经济补偿金申请书（8篇）

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1、经济补偿金申请书（8篇）经济补偿金申请书篇1 申请人：_ 被申请人：_ 申请事项： 1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_元；代通知金_元；以上共计_元，大写金额_圆。 2、_ 事实和理由： 申请人自（入职时间）_年_月_日入职，与被申请人建立劳动关系，_（工作岗位）。_年_月_日申请人以（解除理由）【未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费的/用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益/用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效/用人单位以暴力、威胁或者非法

2、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动/用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全】为由解除了与申请人之间劳动关系，并未依法向申请人支付经济补偿金，严重损害了申请人的合法利益。 依据相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，望裁如所请。 此致 _市_区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 经济补偿金申请书篇2 申请人：_，男，_族，_年_月_日生，住_，身份证号码：_。 被申请人：_住所地：_法定代表人：_，联系电话：_ 申请请求： 一、支付申请人经济补偿金_元（15年*5530）； 二、支付申请人应休未休年假工资_元 事实及理由： _ 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_年_月_日经

3、济补偿金申请书篇3 申诉人：xxx 电话：xxx 住所地：xxx 被诉人：xxx有限公司 法定代表人：xxx 住所地：xxx 仲裁请求： 由被诉人承担经济补偿金7000元。 事实与理由： 申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。 根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金

4、。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的.，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，

5、均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。 综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。 此致 xx市劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx20xx年x月x日经济补偿金申请书篇4 申诉人：_，男，_族，生于_年_月_日，_公司职工，住_县_路_号，电话：_。 被诉人：_公司，地址：_县_路_号。法定代表人：_，职务：_。 申诉请求： 1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_

6、元 3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_元。事实与理由：_年_月申诉人进入被诉人处工作，_。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。 此致 _ 申诉人：_年_月_日经济补偿金申请书篇5 一、支付申请人经济补偿金_元（15年*5530）； 二、支付申请人应休未休年假工资_元 事实及理由： _ 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_年_月_日经济补偿金申请书2申诉人：_，男，_族，_岁， 系_公司职工 住址：_。 电话：_ 被诉人：_公司。 法定代表人：_，系该公司总经理。 住所地：_镇。 请求： 一、由被诉人承担经济补偿金_元。 事实与理由： 1、申诉人

7、于_年到_厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_年_月_日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。 因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。 根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。 补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。 即_元的补偿金。 在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_，损害了申诉人的合

8、法权益。 劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_。 原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、未依法为劳动者缴纳社会_费的;用人单位未缴纳社会_费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。 至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。 为了维护申诉人的合法权益，特向_委员会委申请_，请依法公正裁决。 此致 _劳动争议委员会 申诉人

9、：_年_月_日经济补偿金申请书3申诉人：xx 电话：xx 住所地：xxx 被诉人：xxx有限公司 法定代表人：xx 住所地：xx 仲裁请求：xx 由被诉人承担经济补偿金元。 经济补偿金申请书篇6 申请人：_，男，汉族，_年_月_日生，住江苏省泰兴市_，身份证号码：_。 被申请人：_有限公司 住所地：_ 法定代表人：_，联系电话：_ 申请请求：_ 一、支付申请人经济补偿金_元(_年_); 二、支付申请人应休未休年假工资_元【(_年至_年共_天_元/天_%)(_)】; 三、支付申请人_年病假工资_; 四、补足申请人_年事假工资扣款_元(_=_); 五、补足申请人低于最低工资标准工资_元(_元/月_个月); 六、支付申请人非法扣除工资_(暂计_年度、_年前_月); 七、补足申请人_年终奖_元(参照上一年度年终