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1、全心全意依靠职工,努力创建和谐企业全心全意依靠工人阶级，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。党的十六届六中全会通过的中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，就构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、原则以及努力方向做出了明确的规定。全心全意依靠工人阶级，发扬企业工会的自身职能优势，努力增强企业工会在构建和谐社会的作用，成为企业工会在今后相当长的历史时期的一项重要使命。企业工会作为党领导的工人阶级群众组织，就要大力推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，充分体现和保障职工群众的主体地位，最大限度地保护
2、好广大职工的积极性和创造性。笔者所在的川西钻探公司自2004年10月成立以来，公司工会紧紧围绕生产经营工作，坚持以人为本，以促进企业和谐稳定为目标，在实现建立“和谐企业”这一目标中，开展了大量工作，公司被上级授予“创建和谐劳动关系先进单位”，被四川省总工会等、省委组织部等九部委授予“厂务公开民主管理先进单位”，公司工会被中华全国总工会授予“模范职工之家称号。下面，笔者结合近年来在坚持创建和谐企业工作中的一些探索和实践以及体会，谈一谈工会组织在全心全意依靠职工，促进和谐企业发展中的作用。一、实施经济技术创新工程，促进企业发展，是构建和谐的基础公司工会组织围绕企业改革发展的中心任务，千方百计动员和
3、发动职工群众，努力完成各项工作任务。结合实际，围绕生产经营重点、难点任务开展劳动竞赛及合理化建议活动。从提高职工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，提升每个职工的专业技术水平，把建设高素质职工队伍作为工会工作的长期战略任务，把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到立足本职、勤奋学习、勇于创新上来，有效地促进了公司各项生产经营任务的顺利完成，促进公司又好又快发展。第一，当好企业生产目标的宣传者，激励企业员工主人翁责任感。近年来，受国际金融危机的影响，企业经营困难明显增多，经济效益受到较大影响。面对当前的形势和任务，工会组织要坚持以社会主义核心价值体系引领职工，把强化社会主义核心价值体系建设贯穿于
4、思想政治工作和精神文明建设全过程，引导广大职工正确认识当前经济形势，动员广大职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展，要围绕提高自主创新能力和节约资源，深入开展群众性技术创新和我为节能减排做贡献”活动。为加快经济发展转变方式，提高可持续发展能力献计出力，要充分发挥工会大学校”作用，在广泛开展社会主义核心价值观主题教育活动的同时，大力开展职工技术培训、岗位练兵、技术比赛等活动，促进职工技能水平的提高。第二，当好劳动竞赛的组织者，促进生产发展。工会组织要积极探索新形势下群众性建功立业活动的新途径和新方法。把广泛组织劳动竞赛活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要截体，加强对竞赛的组织、管理，结合
5、公司实际，合理制定竞赛方案，组织各单位扎实开展各类比赛。围绕公司生产经营中心，在提速地区、技术复杂地区、边远地区开展有针对性的劳动竞赛，组织开展重点区块、重点工程劳动竞赛第三，当好技术革新的协调者，促进革新创造。工会组织要结合新形势下的中心工作，把增强职工自主创新能力作为经济技术创新的中心环节，要围绕生产中的急、难、险、重的工程开展科技创新，激励职工争当创新人才。工会组织要做到三个立足”即：立足基层一线、立足安全生产、立足一线员工”，每年分两次在全公司范围内征集合理化建议，并及时评审，以此推动新技术、新工艺、新方法的创造和推广运用，把创新的技术成果尽快转化为现实的生产力，不断激发员工的首创精神
6、。第四，当好安全生产管理的践行者，保证企业稳定。安全生产是企业的最大效益，工会组织要广泛深入地开展好安全专题教育活动，继续巩固深化群众参与安全管理、安全监督的作用，把群众的安全生产工作提高到新水平。为了增强全员安全意识，促进公司安全生产形势的稳定，组织开展安康杯”竞赛、安全在我心中”系列安全知敲和安全技能竞赛等活动。与此同时，还要加强竞赛的宣传和各方面信息沟通，注重每次竞赛的总结和实效性，全方位地把公司职工的劳动热情和创造性调动起来。通过上述活动的组织实施，在充分展示职工主人翁精神的同时，使职工们深刻地感受到：通过自已的努力工作，公司企业不断向前发展，不断壮大，企业经济效益不断提高，职工的收入
