了珍贵的相识和阅历。现将我实习的相关状况报告如下： 一、所在实习单位及实习目的在省厅一行政单位办公室,主要负责行政专员工作。 实习目的：提高办公自动的实际操作实力，巩固行政专业学问,丰富实践工作和社会阅历，把所学学问运用于实际工作。 二、实习主要内容 机要公文的分类、组织
2、会议;编写信息;档案管理;接待来访、联络协调等行政的日常事务与管理。另外,比较注意办公自动化的运用和操作。 1、机要公文的分类是机关沟通信息和更好实现管理目标的基本活动手段,是行政工作者最为常常的本职任务，也是行政人员必有的基本实力之一。我实习的第一天就是进入机要室,强化了我对公文分类实力。在单位里,主要有一些会议、事项性通知，通报、会议纪要等常用公文。在这段过程中，我通过对公文的整理分类和阅读发觉,公文的语言都是进行反复的推敲、修改，力求达到篇幅简短、文笔朴实、内涵明晓、行文通畅的要求。机要室为期两周的学习使我能够更娴熟地运用公文语言，信任对我公文写作实力的提高也会有所帮助。 2、会议管理。
3、实习阶段我参加的主要会议工作是根据领导的支配，在召开的全国林业棚户区改造专题电视电话办公会议中,仔细做好各项打算工作。做到了合理支配会场、刚好通知与会人员、做好会议记录。也仔细学习了领导对重要会议下达会议纪要,使得会议精神和要领能刚好传达到各部门。同时，对下发到各部门的文件进行打印和校对,确保各项工作精确高效进行。、信息的编写。在单位实习期间我参加了闽林信息的采编和信息专报工作。信息工作是行政履行职能任务的普遍手段。行政协助领导、处理事务等都是在获得、处理和运用信息。我通过学习、与部门同事融洽沟通等有效途径,驾驭了信息的编写实力。信息工作要讲求效率,我虚心向资深的员工学习如何鉴别和取用有价值的
4、信息，以提高运用职能信息的实力。、档案的管理。在档案室学习的过程中。我发觉档案不再被视为静态实物，而是动态的虚拟概念；不是人类社会的被动产物,而是人或组织社会活动的主动体现;档案不是产生于稳定的、垂直的体系当中，而是产生于现代网络系统中动态的平衡体制。档案工作也更多的体现为协同合作的工作方式。 5、办公自动化的操作。现今，办公自动化是办公室人员必备的素养。我比较留意自己在自动化方面的熬炼。目前，我能够娴熟操作计算机，用以传递信息、检索资料、编辑文稿等。通过实践操作，我发觉简洁的运用rd、excel、oulok、inent及office等办公软件，已不能满意办公自动化的要求。a等内部办公系统的运
5、用，使我们的工作效率得到有效的提高。 三、实习期间对本专业工作的相识 1、要具备必要的基础学问、专业学问和其它学问，当一名合格的行政 现代行政应当是通用专用型人才，其工作的综合性要求行政人员兼备各方面的实力和学问。行政除了要具备语言文字表达、信息处理、会务接待等这些基本素养外，还 要对工作所涉及到的经济、政治、历史等各领域有所了解。 2、讲究工作的艺术性,优化行政群体 行政人员要明确自己的位置，忠于职守，擅长合作,懂得工作的方法，理顺与领导、同事及群众的关系，做好服务。对领导要敬重爱戴、尽职尽责，对同事也要相互支持协作、团结友爱。只有团结的群体才能提高工作效率。同时，行政群体的每个成员都应当不
6、断提高自己的修养和实力,更新自己的学问,使群体在不断实践、不断学习的过程中不断优化。 3、行政工作的思想修养和工作作风 一名合格的行政必需有良好的思想修养和工作作风，要对党对人民负责，亲密联系群众。要虚心谨慎、事实求是,工作要踏实细致、灵敏干练，要有创新精神。 四、实习体会 通过实习，我对行政工作有了更深层的了解。一个月的实习让我学会了许多学问。在强化了本专业学问和技能的同时，增加了社会实践。做为新时期的行政人员，要不断提高专业学问和技能，留意各方面实力和素养的培育。仔细学习、贯彻党和国家的各项方针政策，了解和驾驭领导工作部署，强化表达、办事、应变、社交和办公自动化的操作实力。努力提高自身素养
7、，成为一名合格的行政人员。 毕业实习这段经验让我受益匪浅。我在实践中了解社会,把平日所学学问很好地运用在工作实践中，熬炼了自己,也为今后的工作打下了坚实的基础。同时，感谢给我供应实习岗位的省厅;感谢全部在实习过程中给过我帮助的领导和同事。行政类实习报告 篇2 实习目的 通过毕业实习,我们可以把理论和实践更好地结合在一起,加深对理论学问的理解，并巩固所学的专业学问,进一步提高相识问题、分析问题、解决问题的实力,加强与人沟通沟通的实力，为今后走向社会、服务社会做好心理打算和业务打算，做好从一个在校学生过渡到社会工作者的蜕变。在*公司的实习,我大致了解了整个公司的运转过程,对于一些岗位的工作职责有了
8、更深化的理解而不是仅停留在表面,做事情时学会与人沟通合作,能够利用各种资源来解决问题，丰富自己的实践阅历,转变自己的看法，为即将要步入社会做好打算。 2 实习单位 *有限公司 实习时间4 实习概况在*公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间,我接触了一些办公用品,如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等,驾驭了这些机器的基本操作,了解了公司办公的基本状况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在指导老师和同事的帮助下,我学会了怎样接人待物，如何处理事务,达到了实习的目的。 4.1 实习单位简介 4.2 实习内容 在此次的实习中公司依据我的状况把我安排到行政人事专
9、员一职，在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上聘请信息的发布,员工入职辞职手续的办理，收集员工资料并保管好员工档案。在实习初期,我的工作主要是整理和收集员工资料，其中涉及到员工照片的采集,公司通讯录的更新。随着实习的深化，我起先在网上发布聘请信息，筛选简历，通知合适人员来面试,这期间遇到了许多问题,在经理和同事的帮助下，都能得到解决。 42.1 整理和收集员工资料 实习初期，同事给我介绍了公司的基本状况。我对我即将实习的公司有了更深刻的理解，该公司提倡“品质优良,持续改善,客户满足,永续经营”的理念,坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨,走持续发展、生产高品质产品的道路，不断提升公