7、、劳动保护、劳动就业、生活福利等权益才能够得到有效的维护，职工队伍更加稳定。二、切实保障职工民主管理、民主监督权，是构建和谐的关键工会组织要站在立党为公、执政为民的高度，尊重和保障职工群众的经济、政治和文化权益，着力于让企业发展的成果惠及全体职工。在社会主义市场经济条件下，不同职工群体有着不同的利益诉求，突出维权重点，表达好、维护好职工民主参与权、精神文化权、学习发展权等多层次、多方面的合法权益，建立和完善多层次的利益诉求的制度性平台，帮助职工提高生产条件、生活质量、健康素质，保障职工主人翁地位。第一，搭建民主管理、民主监督平台，维护职工民主参与权。一是以职工代表大会制度为主要载体。按照扩大民
8、主、完善制度、健全机制、发展创新”的思路，健全完善以职代会为基本形式的适应现代企业制度的民主管理新机制。要在开好职工代表大会的基础上，落实好职工的民主权利，依照法律赋予职代会的职权。二是以深化厂（队）务公开为主要手段。进一步健全完善各项制度，不断推进厂务公开的规范化和制度化，使公司厂务公开工作更加直观和具有普遍的指导性、可操作性。在公开的内容、形式、对象、时间上力求规范、形象、具体，不断推动厂务公开向井队、班组层面拓展，要求各级工会组织采取职工大会、学习会、队务公开栏、厂务公开接待日等多种形式，听取职工意见和建议，释疑有关问题，针对建议，提出有关解决的措施和办法，切实落实职工群众的知情权和监督
9、权，使厂务公开真正成为保证企业改革发展，维护职工合法权益，强化企业民主政治建设的阳光工程第二，搭建学习知识、提高技能平台，维护职工发展权。针对不同行业、不同类型以及不同层面职工群体的特点，努力构建职工学习技能、提高素质的平台。工会组织要积极配合行政，深入开展不同岗位的技能培训、技术比武，要主动为职工参加各种培训创造条件，提供帮助；要健全完善考核、评审、激励机制，工会组织要结合技术比赛、评先推优等工作，积极配合行政，建立联席评审制度和专项奖励制度，实行动态考核评比办法，突出绩效在人才评价中的作用和地位，对职工技能等级予以鉴定和认可，对学历、技能等级提高的职工，落实相应的待遇和补贴。第三，搭建企业
10、文化建设平台，维护职工精神文化权。工会组织要结合公司生产经营实际，以企业文化作导向，以塑造企业新形象、建设和谐职工队伍为目的，以多种方式组织职工开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，努力搭建企业文化平台，不断满足广大职工的精神文化需求。三、实施送温暖”工程，切实维护职工群众切身利益，是构建和谐的基本要求关注民生是中国特色社会主义工会发展道路的主要内容。工会组织要抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，积极争取，正确运用好党委和行政赋予的资源和手段，协助党政解快好职工群众生产生活困难职工帮扶问题，切实帮扶困难职工群体。第一，抓好集体合同条款的落实。加强集体合同履行过程中的动态管理，强化
11、履约责任检查，坚持集体合同履行情况的定期检查制度，集体合同履行情况向职代会报告制度，建立健全利益协调和诉求表达机制，提高履约率。对于侵犯职工合法权益的行为，及时协商调解，敦促企业和有关部门采取措施予以纠正。第二，努力改善职工生产生活条件。工会组织要以建设职工小家为载体，配合公司行政将改善和提高员工生产生活条件作为解决民生问题的重要工作来抓，确保职工生产生活、休息休假、福利待遇等条件的改善。第三，加大困难职工帮扶工作力度。各级工会组织要加大对困难职工的帮扶和救助工作。一是完善帮扶长效机制。要进一步健全和完善扶贫解困、帮扶救助机制，做好困难职工和劳模的摸底工作，完善困难职工档案，加强对困难职工的动
12、态管理。二是要将被动帮扶变为主动帮扶。各级工会要根据困难职工档案和平时掌握的情况，随时主动跟踪困难职工的情况，履行好第一知情人、第一责任人、第一帮扶人”的职责，让企业发展的成果惠及员工。三是要将单一的资金帮扶变为多方面帮扶。在做好对困难职工日常资金帮扶的同时，要从精神上、心理上等多方面进行帮扶，要做好困难职工心理节和心理抚慰工作，引导他们要以良好的精神状态去勇于面对暂时的困难，真正把党的温暖和组织的关怀，把良好的形象和优良的作风送到职工群众家庭，送进职工群众的心里，让职工群众自觉将感恩的心态转化为为企业做贡献的力量。四、实施企业和谐文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动，是构建和谐的重要途径第一
13、，开展场景文化建设，营造和谐氛围。工会组织要会同相关部门在各一线施工作业队大力推行场景文化建设，统一制作基层队场景文化展板，专栏开辟职工小家园地，因地制宜开展各具特色的场景文化建设，如悬挂企业反映宗旨、方针、团队精神的标语，制作展示企业形象橱窗、画册等，积极推进企业精神文明的健康协调发展。第二，举办丰富多彩的文化体育活动，凝聚职工队伍。工会组织采取直接划拨活动经费到基层，要求基层单位因地制宜，组织职工开展小型多样的活动，例如：球类、棋、牌、游园联欢等。同时，工会还要加大资金投入，为基层添置必要的文化体育设施，通过这些活动的开展培养职工热爱祖国、热爱企业、爱岗敬业的意识，营造欢乐祥和的气氛，积极地推进企业精神文明建设的健康协调发展，促进企业和谐发展。