10、司整体素养。年初,公司员工流淌较大，员工电话号码也有更新。经理让我整理和收集员工资料,通讯录也要刚好更新。这些事情虽然比较简洁,但须要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时,我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的电话号码,由于我是新来的,人又都还不相识,有时都会重复问,公司里跑来跑去也才记录几个人的电话,后来在各部长和车间主任地帮助下，不到10分钟,各个部门各个车间的电话号码 都汇总了。从中我深刻体会到做事情要找对方法，找对人,懂得获得有效资源。4.22 办理员工入职、离职手续每一位新员工来公司上班,我们都须要为其办理入职手续,复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证
11、件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、传真机,学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时,我很惊慌，复印机也不会用,还是同事在旁边教我如何操作复印机,也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁,不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离职时,须要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，则收回该员工的员工证，办理员工退宿,并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部,赐予结算工资。 4.3网上发布聘请信息、筛选简历,通知合适的人来面试 还没起先接触这项工作时，我始终觉得网上发布聘请信息是项很简洁的事情,结果没有我想象中的简单。发布一个新的聘请
12、职位，要对该职位有肯定地了解,职位描述、工作职责要精确、具体，否则求职人员根本不了解你所缺岗位详细是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所须要的是哪类型的人才，是要阅历丰富的能独当一面的求职者,还是要优秀的应届毕业生,公司赐予内部培训,一起先我都无法推断。在通知合适的人来面试时，我须要清晰可以到达我们公司的全部公交 车，以便供应给求职者最好的乘车路途，清晰经理的日程时辰表，以确定最佳的面试时间。 .2.4 IO质量管理体系内审员 在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系,也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的培训，我对S质量管理体系才有了深刻的了解。质量管理体系,即在质量方
13、面指挥和限制组织的管理体系,包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量限制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标,有效地开展各项质量管理活动，必需建立相应的质量管理体系。这期间我主要是依据各部门的业务流程,做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管批阅，直至修改完毕后,盖上受控章存档。着手编写程序文件,须要做许多打算工作,要到各个部门去了解他们的工作流程,做好记录。确定程序文件内容时，还须要各方面的沟通沟通。 实习过程中发觉的问题 51 公司规章制度不够完善 公司在规章制度方面有严峻的不足，考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的
14、状态。请假条、加班单都没有刚好汇总上交，以致每月的工资计算总是会出现差错，降低了工作效率,增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个人,出现了事情项目没有人负责的状况，当有突发觉状时,往往都不能找到 负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。 5. 员工培训制度缺失 公司缺乏有效的员工培训制度,现有的员工培训方式只有在岗培训,由老前辈手把手指导教会新员工。这种方式虽然在肯定程度上可以培育新员工，但是长期如此，缺乏多形式的培训方式，员工的技能、管理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的管理思想还停留在上个世纪,办公软件不熟识,应用不娴熟,这将使公司的竞争力下降,最终可能被市场
15、淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人发展的前景，不能进一步提高自己,而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流淌性强。这些都不利于公司的长远发展。 .3员工激励机制不完善 *公司的员工激励机制无非是工资加奖金,辅之以各项规章制度的执行，忽视了精神激励对员上的激励作用，同时，员工的晋升空间也小，在肯定程度上压抑了员工的主动性。公司没有倾听员工的心声,不了解员工的须要，没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求，以此来制定适合公司自身特点的激励政策和措施。单一的奖金激励只能对一小部分员工产生激励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用,如有些员工希望能通过自身的优秀工作表现晋升
16、职位，但公司就是没有这个激励机制,员工看不到晋升的希望,做与不做、完不完成任务，得到的结果都是一样,员工工作就没有干劲了。行政类实习报告 篇3 作为一名行政助理,我主要的工作是公文的写作、复印、接收与传达、对一些相关客户投诉的支配处理以及对经理指示的传达，接听电话接待客户来访。因此,我接触了一些办公用品,如传真机、打印机等。在这里，我渐渐驾驭了这些机器的基本操作,渐渐了解到了公司办公的基本状况和公司的业务范围，同时也学到了我在学校所学不到的许多有用的东西。与此同时，我还要帮助公司的行政经理做好公司人事方面的工作,分类整理公司人员请假,辞职，工作方面的资料，便于公司人员的合理支配以及月末的考勤工作。 此外，办
